Quali benefici ricevono gli infermieri registrati? (benefici infermieri registrati)

Gli stipendi sono solo un aspetto dei guadagni totali di qualsiasi dipendente. I vantaggi sono molto importanti, in quanto offrono le risorse che i lavoratori richiedono per evitare il burnout.

I benefici aiutano le aziende ad attrarre potenziali lavoratori e dimostrano che sono investiti nel mantenimento della salute e del benessere generale dei loro lavoratori. Nel settore sanitario, i benefici aiutano gli infermieri registrati (RNs) a rimanere ben riposati, sani e ispirati a svolgere al meglio le loro capacità.

Il Bureau of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey valuta i benefici per i lavoratori in numerosi settori diversi. L’indagine mette in considerazione benefici come ferie retribuite, congedi familiari retribuiti, prestazioni pensionistiche e pendolarismo sovvenzionato.

Secondo la scoperta del BLS, gli infermieri sono al primo posto per ottenere l’accesso all’assistenza all’infanzia, al congedo familiare retribuito e ai benefici complessivi per il benessere dei dipendenti.

• 28 la percentuale di infermieri riceve assistenza all’infanzia
• 36 per cento viene pagato congedo familiare
• 81 per cento può utilizzare programmi di benessere dei dipendenti.

Di fatto, gli infermieri ricevono una percentuale più elevata di benefici rispetto a tutti gli altri lavoratori negli Stati Uniti in quasi tutte le categorie. Questa guida delinea i benefici per gli infermieri ed esplora come si confrontano con altre professioni.

Gli infermieri registrati hanno un migliore accesso ai benefici per i dipendenti

Alcuni benefici comuni per i dipendenti, tra cui le assenze per malattia retribuite, le ferie retribuite e l’assistenza sanitaria. I dati seguenti mostrano la percentuale di RNS che hanno accesso a queste prestazioni rispetto alla percentuale di tutti i lavoratori con accesso alle stesse prestazioni.

Secondo i dati disponibili, gli infermieri godono di un accesso maggiore a 11 prestazioni su 12 rispetto a tutti i lavoratori in altri settori.

I vantaggi con la maggiore differenza percentuale di accesso sono stati:

• Programmi di benessere dei dipendenti. Quasi l ‘ 81% degli infermieri ha accesso a questo beneficio, rispetto al 44% di tutti gli altri lavoratori. Questa è una convulsa differenza del 37% nel complesso.
• Assicurazione sulla vita. Quasi l ‘ 84% degli infermieri ha ricevuto questo beneficio, rispetto al 73% di tutti gli altri lavoratori. Un’altra enorme differenza del 24%.
• Pensionamento. Circa il 90% degli infermieri godeva di prestazioni pensionistiche, rispetto al 71% dei lavoratori in altri settori. Questa è una differenza del 19%.

L’unico caso in cui tutti gli altri lavoratori hanno avuto un migliore accesso a una prestazione rispetto agli infermieri ha comportato un orario di lavoro flessibile. Questo è abbastanza sorprendente per un sacco di infermieri, che spesso lavorano notti e turni di 12 ore. Nel complesso, gli infermieri godono di molti più benefici rispetto al lavoratore medio.

Percentuale di dipendenti con accesso a ciascuna prestazione:

Infermieri Rispetto a Tutti gli altri Lavoratori

Stipendio Base

infermieri ricevere uno stipendio medio di US US 36.30 all’ora, o US US 75.510 ogni anno, a partire da luglio 2021, come stabilito dal Bureau of Labor Statistics. Gli alti salari variavano da 5 54,44 all’ora, o 1 113,240 all’anno, ma potevano anche scendere a meno di $28.63 all’ora, o 5 59,540 all’anno.

Datori di lavoro

Con 3.956.080 posti di lavoro, gli infermieri registrati costituiscono la più grande sottocategoria professionale in virtù degli operatori sanitari e delle professioni tecniche, che avevano oltre 8.000.000 professionisti con uno stipendio medio di US hourly 36 ogni ora, o US US 80.649 all’anno, nel 2021.
I maggiori datori di lavoro di RNs sono gli ospedali chirurgici e di medicina generale, con studi medici dietro con oltre l ‘ 8% dei posti di lavoro. È importante notare che i datori di lavoro con gli stipendi più alti erano servizi di cura personale.

Sedi

Gli stati più popolosi hanno fornito il maggior numero di posti di lavoro per infermieri certificati nel 2021. California in cima alla lista con il 9% delle posizioni e stipendi medi di $113.240 all’anno, secondo il BLS. Texas è stato il prossimo con 7% di posti di lavoro e uno stipendio medio di annually 83.478 all’anno. Per i migliori salari, la California è in cima alla lista, seguita dal Massachusetts, con un salario mediano di annually 96.250 all’anno, e dalle Hawaii, con un salario mediano di $41,74 all’ora, o 8 86.810. per anno.

