HRSINGAPORE Community Discussions

Question

Cari professionisti HR,

Il 2 ° giorno del Capodanno cinese nel 2018 cade di sabato. Ti dispiacerebbe condividere qual è la politica della tua azienda?

– Ti danno un congedo in più?

– Hai un giorno in cui tutti sono fuori insieme?

– È una pratica comune anche se per un esempio alcuni dipendenti (ad esempio PMET) non sono coperti dalla legge sull’occupazione?

Sperando di spingere per questo giorno in più nel mio, grazie per il vostro aiuto!

Felicia

Risposta 1

Come da Politica aziendale, forniamo un giorno aggiuntivo di AL per tutto il personale, indipendentemente dal fatto che siano coperti da EA o meno.

MichelleT

Rispondi 2

Il 2 ° giorno del Nuovo anno lunare nel 2018 cade di sabato, diamo un giorno di ferie annuali al posto di tutto il personale.

NL

Rispondi 3

Sì, se la vacanza cade in un giorno di riposo, accrediteremmo un giorno libero In Lieu_Public Holiday. Avranno bisogno di finire questo congedo in 3 mesi di tempo. Si applica a tutti i dipendenti su tutta la linea.

Huijuan

Risposta 4

Otteniamo 1 giorno Off-in-lieu accreditato nel sistema di congedo per noi quando un PH cade il sabato.

Joanna

Rispondi 5

E ‘ nella nostra politica che se un giorno festivo cade il Sabato, 1 giorno sarà accreditato ai dipendenti come Off-in-lieu subito dopo il giorno festivo. Questo congedo off-in-lieu deve essere preso entro 3 mesi dopo di che sarà incamerato se non consumato.

Carol

Risposta 6

Accrediteremo tutto il personale con un giorno di congedo come siamo su una settimana lavorativa di 5 giorni.

Munjit

Rispondi 7

Accreditiamo un giorno aggiuntivo di ferie annuali per tutto il personale che non lavora il sabato (giorno libero), indipendentemente dal fatto che siano coperti dalla legge sull’occupazione.

Kathleen

Risposta 8

Accrediteremo 1 giorno di congedo per dipendente, ma sono tenuti a utilizzare entro i prossimi 3 mesi.

Hwee Lin

Risposta 9

Siamo su una settimana di lavoro di 5 giorni. Quando un giorno festivo cade di sabato, il nostro personale riceverà 1 giorno di riposo al posto del giorno festivo che deve essere preso entro 1 mese. Qualsiasi off-in-lieu non preso entro il mese sarà incamerato.

MN

Risposta 10

Non forniamo 1 giorno di congedo supplementare al personale. Tuttavia, il nostro ufficio è chiuso il 19 febbraio per sostituire il off-in-lieu il sabato festivo. Ciò vale per tutti i dipendenti, che siano o meno coperti dalla legge sul lavoro.

Caterina