Martin Searle Avvocati

Tipi di licenziamento

Un licenziamento può manifestarsi in tre modi diversi

• il datore di lavoro la cessazione del contratto, con o senza preavviso
• La scadenza di un contratto a tempo determinato
• Il dipendente lascia, con o senza preavviso, in circostanze in cui essi hanno il diritto di farlo a causa del comportamento del datore di lavoro (noto come un costruttivo licenziamento)

Dal 2012, i dipendenti hanno dovuto essere impiegato per almeno 2 anni, per essere in grado di rivendicare il licenziamento illegittimo sotto l’Employment Rights Act (ERA). Tuttavia, questo non significa che si può licenziare i dipendenti con meno di 2 anni di servizio senza alcun rischio di loro portare un reclamo Tribunale. Non vi è alcun obbligo di servizio di qualificazione in determinate circostanze (ad esempio licenziamenti a causa di gravidanza o whistleblowing), o di presentare una richiesta di discriminazione ai sensi della legge sulla parità 2010.

Al fine di difendere e idealmente evitare un reclamo in tribunale, se si sta contemplando il licenziamento del personale con meno di 2 anni di servizio, è necessario seguire le buone pratiche e tenere conto di come i licenziamenti sono giudicati equi o ingiusti sotto l’ERA.

Giuste ragioni per il licenziamento

Ci sono cinque ragioni potenzialmente giuste per il licenziamento sotto l’ERA: capacità o qualifiche, condotta, licenziamento, violazione di un dovere o restrizione statutaria e “qualche altra ragione sostanziale” (SOSR). Oltre a fare affidamento su uno dei potenziali motivi giusti, è necessario anche soddisfare un tribunale che hai agito ragionevolmente nel trattare tale motivo come sufficiente a giustificare il licenziamento del dipendente.

Le potenziali eque ragioni comprendono un’ampia varietà di situazioni

• Capacità significa la capacità di qualcuno in termini di prestazioni o se diventa inadatto al lavoro o per svolgere il proprio lavoro particolare. Un licenziamento riguardano il tuo dipendente qualifiche se è collegato a una qualsiasi laurea, diploma o altro accademico, tecnico o qualifica professionale di” rilevanti per il tuo dipendente posizione
• Condotta può essere sia un singolo atto di grave o di una serie di atti che sono meno gravi
• Ridondanza è definita in un EPOCA come derivanti da un commerciale luogo di lavoro o la chiusura o a requisiti ridotti per i dipendenti a svolgere lavoro di natura particolare
• restrizione Legale. Un licenziamento è potenzialmente equo se il tuo dipendente “non poteva continuare a lavorare nella posizione che ha ricoperto” senza che tu o il tuo dipendente contravvenissero “a un dovere o una restrizione imposta da o sotto una promulgazione.”Questo include casi come una potenziale violazione delle regole sull’immigrazione o il tuo dipendente con precedenti penali
• Qualche altra ragione sostanziale (SOSR) è una categoria catch-all che copre licenziamenti potenzialmente equi che non rientrerebbero in nessuna delle altre categorie. Al fine di dimostrare SOSR, è solo necessario stabilire un motivo per il licenziamento che è di un tipo che potrebbe giustificare il licenziamento; non è necessario dimostrare che ha effettivamente giustificato il licenziamento

Il licenziamento era ragionevole?

In ogni caso, avendo stabilito un motivo potenzialmente equo, un tribunale deciderà se il licenziamento è stato ragionevole. Ciò implica essenzialmente due considerazioni

• È stata seguita una procedura corretta e, in caso affermativo:
• La decisione di respingere al di fuori di una serie di risposte ragionevoli? Solo se fosse al di là di quanto avrebbe fatto un datore di lavoro ragionevole, un tribunale può concludere che un licenziamento è stato ingiusto

Ogni caso è diverso e mentre ogni Tribunale dovrebbe applicare la legge allo stesso modo, può essere difficile prevedere i risultati. A Martin Searle Solicitors siamo esperti nella consulenza sui licenziamenti e può aiutare come datori di lavoro proteggere le vostre imprese trattando con potenziali licenziamenti abbastanza.

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