Employment Equity / Labour Guide

Introduzione.

Ogni datore di lavoro designato è tenuto a progettare e attuare un piano di equità occupazionale. Lo scopo del Employment Equity plan è quello di consentire al datore di lavoro “di ottenere progressi ragionevoli verso l’equità occupazionale”, di aiutare a eliminare le discriminazioni sleali sul posto di lavoro e di ottenere un’equa rappresentanza dei dipendenti dei gruppi designati mediante misure di azione affermativa.

Un piano di equità occupazionale deve quindi indicare chiaramente i passi che il datore di lavoro intende seguire per raggiungere questi obiettivi. Al fine di assistere i datori di lavoro, il Dipartimento del Lavoro ha pubblicato un Codice di buone pratiche sulla preparazione, l’attuazione e il monitoraggio dei piani di equità occupazionale. Il Dipartimento del Lavoro ha anche pubblicato una guida per l’utente al Employment Equity act, in dettaglio 10 passi per la preparazione e l’attuazione di un piano di equità per l’occupazione. Ogni datore di lavoro dovrebbe essere in possesso di almeno questi due documenti – il Codice di buona pratica e la Guida per l’utente.

Non esiste un formato rigido per un piano di equità occupazionale e la legge consente ai datori di lavoro di personalizzare il piano in base alle proprie esigenze. L’equità occupazionale e l’azione affermativa si applicano a tutti i datori di lavoro designati e ai loro dipendenti, in particolare ai dipendenti dei gruppi designati. I datori di lavoro designati sono i datori di lavoro che impiegano 50 o più dipendenti, i datori di lavoro che impiegano meno di 50 dipendenti ma il cui fatturato annuo supera o eguaglia gli importi nella tabella 4 del SEE, o un datore di lavoro che è stato dichiarato datore di lavoro designato in termini di un contratto collettivo.

Sono esclusi alcuni organi statali, come la National Defence Force, la National Intelligence Agency e il Servizio segreto sudafricano. I gruppi designati sono africani, Colored e indiani, donne di tutte le razze e persone con disabilità. Tutti i datori di lavoro che hanno 50 o più dipendenti alla data in cui i rapporti erano dovuti sono tenuti a riferire, e tutti i datori di lavoro che hanno 150 o più dipendenti alla data in cui i rapporti erano dovuti sono tenuti a rispettare gli obblighi di segnalazione per i datori di lavoro più grandi.

Il capitolo 3 dell’Employment Equity act richiede che i datori di lavoro adottino determinate misure di azione positiva per raggiungere l’equità occupazionale.

• i Datori di lavoro devono consultarsi con i sindacati e i dipendenti per assicurarsi che il piano è accettato da tutti e per consentire a tutte le parti sono fiera di ingresso
• i Datori di lavoro devono analizzare tutte le politiche dell’occupazione, pratiche e procedure, e preparare un profilo della loro forza lavoro, al fine di identificare eventuali problemi inerenti l’occupazione del Patrimonio netto.
• I datori di lavoro devono preparare e attuare un piano di equità occupazionale, che stabilisce le misure di azione affermativa che intendono adottare per raggiungere gli obiettivi di equità occupazionale.
• I datori di lavoro devono riferire al Dipartimento del lavoro sull’attuazione del piano affinché il dipartimento possa controllarne la conformità.
• I datori di lavoro devono mostrare una sintesi delle disposizioni della legge in tutte le lingue pertinenti al loro posto di lavoro. I sommari sono disponibili presso la tipografia del governo e alcuni uffici del Dipartimento del Lavoro.

Nell’attuazione di EE, ci occupiamo di una serie di documenti. Questi sono il Codice di buona pratica sull’attuazione dei piani di equità per l’occupazione, l’Employment Equity Act stesso, i regolamenti ai sensi dell’Employment Equity Act e la guida per l’utente pubblicata dal Dipartimento del Lavoro. Il Codice di buona pratica sull’attuazione dei piani di equità occupazionale non è legge. E ‘ stato pubblicato come guida per i datori di lavoro, e lo fa dare alcuni preziosi consigli e informazioni. Pur non essendo legge, il Codice deve essere preso in considerazione.

Occupazione Equity (Download)