Quali sono le cause basso morale dei dipendenti?

Che cosa causa il basso morale dei dipendenti?

Non esiste una sola ragione per il basso morale dei dipendenti. Di conseguenza, non esiste una correzione individuale. Come imprenditore, quello che puoi fare è identificare molte delle cause potenziali, quindi mettere insieme un piano per risolverlo.
L’incapacità di agire su un problema con il morale sul posto di lavoro può portare a perdita di produttività, alto turnover del personale e insoddisfazione generale. Agisci ora e capovolgi la tua nave.
Cause del basso morale dei dipendenti
Qualsiasi imprenditore vuole che la propria azienda abbia successo. Ma senza una forza lavoro felice, sana e motivata, potresti non conoscere mai tutto il potenziale della tua attività e come potrebbe avere successo.
Se il morale basso dei dipendenti è da biasimare, è essenziale arrivare alla radice del problema. Altrimenti, continuerai a sperimentare bassa produttività e disordini generali sul posto di lavoro.
Una mancanza di comunicazione
Una forza lavoro disimpegnata costa alle aziende negli Stati Uniti circa billion 550 miliardi all’anno. Tutti i dipendenti vogliono è per voi di ascoltarli, impegnarsi con loro, e aiutarli a sentirsi ascoltato. Quando sono, essi sono suscettibili di godere il loro lavoro molto di più. Un lavoratore felice è anche produttivo.
Una mancanza di comunicazione può causare il caos in una società che richiede ordine e organizzazione. Se tu e il tuo team non potete parlare o delineare le aspettative, la produttività può risentirne. Quello che segue può essere un successo per la vostra linea di fondo.
Una mancanza di strumenti
Non daresti a uno strato di cemento un miscelatore da cucina e ti aspetti che lui o lei mescoli il calcestruzzo. Uno dei tanti motivi per il basso morale dei dipendenti è la mancanza di strumenti appropriati. Investire in tecnologia non solo per la produttività, ma per una forza lavoro felice che può fare il loro lavoro al meglio delle loro capacità.
Nessuna opportunità di avanzamento
Oltre la metà degli americani dice di essere infelice nel loro lavoro. Mentre le ragioni variano, uno comune è una mancanza di opportunità di avanzamento. Se non si forniscono opportunità di crescere o salire nei ranghi, morale dei dipendenti può essere a un minimo storico.
La prossima volta che pubblicizzi una posizione esternamente, considera se gli attuali membri dello staff potrebbero essere istruiti e formati per adattarsi a quel ruolo. Si potrebbe risparmiare i costi di reclutamento e aumentare il tasso di ritenzione del personale.

Come risolvere il morale basso

Ora sai che puoi incolpare la scarsa comunicazione, la mancanza di opportunità e strumenti di avanzamento e persino il tuo stile di gestione per il morale basso dei dipendenti. Ma come si fa a risolvere il problema? L’identificazione è metà della battaglia, quindi ora devi passare alla risoluzione dei problemi.
Lavora sulla tua comunicazione
Non sarà facile, ma ne varrà la pena. Quando lavori sulla tua comunicazione, diventi molto più accessibile al tuo team.
I tuoi dipendenti possono sentirsi a proprio agio a venire da te con preoccupazioni, problemi e idee. Essi possono anche essere più appassionati di assicurarsi che il vostro business opera al suo meglio.
Ma come si fa a farlo?
Essere accessibile. Trova il tempo per incontri one-to-one e assicurati che il tuo team sappia che può venire a trovarti nel tuo ufficio in qualsiasi momento. Fai un punto di visitare le principali aree di lavoro per parlare con i tuoi lavoratori. Soprattutto, non rimanere rinchiuso nel tuo ufficio.
Ottieni feedback
Se non sei ancora del tutto sicuro del motivo per cui il morale dei dipendenti è ai minimi storici, ottieni feedback. Sentilo dalla bocca del cavallo.
È possibile richiedere questo feedback tramite un sondaggio anonimo, o promuovere un ambiente che permette alle persone di sentirsi a proprio agio per portare le loro preoccupazioni a voi. A meno che non si scopre i problemi sul posto di lavoro, non sarà in grado di risolverli.
Fornire opportunità educative & Programmi
Molti dipendenti decidono di cambiare lavoro quando si rendono conto che stanno stagnando nei loro ruoli. A volte, la mancanza di opportunità educative e possibilità di crescita sono fattori che contribuiscono.
Fornire questi, e il vostro posto di lavoro può probabilmente beneficiare. I dipendenti poi arrivare ad avanzare attraverso i ranghi e lavorare sulle loro competenze, e si arriva a raccogliere i frutti di tali competenze. E ‘ una situazione vantaggiosa per tutti.
Tecniche di gestione scadenti
Le persone non lasciano il lavoro; lasciano i manager. In effetti, un rapporto del 2015 ha rilevato che ben la metà dei dipendenti ha lasciato una posizione per allontanarsi dal capo. Può essere che fa riflettere sentire che voi o il vostro team di gestione sono da biasimare, ma almeno si dispone di un punto di partenza.
Investire nella formazione manageriale per chi è al vertice. Possono quindi lavorare su competenze vitali come la leadership, la comunicazione e come mantenere i dipendenti più performanti.

Conclusione

Il basso morale dei dipendenti non è un problema che influisce sulle aziende per caso. È il risultato di scarsa comunicazione, cattiva gestione, mancanza di crescita o avanzamento e non avere gli strumenti giusti per il lavoro.
Potresti non essere in grado di risolvere il problema durante la notte, ma puoi risolverlo. Ci vorra ‘ solo un lavoro di squadra.

• Identificare le probabili cause di basso morale del personale, in primo luogo.
• Chiedi un feedback al tuo team sulle modifiche che puoi apportare.
• Lavori sulla comunicazione.
• Fornisci gli strumenti e la tecnologia necessari ai tuoi dipendenti per svolgere il loro lavoro.
• Investire nella formazione manageriale per fornire un ambiente di lavoro positivo per tutti.
• In generale, fai uno sforzo. Prenditi cura del tuo personale e sii attento alle tue esigenze. Essi vi ricompenserà con la produttività e una linea di fondo sano in cambio.