Politica di controllo delle infezioni e l’importanza della valutazione del rischio

È necessaria una politica di controllo delle infezioni in ogni ambiente di lavoro. Una politica di controllo delle infezioni in un ambiente ufficio sarà diverso da uno in un dentista o chirurgia GP, o un ambiente domestico di cura. Tuttavia, tutte le politiche di controllo delle infezioni dovranno coprire le stesse sezioni al fine di garantire che il datore di lavoro sia in grado di eliminare, ridurre, contenere o gestire una potenziale situazione infettiva. Un dipendente o un’altra persona con una malattia contagiosa, indipendentemente dal fatto che siano entrati in un servizio sanitario o in un edificio con impiegati, potrebbe potenzialmente mettere a rischio gli altri. Una politica di controllo delle infezioni in ogni ambiente di lavoro sarà diversa in quanto i contenuti della politica saranno appropriati ai rischi di ridurre la diffusione dell’infezione in quel particolare ambiente. La valutazione del rischio svolge un ruolo nel controllo delle infezioni in qualsiasi ambiente di lavoro. Questo articolo discuterà l’importanza della politica di controllo delle infezioni e esaminerà anche il contributo della valutazione del rischio ad esso.

Gestione del controllo delle infezioni – requisiti legislativi

La gestione del controllo delle infezioni in un ambiente sanitario o in un altro settore aziendale deve far parte dell’obiettivo generale dei datori di lavoro di garantire un ambiente di lavoro sicuro per il personale e gli altri (appaltatori, visitatori ecc.) influenzato dal lavoro svolto. Sezione 2, paragrafo 1, della sezione “Salute e sicurezza sul lavoro”, ecc. Legge 1974 richiede al datore di lavoro per garantire la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti sul lavoro è gestito.

Alcune altre normative relative alla gestione del controllo delle infezioni includono:

• Segnalazione di Infortuni, di Malattie e di eventi Pericolosi (RIDDOR) 2013
• La Salute Pubblica (per il Controllo delle Malattie) Act del 1984
• La Salute Pubblica (Malattie Infettive) Regolamento 1988
• La Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (Emendamento) Regulations 2006
• Controllo delle Sostanze Pericolose per la Salute (COSHH) 2002
• La Sicurezza Alimentare e Igiene (Inghilterra) Regolamenti 2013
• Food Safety Act 1990
• La Protezione della Salute (Notifica) Regolamenti 2010

politica di controllo delle Infezioni

Il punto di partenza con il controllo delle infezioni sta sviluppando una politica di controllo delle infezioni. La politica deve essere basata sulle attività lavorative nell’ambiente di lavoro, tenendo conto del personale e di altri all’interno dell’ambiente. La politica di controllo delle infezioni deve essere realistica e pratica per garantirne l’adeguata attuazione nell’ambito del lavoro. Dovrebbe essere chiaro e strutturato. Non dovrebbe essere vago e aperto all’interpretazione attraverso opinioni divergenti, in modo che il personale sappia cosa ci si aspetta da loro per garantire che sia attuato.

La politica di controllo delle infezioni deve essere live e rivisto, se necessario, come i cambiamenti si verificano attraverso nuove sfide di rischio importati all’interno del posto di lavoro. Il rischio importato può variare dal personale o da altri visitatori come gli appaltatori che entrano nel posto di lavoro con una malattia infettiva. Può trattarsi di un focolaio locale di diffusione di vomito e diarrea o di un focolaio epidemico o pandemico a livello internazionale che può potenzialmente avere un impatto a livello locale.

Politica di controllo delle infezioni – valutazione del rischio

La politica dovrebbe includere l’obbligo che il servizio sanitario/azienda valuti i rischi di controllo delle infezioni attraverso lo sviluppo e la registrazione di una valutazione del rischio di controllo delle infezioni.

