Noleggio manodopera (Australia)

responsibilityEdit legale

Come datore di lavoro de jure, i fornitori di lavoro a noleggio sono legalmente responsabili di garantire il rispetto della legge industriale australiana, incluso il Fair work act.

Assunzione di manodopera ai dipendenti devono essere offerti salari & condizioni in conformità con il premio industriale applicabile.

Responsabilità per lesioni nei luoghi di lavoro dei clientimodifica

Le società di noleggio di manodopera sono state ritenute legalmente responsabili per le lesioni dei loro dipendenti, per colpa di negligenza. Nel caso Drake Industrial v WorkCover Authority il dovere di diritto comune di cura dovuto dai datori di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, è stato affermato di includere le circostanze in cui quel dipendente ha lavorato in un locale non controllato dal datore di lavoro. La corte ha osservato che:

“Un datore di lavoro che invia i propri dipendenti in un altro posto di lavoro su cui esercitano un controllo limitato è … in base a un particolare obbligo positivo di garantire che tali locali, o il lavoro svolto, non costituiscano una minaccia per la salute, la sicurezza o il benessere di tali dipendenti.”

Accordi di contrattazione impresamodifica

Gli accordi di contrattazione delle imprese (EBAS) applicabili a un posto di lavoro non coprono legalmente i lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro, a meno che non vi sia una clausola scritta nell’accordo che esprima che ciò sia il caso. Invece, EBAS sono formate tra i dipendenti della società di noleggio di lavoro, e la società di noleggio di lavoro stesso. Ciò può comportare una differenza di retribuzione tra i dipendenti effettivi di un cantiere e quelli che lavorano lì attraverso il noleggio del lavoro; un aspetto che è stato criticato dal Partito laburista australiano.

Le società di noleggio di manodopera sono state accusate di usare tattiche legali spurie per minare le EBAS esistenti tra i dipendenti e i loro posti di lavoro esistenti; per conto dei clienti. In 2016, Carlton & United Breweries (CUB) ha tentato di abolire un EBA in vigore con la sua forza lavoro, pagando la società Programmata per diventare il loro datore di lavoro legale. Programmato poi tentato di costringere i lavoratori su un EBA che era stato creato anni prima, con lavoratori diversi; con salari sostanzialmente più bassi. Quando alcuni lavoratori si sono rifiutati di firmare il nuovo accordo, Programmed ha tentato di sostituirli con il lavoro a noleggio. Le azioni di CUB e Programmed hanno provocato un boicottaggio dei consumatori e una campagna di picchettamento contro l’azienda che è durata sei mesi. (vedi anche: Carlton & United Breweries dispute)