Quali sono Singapore S Pass & Employment Pass? Come funzionano?

Il S Pass e il Employment Pass di Singapore consentono ai lavoratori stranieri di essere impiegati a Singapore. Entrambi sono destinati a brevi periodi da 1 a 3 anni, ma possono essere estesi. Le principali differenze tra i due sono i criteri di ammissibilità.

Da un lato, S Pass e Employment Pass hanno lo scopo di consentire alle aziende di impiegare talenti globali a Singapore. Singapore si è un successo business-friendly tech e start-up hub. Ma i pass hanno anche lo scopo di incoraggiare le aziende straniere a impiegare Singapore locali in priorità agli stranieri dove ciò è possibile.

Le normative per le applicazioni S Pass e Employment Pass stanno diventando sempre più severe. Un successo S o domanda di lavoro è attualmente difficile da trovare. Ma questo non significa che non dovresti provare. Dopotutto, Singapore è un luogo attraente per fare affari.

Avrete bisogno di capire tutti i dettagli e le differenze per sapere se uno dei due passi è la strada giusta per voi e come applicare.

Per chi è?

Il S Pass è rivolto a personale non qualificato e non tecnico. Devono guadagnare un minimo di $2500 al mese in posizioni junior. Tuttavia, lo stipendio di un dipendente deve anche essere commisurato al loro livello di esperienza, abilità e qualifiche.

D’altra parte, i titolari di pass di lavoro sono professionisti stranieri in un ruolo specializzato, manageriale o esecutivo. Ciò include anche trasferimenti intra-aziendali o nuove assunzioni che si desidera trasferire da un altro ufficio al vostro ufficio di Singapore. Guadagneranno almeno $4500 al mese in posizioni junior. Ancora una volta, questo varierà in base alle loro abilità, esperienza e qualifiche.

In entrambi i casi, i datori di lavoro si applicano per conto dei loro dipendenti, quindi le aziende straniere DEVONO avere una presenza registrata a Singapore.

Criteri di ammissibilità

Sia il S Pass che il Employment Pass sono aperti a persone di tutte le nazionalità. Le principali differenze nei criteri di ammissibilità sono i ruoli, il reddito e le qualifiche richieste.

I titolari di S Pass devono:

• Guadagna almeno $2500 al mese
• Questo vale per i lavoratori più giovani. I lavoratori più anziani devono guadagnare di più, compatibilmente con la loro esperienza di lavoro
• in possesso di una laurea o di diploma, conseguito dopo almeno 1 anno di studio a tempo pieno
• Avere una rilevante esperienza di lavoro

allo stesso modo, l’Occupazione di Pass deve:

• Guadagnare più di $4500 mese
• Questo vale per i giovani professionisti under 40. Vecchi professionisti nel loro 40s e devono guadagnare circa il doppio tanto
• Un salario minimo di $5000 al mese per i giovani nel settore finanziario
• diplomi rilasciati da istituti accreditati – questo non significa che qualsiasi riconosciuti università o college, è un elenco specifico di istituzioni, approvato dal governo e, in alcuni casi, possono includere solo una manciata di istituzioni di tutto il mondo per un tipo specifico di qualifica

È possibile utilizzare il Singapore Ministero del lavoro è strumento di auto-valutazione per ottenere una comprensione iniziale di se il tuo noleggio scelto è idoneo per un pass S o occupazione. Ma tieni presente che questo strumento non è vincolante e non riflette in modo definitivo il risultato dell’applicazione.

Percorso obbligatorio

Il percorso obbligatorio per ottenere un S o un pass di lavoro è quello di pubblicizzare prima il lavoro su MyCareersFuture.gov.sg che si rivolge specificamente Singapore. Tutti i candidati, sia locale di Singapore o stranieri, devono essere considerati allo stesso modo. Questo fa parte del Fair Considerations Framework (FCF).

Il governo sta cercando di garantire che i datori di lavoro pubblicizzino apertamente i loro ruoli e considerino candidati idonei anche da Singapore, non solo dall’estero. L’obiettivo non è solo quello di portare in aziende straniere, ma per incoraggiarli a creare una base permanente a Singapore con assunzioni locali.

In particolare dal momento che la crisi economica causata da Covid-19, il governo sta ponendo notevole importanza sulla FCF. Tutti i lavori devono essere pubblicizzati per almeno 28 giorni MyCareersFuture.gov.sg. Lo stato controllerà anche più a fondo in futuro per garantire che le aziende straniere non discriminino i locali qualificati. I datori di lavoro che si trovano ad impiegare su S ed E Passa a spese di locali qualificati saranno inseriti in una lista di controllo.

