Florida Harassment Laws in the Workplace
Se si impiegano lavoratori in Florida, è necessario conoscere le leggi molestie sul posto di lavoro della Florida. Come datore di lavoro, è necessario capire che tipo di condotta sul posto di lavoro equivale a molestie illegali.
Devi anche sapere come proteggere la tua azienda dalle richieste di molestie sul posto di lavoro. Infine, dovresti sapere quando contattare un avvocato esperto per l’occupazione per indagare o risolvere i reclami di molestie.
Questa conoscenza ti aiuterà a limitare le molestie inappropriate sul lavoro riducendo al contempo la potenziale responsabilità per le richieste di molestie in Florida.
Molestie illegali in Florida
Molestie sul posto di lavoro è una forma di discriminazione sul lavoro. In Florida, la maggior parte dei datori di lavoro devono rispettare sia le leggi federali e statali di discriminazione sul lavoro. Per evitare discriminazioni ai sensi della legge federale, è necessario rispettare numerose leggi tra cui:
- Titolo VII che proibisce la discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione e origine nazionale;
- Discriminazione in base all’età nell’Employment Act, che protegge le persone di età pari o superiore a 40 anni; e
- Americans with Disabilities Act (ADA) che protegge le persone con disabilità mentale o fisica.
A livello statale, è necessario evitare la discriminazione sul posto di lavoro ai sensi del Florida Civil Rights Act (FCRA). La FCRA vieta i datori di lavoro Florida da discriminare sulla base di razza, colore, religione, sesso, gravidanza, origine nazionale, età, handicap, o stato civile.
Molestie vietate Condotta sul posto di lavoro
Due tipi di molestie sul posto di lavoro possono portare a responsabilità: molestie quid pro quo e molestie ambiente di lavoro ostile.
Quid Pro Quo Molestie in Florida
Quid pro quo significa “questo per quello” in latino. Questo tipo di molestie si verifica quando un manager o supervisore richiede favori sessuali da un dipendente in cambio di un aumento, promozione o altro beneficio. In altre parole, il molestatore prende decisioni occupazionali basate sull’accordo o sulla negazione di favori sessuali da parte di un altro dipendente.
Ambiente di lavoro ostile molestie in Florida
Ambiente di lavoro ostile molestie comporta comportamenti indesiderati che è grave o ricorrente e rende difficile o scomodo per un altro dipendente di lavorare. In genere un ambiente di lavoro ostile comporta incidenti ripetuti.
Tuttavia, un singolo incidente di condotta inappropriata può dar luogo a un ambiente di lavoro ostile se è molto grave. Ad esempio, un singolo episodio di violenza sessuale o un finto linciaggio sul posto di lavoro potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile illegale.
Gli incidenti meno gravi che possono creare un ambiente di lavoro ostile se si verificano frequentemente possono includere cose come:
- Scherzi offensivi,
- Insulti e insulti,
- Minacce fisiche,
- Scherno e ridicolo, o
- Insulti e intimidazioni.
È importante sottolineare che la maleducazione generale o i piccoli fastidi non costituiscono molestie illegali sul posto di lavoro in Florida. La condotta offensiva deve essere correlata al sesso, alla razza, all’età, al colore o ad altre caratteristiche protette di un dipendente per essere illegale.
Come proteggere contro le molestie sul posto di lavoro
Come datore di lavoro della Florida, devi essere proattivo e adottare misure affermative per prevenire le molestie sul lavoro.
Avere una politica chiara
In primo luogo, è necessario creare una politica di molestie che informa i dipendenti di comportamenti inappropriati sul posto di lavoro e le sue conseguenze. La tua politica dovrebbe indicare che non tollererai molestie per nessun motivo. Si dovrebbe anche istruire i dipendenti su come segnalare comportamenti molesti sgraditi.
Fornire una formazione adeguata
In secondo luogo, si dovrebbe formare i vostri supervisori, manager e dipendenti sulle molestie sul posto di lavoro. Informali dei tipi di condotta sul posto di lavoro proibita.
Insegnare loro come guardare per la condotta che potrebbe portare a un ambiente di lavoro ostile. Comunicare la vostra politica di molestie, e consentire ai dipendenti di porre domande.
Essere reattivo
In terzo luogo, quando un dipendente segnala molestie, affrontare la denuncia prontamente. È necessario condurre un’indagine imparziale per determinare se si sono verificate molestie illegali.
Se è successo, è necessario adottare misure per risolverlo e assicurarsi che non accada di nuovo. Potrebbe essere necessario licenziare il molestatore o prendere altre misure volte a fermare una condotta simile in futuro.
Non reagire
Infine, non reagire contro i dipendenti che segnalano comportamenti potenzialmente molesti. È necessario consentire ai dipendenti di portare i loro problemi di molestie a voi senza timore di rappresaglie o risoluzione. Questo è fondamentale perché si può essere ritenuti responsabili per ritorsioni illegali, anche quando non è responsabile per una richiesta di molestie sottostante.
Assumere avvocati di lavoro esperti per combattere le molestie sul posto di lavoro
È necessario il parere di avvocati di lavoro stimabili per garantire che si prendono tutte le misure appropriate per prevenire e affrontare le molestie sul posto di lavoro.
A Emmanuel Sheppard & Condon, i nostri avvocati di diritto del lavoro hanno trascorso le loro carriere rappresentando i datori di lavoro su molestie sul posto di lavoro, ritorsioni e conformità legale.
Possiamo aiutarti a creare politiche di molestie, offrire formazione sulle molestie sul posto di lavoro e indagare sui reclami di molestie. E se hai bisogno di difenderti da un’accusa di molestie, rappresenteremo e difenderemo la tua attività presso l’agenzia amministrativa o il tribunale appropriato. Contattaci oggi per discutere la vostra strategia di molestie sul posto di lavoro in Florida.
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