Controversie industriali

Significato di controversia industriale

Controversia industriale: qualsiasi controversia di differenza tra dipendenti e datori di lavoro o tra datori di lavoro e operai o tra operai e operai, che è connessa con l’occupazione o la mancata occupazione delle condizioni di lavoro o delle condizioni di lavoro di qualsiasi persona (Legge sulle controversie industriali 1947, Sezione 2K).
Ogni essere umano (ad esempio un lavoro) ha determinati requisiti / bisogni, ad esempio, bisogni economici, bisogni sociali, requisiti di sicurezza. Quando questi requisiti non vengono soddisfatti, sorge un conflitto tra il lavoratore e il capitalista/datore di lavoro.
Le controversie di lavoro sono di due tipi: controversie individuali e controversie collettive. Le singole controversie possono essere controversie come la reintegrazione, il risarcimento per la risoluzione errata ecc. Controversie relative a salari, bonus, ore di partecipazione agli utili di lavoro, ecc. sono controversie collettive.

Cause delle controversie industriali:

Le cause comuni delle controversie industriali sono le seguenti:

(i) Leadership autoritaria (natura dell’amministrazione).
(ii) Scontro di personalità.
iii) Difficoltà di adattamento in determinate condizioni o tra loro (dipendente e datore di lavoro).
(iv) Disciplina rigorosa.
(v) Domanda di rispetto di sé e di riconoscimento da parte dei lavoratori.

Cause istituzionali:

i) Mancato riconoscimento del sindacato/sindacato da parte della direzione.
ii) Questioni di contrattazione collettiva.
iii) Condizioni e pratiche sleali.
iv) Pressione sui lavoratori per evitare la partecipazione ai sindacati.

Cause economiche:

(a) Termini e condizioni di impiego.
(i) Più ore di lavoro.
ii) Lavoro a turni notturni.
(iii) Controversie su promozioni, licenziamenti, ridimensionamento e licenziamento, ecc.
b) Condizioni di lavoro.
(i) Condizioni di lavoro come troppo caldo, troppo freddo, polveroso, rumoroso ecc.
ii) Disposizione impropria dell’impianto e del luogo di lavoro.
(iii) Frequenti modifiche alla progettazione del prodotto, ecc.
c) Salari e altre prestazioni.
i) Salari inadeguati.
(ii) Scarsi benefici marginali.
(iii) Nessun bonus o altri incentivi ecc.

Negazione del diritto legale e di altro tipo dei lavoratori:

(i) Procedimento contro le leggi e i regolamenti sul lavoro.
ii) Violazione di accordi già stipulati, cioè tra dipendenti e datori di lavoro.

Risultati delle controversie di lavoro:

Di seguito sono riportati alcuni importanti risultati che derivano da queste controversie.

Quando i lavoratori cessano collettivamente di lavorare in un settore, si chiama sciopero. “Si intende la cessazione del lavoro da parte di un gruppo di persone occupate in un settore che agiscono in combinazione; o un rifiuto concertato di qualsiasi numero di persone che sono o sono state così occupate a continuare a lavorare o ad accettare un’occupazione; o un rifiuto in base a un’intesa comune di un numero qualsiasi di tali persone di continuare a lavorare o di accettare un impiego.”
The Industrial Disputes Act 1947, Sezione 2 (a).
Per sciopero sindacale è l’arma più potente per costringere la direzione ad accettare le loro richieste.

I seguenti sono i tipi di scioperi:

La maggior parte degli scioperi dei lavoratori sono per più strutture e aumento dei livelli salariali. In sciopero economico, i lavoratori in genere chiedono aumento dei salari, lasciare indennità di viaggio, indennità di affitto casa, indennità di dearness ecc.

(b) Sciopero simpatico:

Quando i lavoratori di un settore scioperano in simpatia con i lavoratori di altre industrie che sono già in sciopero, è noto come sciopero simpatico.

c) Rimanere in sciopero:

In questo caso, i lavoratori non si assentano dal loro posto di lavoro quando sono in sciopero. Mantengono il controllo sugli impianti di produzione ma non funzionano. Tale sciopero è anche definito come’ penna giù ‘o’ strumento giù ‘ sciopero.

(d) Go Slow Tactics:

Qui, i lavoratori lavorano deliberatamente per governare e fare il loro lavoro in modo molto lento.

(ii) Boicottaggio:

I lavoratori possono decidere di boicottare l’azienda non utilizzando i suoi prodotti. Tale appello può essere rivolto anche al pubblico in generale.

iii) Picchetto:

Quando i lavoratori sono dissuasi dal lavoro stazionando alcuni uomini ai cancelli della fabbrica, tale passo è noto come picchetto. Se picchettamento non comporta alcuna violenza, è perfettamente legale.

iv) Gheraos:

In gherao i lavoratori costringono il datore di lavoro a rimanere confinato nel proprio ufficio per un periodo considerevolmente lungo in modo da premere per le loro richieste.

