Essere licenziati vs licenziati: come gestire entrambe le situazioni

La perdita involontaria del lavoro è un’esperienza difficile! Sono stato licenziato due volte, e lo so.

Se il tuo lavoro è stato terminato, sei stato licenziato (alias “terminato” o “licenziato”), o sei stato licenziato, a meno che tu non abbia lasciato o rassegnato volontariamente.

Licenziato contro licenziato: Perché la differenza è importante

È importante capire la differenza tra questi termini per alcuni motivi molto importanti:

• Spiegare a qualcuno (un potenziale datore di lavoro, contatto di rete, amico) perché stai cercando lavoro.
  • Essere licenziati ha una connotazione più negativa rispetto all’essere licenziati.
• Essere licenziato significa nessun “pacchetto di liquidazione” dal datore di lavoro.
• Qualificazione (o meno) per l’indennità di disoccupazione.

Poiché la gestione non è perfetta, i buoni dipendenti vengono licenziati e anche i buoni dipendenti vengono licenziati.

Nessuno dei due processi è logico e ben considerato come la maggior parte delle persone assume (mai avuto un cattivo manager?). Anche se sembra illogico, i datori di lavoro che implementano i licenziamenti molto raramente prendono il tempo o lo sforzo per determinare quali dipendenti sono alti esecutori che dovrebbero essere mantenuti e quali sono bassi esecutori che non mancheranno.

Spesso, la tendenza è quella di licenziare i dipendenti costosi e mantenere quelli più economici.

La mia esperienza con i licenziamenti non ha mostrato una logica particolare nella scelta di chi è rimasto e chi è stato lasciato andare. Le decisioni sono state prese di solito troppo in fretta, con lo sforzo a volte speso cercando di evitare l ” età, razza, genere, o altre apparenze di discriminazione.

Assicurati di usare la terminologia corretta

Soprattutto se sei stato licenziato, NON considerarti “licenziato.”Il tuo lavoro è finito a causa della sfortuna-eri nel classico” posto sbagliato al momento sbagliato ” situazione.

Se sei stato licenziato, non rappresentarti come “licenziato” perché un datore di lavoro che controlla i riferimenti può scoprire la verità abbastanza rapidamente. Ma, metti la tua perdita di lavoro nei termini più positivi.

Ulteriori informazioni su come rispondere bene alle domande di colloquio di lavoro di seguito.

Che cos’è un licenziamento? Definizione & Significato

Essere licenziati NON equivale a essere licenziati perché non è considerato colpa del dipendente. In realtà è colpa del datore di lavoro.

Un licenziamento è spesso chiamato “riduzione della forza” o “ridimensionamento” e di solito più di un dipendente perde il lavoro. Al di fuori degli Stati Uniti, un licenziamento può essere chiamato una “ridondanza.”

A volte, è eufemisticamente chiamato” right-dimensionamento ” dal management e/o Wall Street.

Un licenziamento è di solito la cessazione di un gruppo, o parte di un gruppo – da due o venti dipendenti a centinaia o migliaia di dipendenti:

• A volte tutti i dipendenti licenziati lavorano in divisioni specifiche che sono state designate come sovra-popolate o eccessivamente costose.
• A volte il licenziamento può concentrarsi sui dipendenti in alcuni titoli di lavoro o in una posizione specifica.
• Spesso quando una società acquisisce un’altra società, molti dei dipendenti della società acquisita vengono licenziati perché la società acquirente ha già persone che svolgono gli stessi lavori.
• A volte tutti vengono licenziati quando il datore di lavoro cessa l’attività e si spegne definitivamente.

In qualche modo, questo sembra spesso tradursi nei dipendenti più anziani e/o meglio pagati scelti per il licenziamento. Poiché il motivo del licenziamento è di solito la riduzione delle spese, questo non è sorprendente.

Perché i licenziamenti avvengono

Poiché gli stipendi e i benefici dei dipendenti sono spesso la voce più grande nel budget di un datore di lavoro, spesso è la voce di bilancio che viene individuata per la riduzione.

La causa del licenziamento è in genere un cambiamento nella forza finanziaria del datore di lavoro o una nuova direzione per la strategia aziendale.

Queste ragioni non hanno nulla a che fare con il dipendente a meno che il dipendente non sia in senior management, responsabile della cattiva decisione o situazione.

