Periodi di prova dell’insegnante: cosa devo sapere?

Panoramica

I periodi di prova degli insegnanti si trovano sempre più spesso nei contratti di lavoro. È un argomento interessante in quanto i periodi di prova non sono menzionati nel documento di retribuzione e condizioni degli insegnanti della scuola (STPCD) o nel libro Burgundy.

I periodi di prova possono essere un buon modo per te e per il tuo datore di lavoro di decidere se sei la giusta misura per l’impostazione e puoi soddisfare le loro aspettative per il ruolo. In realtà abbiamo scritto un post sul blog sui trust multi-Academy che implementano le modifiche ai contratti di lavoro degli insegnanti in relazione ai periodi di prova e preavviso.

In questo articolo, esaminiamo le politiche di prova delle scuole e cosa fare se sei interessato a fallire potenzialmente il tuo periodo di prova.

Periodi di prova dell’insegnante: sono ammessi?

Sì, molti tipi diversi di scuole (accademie a scuole indipendenti) impiegano insegnanti con un periodo di prova nei loro contratti. Tuttavia, alcune scuole decidono di non avere un periodo di prova per gli insegnanti e i loro periodi di prova si applicano solo al personale di fornitura. In realtà varia da scuola a scuola.

Politica del periodo di prova dell’insegnante da un trust dell’accademia

Il Thinking Schools Academy Trust ha una politica del periodo di prova. Spiega che tutti i nuovi membri degli insegnanti e del personale di supporto sono tenuti a intraprendere un periodo di prova quando iniziano l’occupazione.

Spiega che il Trust si riserva il diritto di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza ricorrere alle procedure disciplinari, di prestazione o di capacità adottate. Tuttavia, qualsiasi decisione presa in tal senso sarà equa e coerente, saranno necessarie prove a sostegno per dimostrare che sei stato informato delle preoccupazioni e hai dato ogni opportunità per affrontarle.

La politica spiega che verso la fine del periodo di prova si svolgerà una riunione di revisione finale con il dipendente per considerare le prestazioni complessive durante il periodo di prova. I possibili risultati di questo incontro sono:

• Le prestazioni sono di un livello accettabile e il dipendente sarà confermato in post
• Le prestazioni hanno raggiunto un livello accettabile anche se il monitoraggio e il supporto informali continueranno a garantire che il miglioramento sia sostenuto.
• Le prestazioni rimangono insoddisfacenti, tuttavia si prevede che, con un ulteriore sostegno e un tempo prolungato che sarà rispettato, il periodo di prova può essere esteso.
• Le prestazioni non hanno raggiunto uno standard accettabile o non si prevede che i miglioramenti saranno sostenuti. Se questo è il caso vi verrà data ogni opportunità di offrire una spiegazione per quanto riguarda il mancato rispetto degli standard previsti. In questo caso è possibile che il periodo di prova possa essere risolto secondo i termini del contratto

La politica rileva che se viene presa la decisione di porre fine al rapporto di lavoro, il dipendente riceverà un preavviso legale di una settimana per il personale di supporto, i periodi di preavviso per gli insegnanti saranno pagati in conformità con i periodi di preavviso

Periodo di prova solo per il personale di supporto

Engage Trust ha una politica di libertà vigilata specificamente solo per il personale di supporto e non viene applicata al personale docente.

La politica spiega che un periodo di tre mesi dovrebbe normalmente dare ampie opportunità per il dirigente scolastico di valutare se un dipendente ha raggiunto uno standard accettabile di prestazioni e una decisione di gestione dovrebbe essere presa durante questo periodo.

Rileva che in circostanze eccezionali, ad esempio in assenza di malattia o in qualche situazione disciplinare, un periodo di prova può essere prorogato fino a tre mesi.

Preoccupato durante il periodo di prova?

Se sei un abbonato Edapt e sei preoccupato per l’esito finale della tua prova puoi contattarci per ulteriore supporto e consulenza. Dovrai inoltrare il tuo contratto di lavoro e la politica di libertà vigilata della tua scuola in modo che saremo in grado di assisterti.