Congedo per malattia e infortunio a lungo termine

Regole di base

• I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia e infortunio a lungo termine se sono stati impiegati almeno 90 giorni con lo stesso datore di lavoro.
• I dipendenti idonei possono prendersi una pausa dal lavoro senza retribuzione senza rischiare di perdere il lavoro.
• I datori di lavoro devono concedere il congedo ai dipendenti idonei e restituire loro lo stesso o equivalente lavoro quando il dipendente ritorna al lavoro.
• I datori di lavoro non sono tenuti a pagare salari o benefici durante il congedo per malattia e infortunio a lungo termine, a meno che non sia indicato in un contratto di lavoro o in un contratto collettivo.
• Ai fini del calcolo degli anni di servizio, i dipendenti in congedo per malattia e infortunio di lunga durata sono considerati impiegati in modo continuativo.

Ammissibilità dei dipendenti

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia e infortunio a lungo termine se sono stati impiegati almeno 90 giorni con lo stesso datore di lavoro.

I dipendenti con meno di 90 giorni di lavoro possono ancora beneficiare di ferie. Tuttavia, i loro datori di lavoro non sono tenuti ai sensi della legislazione sugli standard di lavoro a concedere loro il congedo.

Durata del congedo

Un dipendente idoneo può richiedere fino a 16 settimane di congedo per malattia e infortunio a lungo termine ogni anno civile. Il numero di settimane di congedo supera di una settimana la durata delle prestazioni assicurative per l’occupazione in considerazione del periodo di attesa. I dipendenti dovrebbero essere consapevoli di questo prima di prendere il congedo.

Avviso

Certificato medico

Il dipendente deve fornire un certificato medico al datore di lavoro che indichi la durata stimata del congedo. Un certificato medico può essere rilasciato da un infermiere o da un medico.

Il certificato medico deve essere fornito al datore di lavoro prima dell’inizio del congedo. Se il dipendente non è in grado di farlo, il certificato deve essere fornito non appena è ragionevole.

Congedo iniziale

I dipendenti devono dare ai datori di lavoro comunicazione scritta non appena è ragionevole, che deve includere la data stimata del ritorno al lavoro del dipendente.

Il dipendente deve informare il proprio datore di lavoro di qualsiasi cambiamento nella data prevista per il ritorno al lavoro.

Fine congedo

I dipendenti devono fornire almeno 1 settimana di preavviso scritto della data che intendono tornare al lavoro a meno che non vi sia un accordo altrimenti.

I dipendenti devono fornire almeno 2 settimane di preavviso scritto di intenzione di porre fine al lavoro se non torneranno al lavoro dopo la fine del congedo.

I datori di lavoro non sono tenuti a reintegrare i dipendenti che non notificano o non si presentano al lavoro il giorno lavorativo successivo alla fine del congedo, a meno che il fallimento non sia dovuto a circostanze imprevedibili o non prevedibili.

Giorni di vacanza e pagare

Ferie annuali guadagnati prima del congedo deve essere presa entro 12 mesi dopo che è stato guadagnato. Se questa volta cade mentre il lavoratore è in congedo, il dipendente deve:

• il restante tempo di vacanza alla fine del congedo, o
• ottenere approvazione da parte del datore di lavoro di prendere il tempo di vacanza in una data successiva

Cessazione del rapporto di lavoro

Dipendenti non può essere terminato o licenziato, mentre su un lavoro protetto da lasciare, a meno che il datore di lavoro sospende o interrompe il business. In questo caso, i dipendenti possono essere licenziati o licenziati. Il datore di lavoro deve reintegrare il dipendente se l’attività ricomincia entro 52 settimane dopo la fine del congedo.

I datori di lavoro non possono discriminare, licenziare o licenziare un dipendente, o richiedere loro di dimettersi, a causa di una richiesta di congedo protetto dal lavoro.

Per ulteriori informazioni, contattare Alberta Commissione per i diritti Umani.

Un dipendente che ritiene di essere stato interrotto in modo improprio può presentare un reclamo per gli standard di lavoro.

Prestazioni dell’assicurazione per l’occupazione (EI)

I dipendenti possono beneficiare di prestazioni per malattie e infortuni a lungo termine nell’ambito del programma federale EI.

È importante essere consapevoli del fatto che i requisiti di ammissibilità per le prestazioni di assicurazione per l’occupazione e l’ammissibilità a prendere un congedo protetto dal lavoro in Alberta possono essere diversi. Per ulteriori informazioni su Assicurazione per l’occupazione, contattare Governo del Canada.

Come si applica la legge

Parte 2, Divisione 7.5 del codice norme per l’occupazione stabilisce le regole per malattia critica a lungo termine e infortunio congedo. La legislazione autorizza i lavoratori aventi diritto a un periodo di congedo senza retribuzione, al termine del quale devono essere reintegrati nel loro stesso posto di lavoro o in un posto equivalente.