Il mio datore di lavoro può farmi trasferire?

La delocalizzazione dell’occupazione può avere un impatto significativo sulla tua vita personale. Questo potrebbe non impedire al tuo datore di lavoro di cercare di farti trasferire. Se il datore di lavoro ha il diritto di trasferirsi, o se costituisce licenziamento costruttivo, dipende dalle circostanze del vostro impiego.

Aspettative delle parti

La prima domanda è se si sapeva o concordato che il trasferimento era una possibilità quando hai iniziato l’occupazione.

Formulazione contrattuale

La tua accettazione è più ovvia quando il contratto di lavoro include una clausola di ricollocazione o “mobilità” valida. Questo dà al datore di lavoro il diritto di spostarti in un’altra posizione. Se esiste una tale clausola, il datore di lavoro può probabilmente farti trasferire, entro i limiti della clausola. Quindi, se la clausola anticipava lo spostamento tra gli uffici a Greater Vancouver, il datore di lavoro non poteva legalmente farti trasferire a Victoria. Si potrebbe accettare di farlo, ma non sarebbe un requisito del lavoro.

Anche se il contratto iniziale di assunzione non contemplava il trasferimento, questo potrebbe essere diventato un termine più tardi. Ad esempio, potresti essere stato promosso e aver firmato un nuovo contratto con una clausola di ricollocazione. Spesso vediamo un’aspettativa di mobilità per i dipendenti senior, che non esiste per i dipendenti più junior.

Comprensione reciproca

Se il contratto di lavoro non ha una clausola di ricollocazione, ma sapevi che potrebbe verificarsi una delocalizzazione, allora il datore di lavoro potrebbe avere il diritto di trasferirti. Ecco due casi che illustrano il punto.

Nel primo caso, il dipendente ha accettato l’impiego sapendo che la sua divisione sarebbe stata trasferita da Calgary a Fort McMurray subito dopo l’assunzione. Ha fatto trasferirsi, e ha accettato $35.000 in costi di spostamento da parte della società. Ha poi lasciato il suo lavoro ed è andato a una società diversa a Fort McMurray. Il datore di lavoro ha citato in giudizio per la restituzione dei suoi costi di spostamento. La dipendente ha affermato di essere stata licenziata costruttivamente dal trasferimento e che i costi di spostamento non erano rimborsabili. La corte ha rilevato che il dipendente non è stato licenziato in modo costruttivo, perché aveva saputo in anticipo del prossimo trasferimento. Ha dovuto ripagare le spese di trasloco.

Nel secondo caso, il datore di lavoro ha deciso di spostare gli uffici da Vancouver a San Francisco, ma non aveva mai detto ai suoi dipendenti sarebbe stato necessario il trasferimento. Un dipendente si rifiutò di trasferirsi e il datore di lavoro la trattò come dimessa. Questo è stato un licenziamento illecito. Il datore di lavoro non aveva il diritto di trasferire il dipendente, che non poteva essere trattato come dimissionario. Aveva diritto a 12 mesi di preavviso ragionevole, incluso il pagamento di bonus significativi che avrebbe guadagnato durante il periodo di preavviso di 12 mesi.

Significato del trasferimento

La prossima domanda importante è l’impatto che il trasferimento ha su di te. Questa domanda esamina sia l’impatto sulla tua vita, ad esempio se sarai allontanato dalla famiglia, sia sulla tua posizione, ad esempio se eseguirai gli stessi compiti o avrai la stessa struttura di reporting. Più forte è la mossa, meno è probabile che il datore di lavoro abbia il diritto di trasferirti.

Le mosse significative, come in un altro paese o città, di solito richiedono un accordo anticipato. Se la mossa è più locale, l’impatto della delocalizzazione viene pesato rispetto all’importanza della posizione. In un caso, un datore di lavoro ha cercato di forzare un trasferimento che ha aggiunto quaranta minuti al pendolarismo del dipendente. Ciò costituiva un licenziamento costruttivo. Il dipendente aveva il diritto di lavorare dall’ufficio nella sua città e non poteva essere costretto a trasferirsi.

Se si dispone di una posizione di alto rango che si manterrà dopo il trasferimento, ci si può aspettare di accettare il trasferimento.

Il datore di lavoro può forzare il trasferimento?

Se il datore di lavoro non ha il diritto contrattuale di trasferirsi, hanno un’altra opzione. Il datore di lavoro può apportare modifiche al tuo impiego dandoti un preavviso ragionevole del cambiamento. Ciò include le modifiche alla tua posizione. Quindi, se hai lavorato in una società per cinque anni, e desiderano trasferirti ma non hanno alcun diritto contrattuale a farlo, possono darti un preavviso ragionevole del trasferimento, probabilmente nell’intervallo da cinque a otto mesi, a seconda dei dettagli del tuo impiego. La durata del preavviso richiesto prima del trasferimento sarebbe pari all’importo contrattuale del preavviso richiesto per la risoluzione o al periodo di preavviso ragionevole se il contratto non stabilisce il preavviso richiesto.

Se ti sei rifiutato di trasferirti alla fine del periodo di preavviso ragionevole, il datore di lavoro potrebbe interrompere il tuo impiego. Determinare se si aveva il diritto di rifiutare, o se il datore di lavoro legalmente terminato, è una domanda che di solito richiede l’esperienza di un avvocato di lavoro. Può significare la differenza tra smettere di fumare e un significativo diritto di licenziamento.

Conclusione

Se il tuo datore di lavoro sta cercando di trasferirti, la risposta non è semplice come decidere se desideri spostarti nella nuova posizione. Le aspettative di entrambe le parti devono essere considerate, così come l’impatto che il trasferimento avrà su di voi. Se ti trovi di fronte a una delocalizzazione, contattaci per conoscere i tuoi diritti e determinare il percorso migliore per te.