Preparazione per i test SHL

SHL è una delle società di valutazione psicometrica più comunemente utilizzate al mondo. Scopri come superare i test…

SHL fornisce batterie di test attitudinali e centri di valutazione per tutti i tipi di datori di lavoro laureati in tutto il Regno Unito. I test SHL sono dominanti tra le principali multinazionali elencate nella Forbes 500.

Se stai facendo domanda per un lavoro che utilizza test psicometrici nel processo di reclutamento, c’è una buona probabilità che i test provengano da SHL.

Per ulteriori informazioni, vedere SHL style practice tests.

Verifica test

Una parte importante del servizio di test attitudinali di SHL è la sua gamma di test ‘verifica’. Questo è il nome dato al suo sistema di test attitudinali online per il reclutamento dei laureati, che comprende due fasi:

• Fase 1-Verifica Test di abilità: online, non supervisionato (inviato via mail).
• Fase 2-Test di verifica: opzionale, supervisionato, breve.

Per ulteriori informazioni e prove pratiche a pagamento, vedere Test di verifica dello stile SHL.

I test di verifica più comuni sono…

Test di ragionamento verbale

Progettato per valutare le abilità verbali e la comprensione e le abilità logiche. Ti verrà presentato un testo o un paragrafo accompagnato da dichiarazioni che devono essere designate vere, false o non possono dire.

Le risposte si basano su alcune ipotesi e premesse che possono essere comprese dal testo.

Il test è composto da 30 domande che i candidati sono dati 19 minuti per completare. I candidati che sono invitati a partecipare a un colloquio o un centro di valutazione sono spesso tenuti a sostenere una versione più breve supervisionata del test (chiamato “Verifica test di verifica”), utilizzato per garantire l’integrità dei loro risultati. Il test comprende 18 domande, per le quali sono assegnati 11 minuti.

Metti alla prova le tue abilità con un test di ragionamento verbale in stile SHL a pagamento.

Test di ragionamento numerico

Progettato per valutare la capacità di analizzare e calcolare le informazioni sulla base di grafici, tabelle e grafici. Ti verrà mostrata una fonte di informazioni, come un grafico che descrive i guadagni di diversi tipi di lavoratori durante diversi periodi di tempo, e verrà quindi chiesto di elaborare determinati fatti o dati, spesso a che fare con percentuali o rapporti.

Il test è composto da 18 domande che richiedono 25 minuti per essere completate. Come prima, i candidati saranno probabilmente tenuti a prendere una versione più breve supervisionato del test presso il centro di valutazione al fine di confermare che il loro test originale è stato completato onestamente. Questo test ha 10 domande per la verifica, per i quali i candidati sono dati 15 minuti per completare.

Pratica test numerici stile SHL.

Test di ragionamento induttivo

Progettato per valutare le capacità logiche. Ogni domanda ti presenterà una serie di immagini diverse fatte di forme. È necessario identificare il modello dietro questa serie e scegliere l’immagine che sarebbe venuto dopo nella serie da un certo numero di immagini possibili.

I candidati dovranno rispondere a 24 domande in 25 minuti. Come per altri tipi di test, è probabile che ci sia un test di verifica presso il centro di valutazione, al fine di confermare che il test online originale è stato completato onestamente. Per questo test di follow-up, i candidati dovranno rispondere a sette domande in sette minuti.

Per i test di pratica a pagamento, vedere test di ragionamento induttivo in stile SHL.

Test di ragionamento deduttivo

Se stai facendo domanda per un lavoro che comporta l’analisi degli scenari e la valutazione degli argomenti, c’è una buona probabilità che ti venga chiesto di sostenere questo test. Viene somministrato online e si compone di 20 domande-da completare in 18 minuti.

I test di ragionamento deduttivo sono progettati per misurare la tua capacità di fare argomenti logici e arrivare a conclusioni, oltre a essere in grado di identificare i difetti, in un insieme di informazioni. Al fine di eseguire bene, la pratica è fondamentale. I candidati che hanno familiarità con il formato e la struttura del test si comportano meglio.

Per i test di pratica a pagamento, vedere SHL style Deductive Reasoning Tests.

Come prepararsi per i test SHL

La chiave per avere successo è attraverso la preparazione e la pratica su misura. Infatti, gli studi dimostrano che i candidati che praticano i test in anticipo hanno una probabilità molto maggiore di ottenere il lavoro.

La preparazione diventa più facile quando sai cosa aspettarti. I candidati che prendono i test attitudinali per la prima volta sono suscettibili di essere sorpresi e perplessi dal tipo non convenzionale di domande e test. Per questo motivo, è essenziale capire che tipo di test ti verranno presentati (il loro livello e tipo) e come saranno.

Mentre SHL offre ai candidati un ambiente di pratica proprietario, chiamato SHL Direct, nella nostra esperienza, molti candidati di lavoro trovano che il sito Web di SHL non è particolarmente utile quando si tratta di prepararsi per i loro test. I test che forniscono non includono risposte, spiegazioni o suggerimenti e consentono solo di vedere quanto bene hai eseguito in termini di un punteggio complessivo. Inoltre forniscono solo una selezione limitata di tipi di test.

SHL offre una varietà di test a livello di laurea e le loro batterie di test attitudinali includono un gran numero di soggetti e tipi di test diversi. L’insieme più comune di test consegnati per i laureati sono i test di verifica. Alcuni possono anche essere tenuti a prendere uno o più dei test di gestione e Graduate Item Bank (MGIB). Organizzano questi test in pacchetti personalizzati che possono essere utilizzati per tipi specifici di professioni e campi. In particolare, hanno un gruppo speciale di test che usano su laureati e altri candidati professionisti.

I laureati che si candidano per una posizione professionale o manageriale riceveranno da uno a tre test di verifica via e-mail. Le componenti di ragionamento numerico e verbale potrebbero essere prese da MGIB di SHL.

Per saperne di più

• Per saperne di più sui test psicometrici.
• Dai un’occhiata a ciò che la gente pensa dei pacchetti di pratica in queste recensioni di JobTestPrep.