Sia i titolari S Pass e Pass occupazione possono richiedere Pass a carico per i coniugi legalmente sposati e figli non sposati sotto 21. Per fare questo, il titolare del pass S o occupazione ha bisogno di guadagnare almeno $6000 al mese. Ancora una volta, il datore di lavoro deve applicare per conto del dipendente e della sua famiglia. Tuttavia, a partire da maggio 1st 2021, i membri della famiglia non possono più lavorare con il Pass del dipendente e dovranno ottenere un pass di lavoro separato tramite i propri datori di lavoro.

Percorso di trasferimento intra-aziendale

Ancora una volta, per i titolari di pass per l’occupazione, le società estere possono effettuare un trasferimento intra-aziendale a Singapore senza pubblicizzare il ruolo. Tuttavia, i regolamenti sono stati inaspriti a partire dal 2021.

A partire da ora, se le aziende vogliono trasferire un cessionario intra-aziendale in un ufficio di Singapore, la famiglia dell’individuo non sarà in grado di ottenere un pass dipendente o un pass per la visita a lungo termine. Tuttavia, questo può variare a seconda che siano coperti da un particolare accordo di libero scambio (ALS).

Generalmente, se un dipendente sta facendo domanda per un pass di lavoro e vuole la loro famiglia a stabilirsi a Singapore pure, è meglio passare attraverso il percorso obbligatorio e pubblicizzare il ruolo.

Assicurazione medica, Quota & Prelievo

A differenza del Pass per l’occupazione, il pass S è soggetto a richieste relative all’assicurazione medica obbligatoria, a quote e tassi di prelievo.

Mentre i titolari di S Pass possono ricevere meno vantaggi, come ad esempio uno stipendio più alto di famiglia passa, essi sono concessi assicurazione medica obbligatoria. Occupazione Pass titolari possono ricevere assicurazione medica pure, ma questo spetta ai loro datori di lavoro.

Inoltre, il numero di titolari di S Pass che un datore di lavoro può assumere è limitato al 18% della forza lavoro totale dell’azienda in tutti i settori non di servizio e non manifatturieri. La forza lavoro totale di un’azienda è calcolata come segue: numero di dipendenti locali (che guadagnano uno stipendio di qualificazione locale) + numero di titolari di permessi di lavoro + numero di titolari di S Pass.

Per tutti i settori non terziario e non manifatturiero, l’aliquota del prelievo è:

Né le quote, né l’imposta si applicano le tariffe per l’Occupazione di Passare regolamenti.

Durata & Rinnovo

I possessori di S Pass possono mantenere il loro pass per 2 anni. Questo può essere rinnovato indefinitamente.

I titolari del pass per l’occupazione per la prima volta possono lavorare per 1 anno. Un pass per l’occupazione rinnovato può essere concesso per un massimo di 3 anni, anche se questo può essere di appena 1 anno. Ancora una volta, non ci sono restrizioni sul numero di rinnovi

Tuttavia, nessun rinnovo è mai garantito. Devono essere richiesti e il governo si riserva il diritto di respingere la domanda per qualsiasi motivo ritenga rilevante. Generalmente i motivi del rifiuto non sono forniti.

In sintesi…

Per rendere le cose più chiare, ecco le principali differenze tra il Pass S e il Pass Employment:

Applicare per una S o di Occupazione Passa attraverso Onnipresente

Applicare per una S o Occupazione Pass è molto ingombrante e la possibilità di una applicazione di successo è di circa il 20%. Piuttosto che investire le risorse in un processo che rischia di rivelarsi negativamente, Onnipresente può assumersi parte del peso per voi.

Omnipresent può richiedere un S o un passaggio di lavoro per conto dei vostri dipendenti. Ma possiamo anche aiutarti a impiegare talenti locali qualificati a Singapore. Ciò significa che non è necessario passare attraverso il fastidio di creare una filiale estera o richiedere un pass S o occupazione. In qualità di Global Employer of Record (EOR) gestiamo tutti gli ostacoli burocratici e amministrativi dell’occupazione a Singapore. Ci occupiamo di onboarding, offboarding, paghe e benefici in modo che tu possa concentrarti sulla crescita della tua azienda e sull’operatività dei tuoi dipendenti.

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*Le condizioni per S Pass di Singapore e Pass per l’occupazione stanno cambiando regolarmente. Le informazioni dettagliate in questo articolo riflettono le normative vigenti al momento della pubblicazione.