Perché il reclutamento di volontari è importante quanto la raccolta fondi

Quando i candidati iniziano a correre, sono spesso terrorizzati a prendere il telefono per chiedere donazioni, anche se è da amici o familiari. Sfortunatamente, spesso affrontano lo stesso ostacolo raggiungendo i sostenitori che possono diventare volontari.

Questo potrebbe derivare da come nella nostra cultura, il tempo è denaro — e c’è qualcosa di sbagliato nel chiedere denaro a qualcuno. Sono sciocchezze. In realtà, queste sono due delle tre cose che le persone possono fare per sostenerti. (L’altro è che possono darti il loro voto.)

Sfortunatamente, volontari efficaci e appassionati non appaiono solo davanti a una campagna, preparati e pronti a cambiare cuori e menti. Le campagne devono reclutare, addestrare e potenziare la loro forza di volontari.

L’impegno degli elettori porta a volontari

Quando Barack Obama si candidò alla presidenza nel 2008, la sua campagna raggiunse un nuovo livello di impegno volontario. Non ha semplicemente schierato la sua squadra nel tentativo di conquistare gli elettori. Ha mandato gli organizzatori a reclutare gli elettori e integrarli nella sua campagna. Questo livello di coinvolgimento senza precedenti è ciò che lo ha fatto eleggere.

Impegnarsi con gli elettori va oltre il semplice bussare alle porte. Si tratta di dare agli elettori la proprietà del successo della tua campagna e assicurarsi che sappiano che sono una parte cruciale della tua campagna.

In questo modo, cambi la “I”della tua candidatura in” noi.”Li convinci a fare volontariato.

Misurare il valore dei volontari

Mentre costruisci il tuo team di volontari, la tua campagna vedrà innumerevoli benefici. Sarete in grado di bussare a più porte, fare più telefonate, e impegnarsi con ancora più elettori rispetto a prima.

Avrai anche un gruppo di ambasciatori entusiasti e impegnati, che gli elettori possono relazionarsi e vedere come un esempio di chi rappresenta la tua campagna nella comunità.

Pensiamo al valore dei volontari in termini di numeri. Immagina di essere l’unica persona nella tua campagna e il tuo obiettivo è bussare a 2.000 porte prima del giorno delle elezioni. Se sai che i fine settimana sono il tuo giorno migliore per sondare-perché hai il più alto tasso di contatto-e sai che puoi sondare cinque ore ogni giorno, e sai che in genere puoi coprire circa 20 porte in un’ora, tutto ciò che devi fare è una semplice matematica.

2.000 porte / (5 ore x 20 porte x 2 giorni per fine settimana) = 10 fine settimana.

Quindi, dovresti iniziare circa 10 settimane prima del giorno delle elezioni per bussare a tutte queste porte. Sono 100 ore di lavoro. Ma se ti impegni con gli elettori in un modo che li porta nella tua campagna come volontari, quell’equazione cambia.

Se riesci a portare solo 10 volontari, passi dal lavorare cinque ore al giorno, due giorni alla settimana, per 10 settimane, a bussare a 2.000 porte in un solo fine settimana. Porta 20 volontari e puoi farlo in un solo giorno.

Man mano che il tuo team di volontari cresce, coinvolgerai più elettori. Mentre coinvolgi più elettori, il tuo team di volontari crescerà. Quando la tua campagna ha un gruppo dedicato di volontari, smette di essere solo una campagna. Inizia a diventare un movimento.

Ogni ciclo più persone danno più soldi ai candidati su entrambi i lati. Lo stesso vale per i volontari che danno il loro tempo.

Oggi c’è un livello di entusiasmo senza precedenti, che consentirà alle campagne di tutto il paese di interagire e interagire con gli elettori che garantiranno il successo nel giorno delle elezioni.

Kelly Dietrich è il fondatore e CEO del Comitato nazionale di formazione democratica.