L’accesso ai benefici per i dipendenti è migliorato per gli infermieri negli ultimi dieci anni
I seguenti dati evidenziano come l’accesso degli infermieri ai benefici è cambiato negli ultimi dieci anni. Come mostrano i dati, la percentuale di infermieri che hanno accesso a questi benefici è aumentata in ogni categoria.
Tra i principali risultati sono:

• Il più grande cambiamento è avvenuto con i programmi di benessere dei dipendenti. Nel 2020, l ‘ 81% degli infermieri ha beneficiato di questi programmi, rispetto al 59% del 2010. Questo è un cambiamento del 22%.
• Anche il numero di infermieri che hanno avuto accesso alle polizze di assicurazione sulla vita è aumentato visibilmente. Un decennio fa, quasi il 73% degli infermieri deteneva polizze di assicurazione sulla vita, che da allora è aumentato all ‘ 84% nel 2020. Questa è una differenza dell ‘ 11%.
• Il pendolarismo sovvenzionato ha avuto la minore crescita. Nel 2010, l ‘ 11% degli infermieri è stato rimborsato per il loro costo del pendolarismo. Entro il 2020, tale percentuale è aumentata solo al 14%, una differenza del 3%.
  Se le tendenze continuano, l’accesso a questi benefici dovrebbe crescere continuamente.

Gli infermieri registrati godono di un numero superiore alla media di giorni di ferie retribuite
La tabella seguente illustra il numero medio di giorni di ferie retribuite per gli infermieri rispetto a tutti gli altri lavoratori. La tabella mostra anche come questi numeri variavano per lunghezza di occupazione.
Come mostrano i dati, gli infermieri ricevevano costantemente più giorni di vacanza pagati di tutti gli altri lavoratori. In media, gli infermieri ricevono tre giorni in più di ferie pagate rispetto a tutti gli altri dipendenti, una cifra che è coerente per tutta la durata dell’occupazione. Come si potrebbe vedere:

• Dopo un anno, gli infermieri avrebbero ricevuto 17 giorni di vacanza, in media rispetto ai 14 giorni di vacanza per tutti gli altri lavoratori.
• Dopo 20 anni, la differenza rimane costante. Gli infermieri avrebbero ricevuto una media di 26 giorni di vacanza, mentre tutti gli altri lavoratori ottengono una media di 23 giorni di vacanza.

La ricerca ha dimostrato che l’assunzione di giorni di vacanza aiuta a mantenere una migliore salute mentale e una migliore produttività. Molti infermieri non approfittano dei loro giorni di vacanza retribuiti assegnati, citando complicazioni di pianificazione o altre responsabilità. Tuttavia, i professionisti che lavorano in ambienti ad alta pressione come l’assistenza sanitaria potrebbero aiutare a gestire meglio lo stress prendendo tempo libero.

Numero Medio di Giorni di ferie retribuite dalla Durata del rapporto di lavoro

Grandi Benefici Creare Dipendenti Felici

La ricerca ha dimostrato che i grandi benefici rafforzano solo i migliori tassi di ritenzione dei dipendenti. Un sondaggio dei piani di assicurazione sanitaria americani ha scoperto che il 56% delle persone che lavorano con prestazioni sanitarie considerava la loro copertura sanitaria un fattore importante in caso di permanenza o meno al loro attuale lavoro.

Questa informazione può anche servire come un forte strumento per gli infermieri in cerca di lavoro. Tenendo a mente queste cifre, gli infermieri potrebbero essere in grado di contrattare i benefici nel loro contratto di lavoro. Le persone che sono consapevoli del fatto che la maggior parte degli infermieri vengono pagati ferie e assenze per malattia sono più propensi a richiedere questi benefici nelle loro condizioni di lavoro.

Ora sono anche consapevoli del fatto che è molto meno comune ricevere benefici, come la comunità sovvenzionata e l’assistenza all’infanzia. Il settore sanitario ha ancora margini di miglioramento. Solo il 36% degli infermieri accede al congedo familiare retribuito, il 28% riceve assistenza all’infanzia e il 10% riceve supporto con il rimborso del prestito agli studenti.

Tuttavia, gli infermieri godono di un’abbondanza di benefici rispetto a tutti gli altri lavoratori negli Stati Uniti. Questi benefici aiutano le loro grandi prestazioni, riduce lo spazio per il burnout e ripaga i datori di lavoro. Dopo tutto, i dipendenti felici e soddisfatti portano a risultati migliori per i pazienti.