Quanto è paga vacanza in California?

La California è stata a lungo una feroce protettrice dei diritti dei dipendenti. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di garantire che i lavoratori ricevano salari adeguati. Non solo la California applica rigorosamente i requisiti salariali minimi e le leggi sugli straordinari, ma sono anche severe su come i dipendenti sono classificati.

Ma la California ha leggi relative al pagamento di più ai lavoratori durante le vacanze?

Qui, vogliamo discutere quali festività osserva lo stato della California e come i dipendenti dovrebbero essere pagati se lavorano in questi giorni.

Le vacanze sono considerate giorni di paga “speciali” in California?

Ci sono diverse vacanze di cui la maggior parte delle persone è a conoscenza quando si tratta di giorni liberi dal lavoro o dalla scuola. Questo include:

• capodanno
• Memorial Day
• Independence Day
• Giorno di Lavoro
• Columbus Day
• Veterans Day
• il Giorno del Ringraziamento,
• Natale

Inoltre, ci sono speciali osservanza giorni per la celebrazione di compleanni o di personaggi famosi, tra cui Martin Luther King Day, varie i presidenti di compleanni, etc.

Come nella maggior parte degli altri stati in tutto il paese, i datori di lavoro della California non devono pagare i loro dipendenti alcun denaro extra solo perché lavorano nei giorni festivi ufficiali. Se un dipendente lavora in vacanza, verrà pagato il solito tasso di retribuzione.

Tuttavia, ci sono alcune aziende che hanno scritto politiche specificatamente affermando che i dipendenti riceveranno una retribuzione aggiuntiva per le vacanze di lavoro. Questo pagamento è di solito equivalente a quello che un dipendente guadagnerebbe per lavoro straordinario, che è il tempo e mezzo della loro paga regolare. Se l’azienda ha politiche private che informano i dipendenti che saranno pagati per vacanze specifiche, allora saranno tenuti a farlo. Inoltre, se esiste un accordo di contrattazione collettiva che dà ai dipendenti il giorno libero per vacanze specifiche o richiede una paga per vacanze specifiche, allora questo sarà un obbligo contrattuale.

L’unica volta che la legge della California richiederà una retribuzione aggiuntiva in vacanza è se il dipendente ha lavorato più di 8 ore durante quel giorno lavorativo o se il dipendente ha lavorato più di 40 ore durante quella settimana lavorativa.

Inoltre, la legge della California non richiede a nessun datore di lavoro di chiudere per affari in qualsiasi vacanza o di dare ai propri dipendenti tempo libero per una vacanza particolare. Detto questo, gli uffici governativi chiudono nei giorni festivi ufficiali e molti datori di lavoro consentiranno ai loro dipendenti di prendersi del tempo libero per vacanze specifiche.

C’è paga fine settimana in California?

Non esiste una cosa come paga week-end in California. I fine settimana sono considerati uguali a qualsiasi altro giorno lavorativo per quanto riguarda i salari in questo stato. Tuttavia, se un datore di lavoro ha adottato pratiche relative a dare ai lavoratori una paga extra per svolgere compiti durante il fine settimana, o se ci sono termini contrattuali che obbligano i datori di lavoro a pagare per il lavoro di fine settimana, allora devono farlo.

Lavorare con un avvocato di lavoro

Se si pensa che non hai ricevuto la retribuzione legittima, è necessario parlare con un avvocato qualificato Orange County occupazione appena possibile. Questi casi possono diventare complicati, soprattutto quando in piedi fino a datori di lavoro aggressivi e le loro squadre legali. Meriti di essere pagato in modo equo per il tuo lavoro, comprese le ore che hai inserito, le tue commissioni legittime, la paga degli straordinari e altro ancora. Un avvocato esperto può indagare ogni aspetto del vostro reclamo e aiutare a determinare correttamente i migliori passi in avanti per il vostro caso particolare.