Cosa succede alla presa di forza quando si lascia un lavoro in Florida?

Quando ti stai preparando a lasciare un lavoro, può essere un momento di confusione. Molti dipendenti hanno molte domande come:

” Cosa succede alla presa di forza quando esci?”

” Il mio datore di lavoro è tenuto a pagarmi il tempo di vacanza inutilizzato?”

Essere preparati con le giuste informazioni ti aiuterà ad anticipare la tua situazione finanziaria. Le sorprese non sono i benvenuti quando si tratta di pagare la vacanza dopo aver smesso.

La legge e la PTO Payout

Ciò che accade al tempo libero pagato è determinato dai singoli stati. La legge federale che tiene i datori di lavoro responsabili per il pagamento di salari equi, il Fair Labor Standards Act (FLSA), si rivolge solo quando i dipendenti stanno lavorando. Non esiste una legge federale che richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti tempo di vacanza o vacanze pagate. Il governo federale, inoltre, non ha leggi sui libri per quanto riguarda ciò che accade alla presa di forza quando si esce.

Quando si tratta di PTO payout quando smettere, ogni stato ha i suoi regolamenti. La maggior parte degli stati in tutto il paese hanno determinati requisiti per pagare il tempo di presa di forza inutilizzato/tempo di vacanza, ma la Florida è diversa.

Se ti stai chiedendo :” Se smetto, ricevo la mia paga per le ferie?”Non c’è una risposta semplice – dipende dalla vostra situazione.

Florida, Georgia, South Dakota e New Mexico non hanno leggi o politiche statali riguardanti il tempo di vacanza non utilizzato.

Cosa succede alla presa di forza quando esci: I dettagli

Diverse cose possono accadere con la presa di forza quando si lascia un lavoro in Florida.

In primo luogo, se si dispone di un contratto di lavoro specifico o un accordo con il datore di lavoro che i dettagli che si deve essere pagato qualsiasi tempo PTO o tempo di vacanza quando si esce, sono legalmente obbligati a pagare voi. È fondamentale seguire politiche o processi specifici (ad esempio un determinato periodo di tempo per la notifica prima di partire) quando specificato nell’accordo. Se i parametri del contratto non vengono rispettati, il datore di lavoro non sarà legalmente responsabile.

In secondo luogo, se il tuo datore di lavoro offre la presa di forza, il tempo di vacanza o le vacanze pagate, potrebbero avere politiche specifiche che specificano che ti pagheranno qualcosa di inutilizzato, ma potrebbero non farlo. Proprio come i contratti di lavoro specifici, le politiche delle risorse umane richiedono spesso una certa quantità di tempo (ad esempio due settimane) per la notifica anticipata dell’ultimo giorno di lavoro. Questi dovranno essere seguiti. Altri datori di lavoro potrebbero non avere un linguaggio specifico nelle loro politiche HR che specificano che ti pagheranno anche se li noti.

Potrebbero esserci anche diverse politiche delle risorse umane per i licenziamenti o se vieni licenziato. È importante rivedere a fondo le politiche per garantire la comprensione di cosa aspettarsi.

La linea di fondo è che a meno che non si dispone di un contratto di lavoro specifico, contratto di contrattazione collettiva, o un altro tipo di documento legalmente vincolante che i dettagli che si deve ricevere un pagamento PTO di tempo di vacanza maturati, il datore di lavoro non è legalmente vincolato a pagare.

Cosa succede se non ricevo il mio ultimo stipendio?

Che tu riceva o meno la tua presa di forza inutilizzata quando esci, sei legalmente debitore di salari equi per il tempo in cui hai lavorato. A volte, i datori di lavoro saranno arrabbiati con i loro dipendenti per smettere e possono decidere di trattenere il tuo ultimo stipendio per ore che hai lavorato – una violazione del diritto del lavoro. In alternativa, supponiamo che il tuo datore di lavoro decida di licenziarti dopo aver dato il preavviso e non ti permetta di lavorare nelle ultime due settimane. In tal caso, non è in genere illegale a meno che non si dispone di un contratto legalmente vincolante. La Florida è considerata uno stato “a volontà”.

Se il tuo datore di lavoro ha trattenuto il tuo ultimo stipendio per ore che hai lavorato, potresti avere un caso e contattare un avvocato per i diritti dei dipendenti.

NOTA: Secondo la legge della Florida, un datore di lavoro ha 30 giorni dopo la richiesta di stipendio finale per inviarlo a voi.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: Lottare per i diritti dei dipendenti

A Wenzel Fenton Cabassa, P. A., lottiamo per i diritti dei dipendenti ogni giorno. Se il vostro datore di lavoro ha violato un contratto di lavoro, creato un ambiente di lavoro ostile, o molte altre situazioni in cui il diritto del lavoro è stato violato — abbiamo una comprovata esperienza di successo nel tenere i datori di lavoro responsabili per le loro azioni illegali.

Se ritieni di avere un caso contro il tuo datore di lavoro per aver violato i tuoi diritti dei dipendenti, siamo qui per aiutarti. Siamo feroci sostenitori per i lavoratori della Florida e sappiamo cosa serve per resistere ai potenti datori di lavoro. I nostri avvocati di diritto del lavoro sono esperti, hanno una conoscenza completa del diritto del lavoro e combattono duramente per la giustizia.