Controllo delle infezioni valutazione dei rischi-requisiti legislativi

La legislazione che copre l’obbligo di effettuare una valutazione dei rischi è:

La gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (Modifica) Regolamenti 2006: Regolamento 3 stabilisce che ogni datore di lavoro deve fare una valutazione adeguata e sufficiente di –

• i rischi per la salute e la sicurezza dei suoi dipendenti a cui sono esposti mentre sono sul posto di lavoro; e
• i rischi per la salute e la sicurezza delle persone, nella sua occupazione derivanti da o in connessione con la condotta da lui della sua impresa

di controllo di Infezione di valutazione dei rischi

Un’infezione di controllo la valutazione del rischio deve essere effettuata per valutare i rischi di infezione e i rischi e garantire, ove possibile, il rischio di infezione sono eliminati, ridotti, contenuti e gestiti in modo adeguato. La valutazione del rischio di controllo delle infezioni individuerà compiti particolari che possono comportare il rischio di contaminazione o la diffusione della malattia.

La valutazione del rischio di controllo delle infezioni dovrà:

• Identificare i pericoli all’interno del luogo di lavoro, compresi quelli che potenzialmente possono essere portati sul posto di lavoro.
• Decidere chi potrebbe essere danneggiato e come e includere visitatori, appaltatori, persone vulnerabili, persone disabili registrate, donne incinte, giovani, bambini, anziani e quelle persone con problemi medici.
• Valutare i rischi e decidere le precauzioni attraverso valutazioni come basso, medio o alto rischio. Le precauzioni e i controlli messi in atto devono essere proporzionati ai rischi. Un esempio è che se il rischio è elevato, potrebbero essere necessari controlli più robusti per ridurre il rischio a un livello accettabile.
• Registrare i risultati significativi della valutazione dei rischi e comunicarli a tutte le persone rilevanti. La legge richiede che il datore di lavoro fornisca ai dipendenti informazioni, formazione e supervisione adeguate necessarie per garantire la loro salute e sicurezza sul lavoro. Garantire che il personale comprenda i contenuti della valutazione dei rischi e il ruolo che assumerà nella gestione di qualsiasi rischio può essere raggiunto attraverso la formazione. Il tipo di formazione dipenderà dall’individuo, dal settore in cui lavorano e dai compiti/attività lavorative che devono svolgere.
• Rivedere la valutazione e aggiornare quando sono necessarie modifiche. Possono essere necessarie modifiche dopo l’identificazione dei rischi di controllo delle infezioni nuovi o importati nel servizio sanitario.

Politica di controllo delle infezioni e dei dispositivi di protezione individuale (DPI)

La politica di controllo delle infezioni illustrerà i dispositivi di protezione individuale (DPI) che il personale deve utilizzare durante i propri compiti di controllo delle infezioni.

Il datore di lavoro deve fornire e mantenere gratuitamente al personale i DPI necessari affinché il personale possa svolgere le proprie funzioni in modo efficace. Il tipo di DPI dipende dal tipo di rischio. Se una persona sta pulendo un’area di ricezione senza indicazione di eventuali agenti patogeni presenti, indosserà un grembiule e guanti durante la pulizia. Tuttavia, se una persona stava pulendo un’area in cui c’era stata una persona con un agente patogeno contagioso come il virus Ebola, allora avrebbe indossato una copertura completa della pelle dalla testa ai piedi. Il PPE sarebbe specifico in base al tipo di rischi coinvolti.

Politica di controllo delle infezioni QCS

QCS può fornire politiche di controllo delle infezioni complete per soddisfare le esigenze organizzative. Si raccomanda di assicurarsi che le politiche siano implementate nell’ambiente di lavoro e il personale comprenda il loro ruolo nella prevenzione e nel controllo della diffusione del microrganismo patogeno che causa l’infezione.

http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/1471
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1984/22
http://www.legislation.gov.uk/uksi/1988/1546
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2006/438
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/2677
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2013/2996
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1990/16
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/659
http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1974/37
http://www.legislation.gov.uk/uksi/2002/1144

Sally Beck

QC Esperto di Salute e Sicurezza del Collaboratore