Esempi di modelli di lettera di valutazione delle prestazioni per i responsabili delle risorse umane

La lettera di valutazione è un metodo formale per valutare o valutare le proprie prestazioni: punti di forza e di debolezza sulla base delle attività svolte. Lettera di valutazione è spesso usato nel descrivere le prestazioni di lavoro dei dipendenti e di solito comporta riunioni in cui il dipendente è permesso di fornire un feedback e discutere come migliorare le prestazioni, mentre l’apprendimento di nuove aspettative e requisiti di lavoro. Mentre la scrittura di una lettera di valutazione è un compito per il dipartimento delle risorse umane, l’uso di lettere di valutazione del campione o modelli di lettera di valutazione è molto efficiente considerando come le organizzazioni frequenti conducono valutazione delle prestazioni dei dipendenti.

Alcuni uffici preferirebbero impostare modelli di e-mail di valutazione basati sul Web o lettere di valutazione del campione, per saltare il processo di produzione di una lettera di valutazione completamente nuova per ogni dipendente. Mentre alcune aziende stanno gettando le loro monete alle prestazioni dei dipendenti guidate dall’IA-fondamentalmente per automatizzare l’input di dati in lettere di valutazione del campione o modelli di lettere di valutazione non solo per efficienza, ma per ottenere una valutazione imparziale e per disimpegnare la vittimizzazione dei dipendenti.

Suggerimenti per scrivere lettere di valutazione

Ci sono diversi modi di scrivere lettere di valutazione, anche se tutti affrontano lo stesso problema. Le lettere di valutazione informano i dipendenti sul lavoro progressivo che hanno svolto. È come una lettera di feedback per un dipendente. Quanto segue dovrebbe essere incluso durante la scrittura di una lettera di valutazione.

• Lettera di valutazione ha la posizione corrente dei dipendenti, stipendio, e gli incrementi ricevuti sul salario corrente.
• Se il dipendente ha ricevuto una promozione, una lettera di valutazione lo menzionerà
• La lettera di valutazione conterrà il bonus o i premi in base alle prestazioni se ne hanno guadagnati e in base all’assegnazione.
• Valutazione della lettera di citare la data di decorrenza della retribuzione di incremento

#1 Dipendente Campione Istruttoria Lettera

Data

nome del Dipendente

Posizione Corrente o di Ruolo

Indirizzo del Dipendente

Città, Stato, Codice postale

Cari ,

Dopo aver esaminato le vostre prestazioni di cura, la cui gestione è lieta di offrirvi un incremento di retribuzione e benefici attraverso questa valutazione lettera. La tua attuale struttura di compensazione è la seguente:

Descrizione Compensazione ($)

Basic + PTR

Indennità di congedo

Rimborso medico

Prestazioni pensionistiche

Totale annuo

Tuttavia, siamo un po ‘ preoccupati per la vostra strategia nel raggiungere i clienti nella vostra struttura. Si prega di discutere con il capo unità sulle nuove modalità e fornirci i requisiti (se presenti) necessari per raggiungere meno di 30 minuti di tempo di consegna del servizio

è onorato di averti nel nostro team e in attesa di più dedizione e duro lavoro da voi in futuro.

Non esitate a contattare presso il suo ufficio se avete domande riguardanti questa lettera di valutazione.

cordiali saluti,

#2 Dipendente Campione Istruttoria Lettera

Nome del Dipendente

Denominazione _____________

Cari

La gestione è contento lo scorso anno risultati e crescita , come la pietra miliare di produrre fino a 1.000 Tesla 3 modello auto settimanale. È un’indicazione che il futuro ha più promesse e siamo felici di avere il tuo contributo.

Si informa che è stato promosso a con effetto immediato. Di seguito è riportata una ripartizione della nuova struttura di compensazione.

Descrizione Compensazione ($)

Indennità di base e WA

Indennità di trasporto

Indennità medica

Indennità pensionistica

Indennità alimentare

Stipendio annuale (totale parziale)

Contributo GDC