Come i dipendenti sono selezionati per essere licenziati

Mentre può essere logico per i datori di lavoro di licenziare i loro dipendenti meno produttivi, spesso sezioni della società sono tenuti a “tagliare” 5% o 10% (o qualsiasi altra cosa) del loro personale, di solito indicato in termini di dollari di bilancio. Questo è spesso il motivo per cui i dipendenti più altamente pagati sembrano essere nella lista dei candidati di licenziamento.

I dipendenti di solito non sono accuratamente selezionati per il licenziamento a causa delle loro prestazioni, anche se le persone che non hanno subito un licenziamento potrebbero non capirlo.

Di conseguenza, a meno che il licenziamento non sia una grande notizia in tutta l’area locale, una spiegazione in un colloquio di lavoro o discussioni in rete aiuta a chiarire la situazione, quando fatto bene (spegni la rabbia!).

Cosa fare se sei licenziato

Nel mio ultimo licenziamento, i turni di licenziamenti sono continuati per circa cinque anni prima che la società fosse acquisita da un concorrente che poi ha fatto un giro ancora più grande di licenziamento.

Non dare per scontato che il tuo lavoro sia sicuro se il tuo datore di lavoro ha avuto uno o due turni di licenziamenti, ma sei ancora impiegato lì.

La mia raccomandazione è di prendere seriamente in considerazione di lasciare prima che eliminino il tuo lavoro.

Quando il datore di lavoro finisce l’attività e gli ultimi dipendenti perdono il lavoro, non sarai ricompensato per la tua lealtà dai potenziali nuovi datori di lavoro. Essi assumeranno che sei rimasto perché nessun altro ti assumerebbe, non perché si stava cercando di aiutare il vostro datore di lavoro recuperare e prosperare. Così, purtroppo, si avrà una ricerca di lavoro più dura dopo il licenziamento.

Chiedere un pacchetto di fine rapporto

Spesso, licenziati dipendenti sono offerti un pacchetti di fine rapporto.

La separazione varia a seconda del datore di lavoro, della situazione e della posizione.

Può includere una continuazione della retribuzione standard per alcune settimane o mesi, servizi di outplacement che includono l’assistenza per trovare un nuovo lavoro, forse la continuazione dell’assicurazione per un periodo di tempo e altri benefici che sono importanti per te.

Se non viene offerto un pacchetto di liquidazione, richiederne uno.

I servizi di outplacement possono essere molto utili oggi con tutti i cambiamenti nella tecnologia e nella metodologia di reclutamento. Si può anche essere in grado di negoziare la formazione, assistenza tasse scolastiche, e altri pagamenti per aiutarvi a pagare le bollette fino a quando si terra il nuovo lavoro.

Se hai accumulato un tempo di vacanza che non hai preso, dovresti essere pagato per quel tempo.

Come discutere il licenziamento in un colloquio di lavoro

Secondo molti studi, la cosa peggiore da fare è dire cose negative su un ex datore di lavoro, anche se ti hanno licenziato.

Preparati con una spiegazione razionale e non emotiva del tuo licenziamento.

Ecco un esempio:

In Example Co, la domanda di uno dei nostri prodotti principali è diminuita rapidamente e drammaticamente quando un concorrente ha introdotto una nuova tecnologia popolare. Quindi, la direzione ha stabilito che avevano bisogno di ridurre la forza lavoro per eliminare le spese correlate. Dal momento che il mio reparto è stato responsabile per la manutenzione delle attrezzature utilizzate per produrre il prodotto in mancanza, il reparto è stato ridotto a due persone e sette di noi sono stati licenziati.

I licenziamenti avvengono relativamente spesso. Ad esempio, nel maggio del 2013, l’ultimo anno gli Stati Uniti. Dipartimento del Lavoro monitorato “licenziamenti di massa,” ci sono stati 1.300 licenziamenti con più di 50 dipendenti licenziati in ciascuno.

Cosa viene licenziato? Definizione & Significato

Essere licenziato è un’esperienza abbastanza comune, sfortunatamente.

Essere ” licenziato “è una cessazione definitiva del rapporto di lavoro, generalmente”per causa”.

La causa è solitamente attribuita alle scarse prestazioni del dipendente, anche se spesso la cattiva gestione o altri problemi possono essere la vera ragione, anche se nessuno lo ammette..

