Quali reclutatori vogliono veramente sentire quando chiedono 'Perché ' ti piace il tuo ultimo lavoro?'

• La domanda dell’intervista, ” Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?”può essere difficile rispondere.
• I reclutatori vogliono sapere cosa non ti piaceva del tuo ultimo ruolo e se sarai soddisfatto di quello per cui stai intervistando.
• Dovresti essere onesto, ma evitare di dire qualcosa di negativo.
• Concentrati sempre sui compiti, non sulla politica aziendale o sulle persone.

“Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?”è una specie di trappola quando si tratta di domande di intervista, perché il tuo intervistatore sta chiedendo una risposta negativa. Se non avete dato il soggetto qualche pensiero, si può spifferare qualcosa sul tuo capo o la società, e parlare da soli a destra fuori di un lavoro.

Se ti viene chiesto: “Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?”in un’intervista, essere sicuri di mantenere la vostra risposta onesta, ma incorporare un angolo positivo, se possibile. Uno degli scopi di questa domanda intervista è quello di scoprire se si sta andando ad essere soddisfatti nel lavoro per il quale si sta intervistando. Se eri insoddisfatto prima, potresti essere insoddisfatto di nuovo se le circostanze sono simili. Ecco come tre diversi candidati potrebbero rispondere a questa domanda:

Domanda: Perché non ti è piaciuto il tuo ultimo lavoro?

Risposta 1: “Non ho avuto abbastanza sfide. Dopo un po’, tutti i progetti sono diventati ripetitivi. Io prosperare sulla sfida.”

Pensieri dell’intervistatore: molti dei compiti qui sono ripetitivi. Cosa fa pensare che questo candidato gli piacerà di più? Saremo in grado di tenerlo sfidato?

Domanda: Cosa ti è piaciuto di meno del tuo ultimo lavoro?

Risposta 2: “Mancanza di stabilità. Dopo tre acquisizioni aziendali, ho avuto cinque capi in tre anni. Non ce la facevo più. Quello che sto cercando è la stabilità in un lavoro e società.”

Pensieri dell’intervistatore: Mentre la nostra azienda è stabile ora, non ci sono garanzie sul futuro. Questo ragazzo suona come egli può avere alcuni problemi di burnout e flessibilità.

Domanda: Qual è stata la parte peggiore del tuo ultimo lavoro?

Risposta 3: “Nel mio ultimo lavoro, il mio capo era prepotente e non mi permetteva di fare il mio lavoro. Se non le piaceva il modo in cui stavo facendo qualcosa, mi criticava.”

Pensieri dell’intervistatore: potrebbe lavorare con me come supervisore? Come reagirebbe se dovessi criticare il suo lavoro? Sembra che potrebbe essere un problema da supervisionare.

Rimani attivo

Quando rispondi a questa domanda, è meglio concentrarsi sulle attività piuttosto che sulla politica aziendale o sulle persone. Una buona risposta sarebbe:

” Ho riflettuto su questa domanda e nel complesso sono stato molto soddisfatto del mio lavoro. Sono stato in grado di lavorare con alcune persone davvero interessanti. Devo dire che ho avuto un lavoro in cui c’era una quantità eccessiva di scartoffie. Poiché lavorare con le persone è la mia forza, i documenti mi hanno davvero impantanato a volte.”

Si noti la parola ” eccessivo.”Non un normale carico di lavoro, ma una quantità insolitamente grande, che ti ha impedito di fare ciò che sai fare meglio: lavorare con le persone.

Esercizio di soddisfazione del lavoro

Ripensa ai lavori precedenti quando sei stato insoddisfatto—tempi in cui non aspettavi l’ora di andare a lavorare e odiavi quello che stavi facendo. La natura del lavoro o dell’ambiente d’ufficio è stata la causa dell’insoddisfazione?

Crea un elenco di quelle cose responsabili della tua insoddisfazione. Passa un po ‘ di tempo a guardare la tua lista per i modelli. Ci sono alcuni progetti che ricorrono sulla tua lista? Ci sono alcune situazioni in cui non vuoi entrare di nuovo? Questo esercizio vi aiuterà a identificare le aree da guardare e di porre domande durante l’intervista.

Quando puoi identificare i fattori che ti danno soddisfazione sul lavoro, così come i fattori che erano spiacevoli o noiosi per te, puoi determinare se questo è il lavoro giusto per te. Le persone si comportano meglio quando stanno facendo qualcosa di cui godono. Pensare alla tua risposta a questa domanda come un’opportunità per identificare ciò che vuoi—fare le cose che ti piace fare meglio—e ciò che non vuoi.