Responsabilità dei dipendenti in materia di salute e sicurezza

I tuoi diritti

I tuoi diritti come dipendente a lavorare in un ambiente sicuro e sano sono dati a voi dalla legge e in genere non possono essere modificati o rimossi dal datore di lavoro. I più importanti di questi diritti sono:

• , per quanto possibile, di avere tutti i rischi per la salute e la sicurezza adeguatamente controllati
• uno qualsiasi di protezione individuale e attrezzature di sicurezza gratuito
• per interrompere il lavoro e lasciare l’area di lavoro, senza essere puniti se si ha la ragionevole preoccupazione per la vostra sicurezza
• per dire al vostro datore di lavoro circa la salute e la sicurezza dubbio
• non per essere puniti se si contatta la Salute e la Sicurezza Esecutiva per l’Irlanda del Nord (HSENI), o le autorità locali, se il tuo datore di lavoro non vuole ascoltare le vostre preoccupazioni
• per avere pause di riposo durante la giornata di lavoro
• per avere il tempo fuori dal lavoro durante la settimana lavorativa
• per annuale retribuito
• Salute e la sicurezza – domande frequenti
• Datori di lavoro salute e sicurezza responsabilità
• orario di Lavoro

le Vostre responsabilità

Vostre responsabilità più importanti, come un dipendente:

• per prendersi cura della propria salute e di sicurezza
• se possibile, evitare di indossare gioielli o abiti larghi se l’uso di macchinari
• se avete i capelli lunghi, o indossare un foulard assicurarsi che è nascosto fuori strada come potrebbe impigliarsi in macchinari
• di prendersi cura ragionevole per non mettere altre persone – colleghi e membri del pubblico a rischio da ciò che si fa o non fare nel corso del vostro lavoro
• a cooperare con il datore di lavoro, facendo in modo di ottenere una formazione adeguata e comprendere e seguire l’azienda di salute e politiche per la sicurezza
• non interferire con o abuso di tutto ciò che è stato fornito per la vostra salute, la sicurezza o il benessere
• per segnalare eventuali lesioni, deformazioni o malattie subire come risultato di fare il vostro lavoro, il vostro datore di lavoro può essere necessario cambiare il modo di lavorare
• per dire al vostro datore di lavoro se succede qualcosa che potrebbe compromettere la vostra capacità di lavoro, come rimanere incinta o di subire un danno, poiché il tuo datore di lavoro ha la responsabilità legale per la salute e la sicurezza, potrebbe essere necessario sospendere mentre trovare una soluzione al problema, ma è, di norma, essere pagato se questo accade
• se si guida o di usare macchinari, avete la responsabilità di dire al vostro datore di lavoro se si prendono farmaci che inducono sonnolenza – se avete, si dovrebbe spostare temporaneamente ad un altro lavoro, se ne hanno uno da fare per voi

• Cassetta di sicurezza lavoro manuale
• Incidenti sul posto di lavoro
• Sospensione dal lavoro per medico/ sanitari e di sicurezza giardino

attrezzatura protettiva Personale

il Tuo datore di lavoro deve fornire i dispositivi di protezione individuale (DPI) gratuitamente. È necessario utilizzare questo correttamente e seguire la formazione e le istruzioni che hai dato.

In alcuni lavori, il mancato uso corretto dei DPI può essere motivo di azione disciplinare o addirittura di licenziamento. Tuttavia, puoi rifiutarti di indossare DPI se mette a rischio la tua sicurezza, perché non si adatta correttamente, ad esempio.

Chiedi al tuo datore di lavoro o al rappresentante per la sicurezza dell’azienda la taglia giusta.

I sikh che indossano il turbante possono legalmente rifiutarsi di indossare la protezione della testa per motivi religiosi, ma i Sikh che non indossano il turbante devono indossare la protezione della testa.

• Responsabilità dei datori di lavoro in materia di salute e sicurezza

Cosa fare in caso di dubbi

In caso di dubbi sulla salute e la sicurezza sul lavoro, è necessario prima di tutto discuterne con il datore di lavoro o il capo immediato. Se hai un rappresentante per la sicurezza, potrebbe essere il tuo primo punto di contatto. Se si dispone di un rappresentante dei dipendenti, come ad esempio un funzionario sindacale, essi possono essere in grado di aiutarvi pure.

Il tuo datore di lavoro non dovrebbe esporti a rischi evitabili sul lavoro, e se hai segnalato i rischi senza ottenere una risposta, puoi ottenere informazioni riservate e consigli dal Health and Safety Executive for Northern Ireland freephone helpline.

Come ultima risorsa, è possibile entrare in contatto con gli ispettori HSENI.

Gli ispettori di salute e sicurezza hanno il potere di far rispettare la legge e se si prende questa linea di condotta, il datore di lavoro non deve disciplinarti, o metterti in svantaggio nel tuo lavoro come risultato.

Un esempio di questo potrebbe essere non pagarti per il tempo in cui ti sei rifiutato di lavorare a causa di condizioni non sicure o di passarti per la promozione.

• Come risolvere un problema sul posto di lavoro
• Blowing the whistle on workplace wrongdoing

Dove è possibile ottenere aiuto

La Labour Relations Agency (LRA) e Advice NI offrono consulenza gratuita, confidenziale e imparziale su tutte le questioni dei diritti di lavoro per i residenti dell’Irlanda del Nord.

link Più utili

• Introduzione ai sindacati
• salute e sicurezza dei Lavoratori (Health and Safety Executive sito web)
• Salute e la Sicurezza Esecutiva per l’Irlanda del Nord
• Ingiusto licenziamento
• Costruttivo licenziamento
• Lavoro durante la gravidanza