Se sei stato licenziato, non farti prendere dal panico. Ma, essere pronti a spiegare con molta attenzione ai futuri datori di lavoro. Forse un nuovo manager voleva personale diverso. Oppure, hai avuto “cattiva chimica” con la gestione o clienti. Oppure, esistono mille altre ragioni, alcune legittime e altre no.

La “causa”:

• La tua performance non è stata abbastanza buona.
• Il lavoro non era una buona partita per voi.
• Il lavoro, la gestione o qualcos’altro sono cambiati e il cambiamento non è stato una buona partita per te.
• Hai fatto qualcosa considerato inappropriato o disonesto.

Come in caso di licenziamento, spiega perché sei stato licenziato senza cestinare il tuo capo, i tuoi colleghi, i clienti o l’organizzazione e concentrati sul futuro. Ad esempio:

La natura del lavoro che stavo facendo nella mia ultima posizione non si adattava ai miei punti di forza. Ma ho imparato da quell’esperienza. Quindi, ho fatto più analisi di me stesso e di questa organizzazione. Questo lavoro è molto più adatto per me perché… .

Negli Stati Uniti, i datori di lavoro possono solitamente licenziarti senza fornire una ragione, perché nella maggior parte degli stati (non tutti!) sei un “dipendente a volontà.”

A meno che tu non abbia un contratto che specifica che lavorerai per un determinato periodo di tempo, sei un dipendente” a volontà ” che può perdere il lavoro in qualsiasi momento per qualsiasi motivo legale (o, a volte, illegale) che il datore di lavoro sceglie.

Anche i contratti di lavoro possono essere risolti dal datore di lavoro, a seconda della lingua del contratto e delle leggi in quello stato o paese.

Un motivo illegale per licenziarti potrebbe essere molte cose tra cui licenziarti a causa della tua razza, età o perché hai segnalato il datore di lavoro alle autorità per aver fatto cose illegali.

Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, cerca un avvocato specializzato in diritto del lavoro, ma non aspettarti una soluzione rapida al problema.

Puoi raccogliere la disoccupazione se sei stato licenziato?

Generalmente, per beneficiare di indennità di disoccupazione negli Stati Uniti, è necessario essere disoccupati a causa di motivi al di fuori del vostro controllo.

In genere, ciò significa che un datore di lavoro riorganizza o chiude l’attività.

L’ipotesi (vera o non vera) è che smettere o essere licenziati siano ragioni che controlli.

Quindi, se si esce o sono stati licenziati, in genere non si qualificano per ricevere indennità di disoccupazione. Tuttavia, la qualificazione per l’assicurazione sanitaria COBRA di solito si applica indipendentemente da come hai perso il lavoro.

Le regole esatte differiscono per stato, quindi, in caso di dubbio, richiedere il risarcimento.

Che cos’è COBRA?

Non un serpente, in questo contesto.

Negli Stati Uniti, COBRA sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, il nome della legge approvata dal Congresso, entrata in vigore nel 1985, che ha stabilito l’accesso esteso alla copertura medica per gli ex dipendenti.

COBRA è un programma che consente ai dipendenti licenziati e licenziati di rimanere nel programma di assicurazione sanitaria dei loro datori di lavoro dopo aver lasciato l’occupazione. Il datore di lavoro non paga più alcuna parte del premio assicurativo, tuttavia.

Con COBRA, il datore di lavoro non contribuisce più a coprire il costo dell’assicurazione. L’ex dipendente è responsabile del pagamento dei premi mensili totali e può mantenere l’assicurazione fino a 18 mesi. Tuttavia, è necessario iscriversi entro 60 giorni di perdere il lavoro (e pagare per quei 60 giorni di assicurazione).

Maggiori Informazioni su Superstite Perdita di posti di Lavoro:

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• Segnali di allarme Che un Licenziamento Può Essere in Attesa di
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Circa l’autore L’esperto in linea di ricerca di lavoro Susan P. Joyce sta osservando il mondo in linea di ricerca di lavoro ed insegnando le abilità in linea di ricerca di lavoro dal 1995. Un veterano del Corpo dei Marines degli Stati Uniti e un recente Visiting Scholar presso il MIT Sloan School of Management, Susan è un due volte licenziamento “laureato” che ha lavorato nelle risorse umane presso l’Università di Harvard e in una società di consulenza di compensazione. Dal 1998, Susan è redattrice ed editrice di Job-Hunt.org. Seguire Susan su Twitter a @ jobhuntorg e su Facebook, LinkedIn.
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