Perché studiare la gestione delle risorse umane?

Poiché i responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo così importante nel creare una cultura positiva del posto di lavoro e impegnarsi nello sviluppo del personale, ottenere le giuste qualifiche e l’accreditamento professionale è essenziale

Le persone sono la risorsa più importante di qualsiasi organizzazione fiorente e, di conseguenza, l’efficace gestione delle risorse umane (HR) è naturalmente centrale per qualsiasi strategia aziendale solida. Ciò ha portato ad un aumento dei posti di lavoro nella gestione delle risorse umane (HRM), sia nel Regno Unito che all’estero.

Che cos’è la gestione delle risorse umane?

I responsabili delle risorse umane hanno il compito di fornire indicazioni e indicazioni chiare per coloro che lavorano in un’organizzazione e sono responsabili di contribuire a generare un ambiente di lavoro positivo e incoraggiante.

Le principali funzioni HRM includono l’assunzione e lo sviluppo dei dipendenti – attraverso la formazione, incentivi e benefici, e la valutazione delle prestazioni – servizi amministrativi, mediando nelle controversie e comunicando con il personale a tutti i livelli.

Perché studiare un Master in gestione delle risorse umane?

“Le organizzazioni nel Regno Unito e a livello internazionale con funzioni HR sono sempre più alla ricerca di candidati con una laurea post-laurea in HRM a causa della conoscenza che acquisiscono su diversi temi HR e le capacità di pensiero critico che hanno sviluppato,” dice Tony Dobbins, professore di HRM e rapporti di lavoro e direttore del programma della MSC HRM, presso Birmingham Business School. “Possono anche essere qualificati professionalmente se il loro programma è accreditato dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).’

L’adesione al CIPD come studente consente di accedere a tutte le sue risorse online, come podcast, schede informative e informazioni sul diritto del lavoro. C’è anche un forum di discussione per la comunità di professionisti HR. È possibile utilizzare questo per chiedere membri esperti domande sulla vostra ricerca e studi.

Dove posso studiare la gestione delle risorse umane?

Ci sono molti corsi accreditati CIPD tra cui scegliere a livello post-laurea, tra cui il MSc Gestione delle risorse umane presso la University of Edinburgh Business School e l’Università di Liverpool, e il MA Gestione delle risorse umane presso la Leeds University Business School. Potresti anche prendere in considerazione l’impegnativo flusso di risorse umane delle risorse umane e delle organizzazioni della London School of Economics and Political Science (LSE).

Si potrebbe anche prendere in considerazione la gestione delle risorse umane MSc presso l’Università di Cardiff, che richiede un anno se studiato a tempo pieno e include un ritiro di gestione di tre giorni in cui è possibile mettere in pratica le proprie capacità di negoziazione e risoluzione dei conflitti.

Tutte queste opzioni vantano eccellenti collegamenti industriali e l’opportunità di applicare il tuo apprendimento nella pratica. Un 2: 1 in qualsiasi disciplina è richiesto per la maggior parte di questi programmi di Master, che in genere consistono in 12 mesi di studio a tempo pieno. Le tasse universitarie per i corsi a tempo pieno nel 2021/22 presso gli istituti di cui sopra variano da £12.300 a £26.232 (per gli studenti UK/EU).

Per un corso biennale accreditato CIPD che incorpora un anno di collocamento, potresti prendere in considerazione il MSc Gestione delle risorse umane presso la Kingston University di Londra. Altre opzioni part-time includono la gestione delle risorse umane MSC di due anni con CIPD presso la Manchester Metropolitan University Business School, che è adatto a coloro che già lavorano in HR e cercano lo status qualificato.

Cosa comportano i corsi di gestione delle risorse umane?

La combinazione di teoria, pratica e accreditamento professionale assicura che questi programmi danno agli studenti le competenze e le conoscenze di cui hanno bisogno per perseguire una carriera di successo in HRM.

Un esempio è il MSc Human Resource Management dell’Università di Birmingham. “Agli studenti viene data l’opportunità di esaminare, in modo approfondito, questioni e pratiche di gestione delle risorse umane da una serie di contesti organizzativi”, spiega il professor Dobbins. “La Birmingham Business School MSc HRM pone una grande enfasi sul fatto che i professionisti delle risorse umane possono e devono sostenere HRM etico, il benessere dei dipendenti, e business responsabile.’

L’accreditamento CIPD è anche una caratteristica del percorso MSC Human Resource Management with CIPD di un anno a tempo pieno dell’Università di Sheffield, che copre argomenti come le relazioni industriali, la gestione delle prestazioni dei dipendenti e la gestione strategica.

‘A Sheffield, offriamo agli studenti la possibilità di scegliere la MSC HRM o MSc HRM con percorso CIPD. Entrambi i programmi forniscono agli studenti un’esperienza di sviluppo personale, accademica e professionale rilevante per le persone che cercano una carriera nella gestione delle risorse umane”, spiega il dott. ‘Entrambi i percorsi consentono agli studenti di sviluppare la loro conoscenza e comprensione delle questioni HRM contemporanee nei loro contesti internazionali e strategici.’

Vedere corsi HR per i dettagli su ciò che è disponibile da organizzazioni come il CIPD.

Cosa fanno i laureati HRM?

Ex studenti del programma dell’Università di Sheffield hanno intrapreso progetti in aziende come Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust e Weston Park Hospital Cancer Charity.

Oltre a fare una laurea si dovrebbe anche fare qualche esperienza di lavoro per costruire le vostre abilità. Questo dovrebbe essere in un reparto risorse umane, se possibile, ma qualsiasi ufficio o lavoro amministrativo sarebbe utile.

Una volta che hai ottenuto il tuo grado di gestione delle risorse umane e l’esperienza per andare con esso, si potrebbe entrare in posizioni di gestione o tirocinante in organizzazioni che vanno dalle multinazionali agli enti del settore pubblico. Tuttavia, si sarebbe anche ben posizionato per spostarsi in altre aree di gestione o addirittura intraprendere un dottorato di ricerca.

È possibile esplorare questo ulteriormente a cosa posso fare con la mia laurea in HRM?

Quanto sarò pagato?

Mentre i nuovi principianti possono aspettarsi di guadagnare tra £15,000 e £18,000 all’anno, acquisendo esperienza e studiando verso ulteriori qualifiche CIPD, questo può aumentare in modo significativo. Ad esempio, un responsabile delle risorse umane può guadagnare in media £46.000 all’anno, con direttori delle risorse umane in salamoia oltre £80.000.

Vedere il profilo di lavoro del funzionario delle risorse umane per ulteriori dettagli salariali e prospettive di lavoro.

Perché scegliere la gestione internazionale delle risorse umane?

Con gran parte del business di oggi in corso a livello internazionale, avere la conoscenza di come le risorse umane sono gestite a livello globale è essenziale per coloro che sono interessati a una carriera internazionale di gestione delle risorse umane.

In termini di corsi post-laurea, c’è il MSc International Human Resource Management presso la Kingston University di Londra e il MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations presso l’Università di Manchester. Il primo è disponibile a tempo pieno per un anno, a tempo pieno per due anni (include il collocamento professionale) e due anni a tempo parziale durante i pomeriggi e le serate nei giorni feriali.

Oltre a una qualifica professionale ampiamente considerata, ti metterà in corso per ruoli senior in HRM internazionale e formazione e sviluppo esecutivo.