ETEA

Gli insegnanti delle scuole private post-secondarie hanno aderito alla nostra Unione per vari motivi. In alcuni casi era dovuto a pagare conflitti e tagli dei salari. In altri era dovuto all’improvviso licenziamento degli insegnanti per aver sollevato preoccupazioni sul posto di lavoro. Gli insegnanti hanno aderito perché le condizioni di lavoro di lunga data erano molto al di sotto della media e le promesse dei datori di lavoro non sono mai state mantenute. Uno dei motivi più importanti per aderire all’ETEA è quello di ottenere una voce sul posto di lavoro.

Partecipa ETEA e avere una voce sul posto di lavoro. Ottieni salari migliori, un sistema di anzianità equo e trasparente, tempo di preparazione retribuito, benefici estesi e un posto di lavoro in cui puoi sentirti orgoglioso. Vi unirete a un movimento crescente verso gli standard professionali nel nostro settore. Solo unendo possiamo veramente elevare gli standard e migliorare le condizioni degli insegnanti privati post-secondari. Unisciti a noi nel percorso per fare una vera differenza nella nostra professione. Contatta l’ETEA per parlare con un organizzatore oggi; tutte le conversazioni sono strettamente confidenziali.

Partecipa ETEA: Email Telefono: 604-682-2465

Come faccio a iniziare un sindacato?

Parla con un organizzatore ETEA per una discussione riservata. L’ETEA e FPSE hanno risorse per aiutare e proteggere l’utente attraverso il processo.

Firma le carte. Secondo il BC Labour Relations Code il 45% degli insegnanti idonei deve firmare una tessera sindacale. Un datore di lavoro non può licenziarti per voler aderire a un sindacato. Firmare una carta ti dà protezione legale.

Far presentare all’ETEA una domanda di certificazione al Consiglio per i rapporti di lavoro. Il datore di lavoro sarà informato ed entro 10 giorni di calendario si deve tenere un voto.

Rimani positivo e motivato per 10 giorni. Guarda attentamente le tattiche anti-sindacali di un datore di lavoro. Ci sono diverse cose che un datore di lavoro non può fare in questi dieci giorni. I datori di lavoro rimangono molto vicini e spesso attraversano questa linea. Registra tutto e mantieni ETEA informato in modo che possiamo presentare una pratica di lavoro sleale per tuo conto.

Vota! Portare la democrazia sul posto di lavoro e prendere la decisione come gruppo di aderire all’ETEA. il 51% delle schede scrutinate deve essere favorevole all’adesione all’Unione.

Negozia il tuo primo Contratto collettivo. Formare un piccolo comitato di contrattazione. ETEA fa parte di una più ampia federazione FPSE. Uno dei loro negoziatori qualificati lavorerà con il vostro comitato nei negoziati. Tempo di negoziazione è di solito durante le ore di lavoro e membri del comitato sono pagati loro ore normali. Gli insegnanti e il datore di lavoro sono entrambi obbligati a negoziare insieme in buona fede.

Cosa non può fare il datore di lavoro?

Hai i diritti previsti dalla legge di aderire a un sindacato. Ci sono diverse cose che i datori di lavoro possono fare che costituiscono pratiche di lavoro sleali. Se uno dei seguenti casi si verifica sul posto di lavoro, contattare il rappresentante sindacale il prima possibile.

Il datore di lavoro non può:

• Fare minacce circa la perdita di posti di lavoro, licenziamenti o la perdita di benefici a causa di una Unione
• Dicono di non negoziare con l’Unione
• Chiedere ai dipendenti che abbiano sottoscritto la tessera sindacale
• Offerta di assistenza per aiutare i lavoratori a partecipare all’Unione
• Distribuire minaccioso, intimidatorio o coercitive anti-unione di lettere o volantini
• Riassegnare i sostenitori del sindacato a meno desiderabile turni/aree di lavoro senza giusta causa o ragionevole giustificazione di business
• Trasferimento, di un incendio o di licenziare i sostenitori del Sindacato senza motivo o giustificazione adeguata
• Intimidire i lavoratori dicendo che lui/lei sa chi ha firmato le carte
• Distribuire anti-sindacale “revoca” carte durante l’orario di lavoro

Il Datore di lavoro Può:

• Raccontare ai dipendenti ciò che pensano su un Unione così a lungo in quanto non uso di minacce o di influenza indebita
• Può fare un passo per l’organizzazione o l’azienda e parlare dei benefici della società
• Indovinare le domande sull’unione europea, che potrebbe infastidire le persone e dare loro risposte. Ma non sono tenuti a mettere pressione sui lavoratori
• Dare a tutti un aumento o aumentare i benefici nel corso di un’organizzazione di auto
• tenere Premuto mensile, settimanale o giornaliera incontri per risolvere i problemi
• Impostare una casella di suggerimento
• Impostare un processo di reclamo
• Fornire gratuitamente il caffè e ciambelle per i dipendenti
• Invia lettere ai loro dipendenti, purché non minaccioso, intimidatorio o coercitive
• Dire che sono tutti parte di una grande famiglia felice