Quali condizioni dovrebbero essere soddisfatte per il datore di lavoro per presentare un caso di fuga? – Employment and HR-United Arab Emirates

What is absconding:

Il termine “absconding” significa lasciare “frettolosamente e segretamente, in genere per sfuggire alla custodia o evitare l’arresto”. Questo termine ha un significato speciale nei termini della legge federale n. 8 del 1980 sull’organizzazione delle relazioni di lavoro e dei suoi emendamenti (la “Legge del lavoro degli Emirati Arabi Uniti”).Ai sensi del diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, se un dipendente si assenta dal rapporto di lavoro per un periodo consecutivo di sette giorni o per un periodo intermittente di ventuno giorni nel corso di un anno del suo impiego senza un motivo legittimo, allora può essere costituito come latitante e il datore di lavoro può agire contro detto dipendente.

“ARTICOLO 120, paragrafo 10, Il datore di lavoro può licenziare il datore di lavoro senza preavviso nei seguenti casi: se si assenta senza giustificato motivo per più di venti giorni intermittenti o per più di sette giorni consecutivi nel corso di un anno.”

Tuttavia, se esiste un motivo valido a causa del quale il dipendente non è stato in grado di presentarsi al lavoro, quindi considerando le condizioni dette, la “fuga” non dovrebbe essere influenzata. Le condizioni specifiche in base alle quali non sarà consentita un’azione legale per fuga comprendono quanto segue:

• Se il dipendente non ha riferito di lavorare a causa del fatto cheè in congedo annuale. A condizione che tale congedo annuale debba essere conpermissione da parte del datore di lavoro.(Articolo 76): Il employermay a sua discrezione, determinare la data per l’inizio del annualleaves e, quando necessario, può decidere di dividere il lasciare indue parti in più, salvo i casi di minorenni dove vacationmay non essere diviso in parti)
• Se il dipendente ha presentato un lavoro di denuncia contro theemployer e che lo stesso è in attesa di considerazione prima che il Ministryof Risorse Umane e Emiratization (MOHRE) e / o il UAECourts.
• Il lavoratore si trova di fronte a una situazione imprevista (“ForceMajeure”) che sfugge al suo controllo, a causa della quale non è in grado di presentarsi al lavoro. In tali casi, il dipendente dovrebbe prendere adeguate precauzioni per notificare al datore di lavoro un’adeguata comunicazione scritta e mostrare le ragioni di tale ritardo.
• Se il datore di lavoro ha intenzione di denunciare la fuga del dipendente in malafede al fine di risolvere il suddetto dipendente dal lavoro ingiustamente.

Su istanza del datore di lavoro viene presentata una relazione di fuga. Per presentare un rapporto di fuga, il datore di lavoro ha bisogno di aprire una denuncia di lavoro contro il dipendente prima del MOHRE.I requisiti per la presentazione di tali reclami saranno accuratamente controllati dal MOHRE, e se le condizioni non sono corrispondenti, allora tali reclami saranno ritirati da MOHRE stesso. Il datore di lavoro è anche tenuto a presentare un deposito cauzionale presso il MOHRE peril deposito di tale reclamo (circa Aed 3000).

Il datore di lavoro può anche affrontare sanzioni fino a Aed 10,000 / – se anabsconding rapporto è archiviato in malafede. I dipendenti devono anche esercitare un’adeguata cura e cautela quando sono assenti dal lavoro e devono assicurarsi di segnalare la propria assenza in base alle politiche aziendali nei canali giusti mediante comunicazione scritta. L’assenza per motivi medici dovrebbe essere attentamentedocumentato fornendo certificati di congedo medico per malattia.

Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire una guida generale all’argomento. Dovrebbe essere cercata una consulenza specialistasulle tue circostanze specifiche.