(v) Blocco:

Un datore di lavoro può chiudere temporaneamente la sede di servizio per i lavoratori in sciopero. Tale passaggio è tecnicamente noto come Blocco. È il contrario di uno sciopero ed è un’arma molto potente nelle mani di un datore di lavoro per spingere i lavoratori a tornare sul posto di lavoro.
Secondo l’Industrial Dispute Act 1947, blocco significa la chiusura del luogo di lavoro o la sospensione del lavoro, o il rifiuto da parte di un datore di lavoro di continuare a qualsiasi numero di persone da lui impiegate.

vi) Cessazione dal servizio dei dipendenti in sciopero:

Il datore di lavoro può anche cessare i servizi di quei lavoratori che sono in sciopero inserendoli nella lista nera. Le loro liste sono anche diffusi ad altri datori di lavoro in modo da limitare o ridurre al minimo le loro possibilità di ottenere un impiego da quei datori di lavoro.

Risoluzione delle controversie industriali:

Se la pace industriale è la spina dorsale di una nazione, scioperi e serrate sono il cancro per lo stesso che influenzano la produzione e la pace nelle fabbriche.
Nello sviluppo socioeconomico di qualsiasi paese le relazioni industriali cordiali e armoniose hanno un ruolo molto importante e significativo da svolgere. L’industria appartiene alla società e quindi le buone relazioni industriali sono importanti dal punto di vista della società.
Al giorno d’oggi, le relazioni industriali non sono affare bipartito tra la direzione e la forza lavoro o dipendenti. Il governo svolge un ruolo attivo nella promozione delle relazioni industriali. Il concetto di relazioni industriali è quindi diventato un affare tripartito tra i lavoratori, i datori di lavoro e il governo interessato.
È possibile risolvere le controversie di lavoro se vengono presi tempestivi provvedimenti da parte della direzione. Tali controversie possono essere prevenute e risolte amichevolmente se esiste un accordo e un adeguamento equi tra la direzione e i lavoratori.

Il seguente è il meccanismo per la prevenzione e la risoluzione delle controversie di lavoro:

(i) Comitati di lavoro:

Questo comitato rappresenta dei lavoratori e dei datori di lavoro. Ai sensi della legge sulle controversie industriali del 1947, comitati di fabbrica esistono in stabilimenti industriali in cui un centinaio o più lavoratori sono occupati durante l’anno precedente.
È compito del Comitato aziendale promuovere misure volte a garantire e preservare l’amicizia e le buone relazioni tra i datori di lavoro e i lavoratori. Si occupa anche di alcune questioni vale a dire. condizioni di lavoro, servizi, sicurezza e prevenzione degli infortuni, strutture educative e ricreative.

(ii) Funzionari di conciliazione:

I funzionari di conciliazione sono nominati dal governo ai sensi della legge sulle controversie industriali 1947.

Le funzioni di funzionario di conciliazione sono riportate di seguito:

(i) Deve elaborare una soluzione equa e amichevole della controversia. In caso di servizio di pubblica utilità, deve tenere un procedimento di conciliazione nel modo prescritto.

(ii) Egli invia una relazione al governo se una controversia è risolta nel corso di una procedura di conciliazione insieme alla carta della transazione firmata dalle parti.
iii) Qualora non si raggiunga un accordo, il responsabile della conciliazione invia al governo una relazione indicante le misure da lui adottate per accertare i fatti, le circostanze relative alla controversia e le ragioni per le quali la soluzione è stata stabilita entro 14 giorni dall’inizio della procedura di conciliazione.

Commissioni di conciliazione:

Il governo può anche nominare una Commissione di conciliazione per promuovere la risoluzione delle controversie di lavoro. Il presidente del consiglio è una persona indipendente e gli altri membri (possono essere due o quattro) devono essere ugualmente rappresentati dalle parti in causa.

I doveri del consiglio includono:

(a) Indagare sulla controversia e su tutte le questioni che riguardano il merito e fare tutto ciò che è adatto allo scopo di indurre le parti a raggiungere una soluzione equa e amichevole.
(b) Un rapporto deve essere inviato al governo dal consiglio se una controversia è stata risolta o meno entro due mesi dalla data in cui la controversia è stata deferita ad esso.

(iii) Tribunale d’inchiesta:

Il governo può nominare un tribunale d’inchiesta per indagare su qualsiasi controversia industriale. Un tribunale può essere composto da una persona o più di una persona e in tal caso una delle persone sarà il presidente. La corte è tenuta ad approfondire la questione e a presentare la sua relazione al governo entro un termine di sei mesi.

iv) Tribunali del lavoro:

Secondo il secondo programma del Industrial Dispute Act 1947.
Il governo istituisce tribunali del lavoro per trattare questioni quali:
(i) La correttezza o la legalità di un ordine emesso da un datore di lavoro sotto gli ordini permanenti.
(ii) L’applicazione e l’interpretazione degli ordini permanenti passati.
iii) Dimissione o licenziamento dei lavoratori, compresa la reintegrazione, concessione di sgravi ai lavoratori ingiustamente licenziati.
iv) Revoca di qualsiasi concessione di privilegio abituale.
(v) Illegalità o altro di uno sciopero o di blocco, e tutte le altre questioni non specificate nel Terzo programma.

(v) Tribunali industriali:

Un tribunale è nominato dal governo per la risoluzione delle controversie industriali.

vi) Tribunale nazionale:

Un tribunale nazionale è costituito dal governo centrale per le controversie industriali riguardanti questioni di importanza nazionale.

(vii) Arbitrato:

Il datore di lavoro e i dipendenti possono accettare di risolvere la controversia nominando una persona indipendente e imparziale chiamata Arbitro. L’arbitrato fornisce giustizia al minimo costo.
Scritto da: Dheeraj Singh