Società per azioni: definizione, caratteristiche, vantaggi e svantaggi

In questo articolo parleremo di: – 1. Definizione di Società per azioni 2. Caratteristiche della società per azioni 3. Vantaggi 4. svantaggio.

Definizione di Società per azioni:

Una società per azioni è un’associazione volontaria costituita allo scopo di portare avanti alcuni affari. Legalmente, è una persona artificiale e ha un nome distintivo e un sigillo comune. Lord Justice Lindley d ” Inghilterra ha definito società per azioni come “un” associazione di molte persone che contribuiscono denaro o denaro’ vale la pena di un azioni ordinarie e impiegarlo per uno scopo comune.

Le azioni ordinarie così conferite sono indicate in denaro ed è il capitale della società. Le persone che contribuiscono o a cui appartiene sono membri. La quota di capitale a cui ciascun membro ha diritto è la sua quota.”

Il termine “società per azioni” è stato definito dalla Società di Agire in India come una società in accomandita per azioni permanenti versato valore nominale capitale sociale di importo fisso diviso in azioni, anche di importo fisso detenuti e trasferibili come magazzino, e formata sul principio di avere nei suoi membri solo i titolari di tali azioni o quote e le altre persone.”

Le caratteristiche importanti di una società per azioni sono le seguenti: una persona artificiale creata dalla legge, con un nome distintivo, un sigillo comune, un capitale comune a responsabilità limitata e con una successione perpetua. Un’analisi della definizione di cui sopra rivela molte caratteristiche distintive della società per azioni, che la distinguono da altre forme di organizzazione aziendale.

Caratteristiche distintive della società per azioni:

Alcune delle caratteristiche distintive di un’azienda sono le seguenti:

1. Entità giuridica separata:

Una società per azioni ha un’esistenza giuridica separata a parte le persone che la compongono. Può possedere proprietà e citare in giudizio in tribunale. Un azionista essendo un’entità distinta da quella di una società può citare in giudizio la società ed essere citato in giudizio da essa, mentre un’organizzazione di società di persone o un unico proprietario non ha tale esistenza giuridica agli occhi della legge, separatamente dalle persone che lo compongono. Quindi non ci può essere un contratto tra un partner e l’impresa, mentre ci può essere un contratto tra un azionista e una società.

2. Perpetuo:

Una società per azioni ha la caratteristica di perpetuità a differenza di una partnership o di una sola preoccupazione commerciale. Una volta formata una società, continua per un periodo illimitato fino a quando non viene formalmente liquidata. La massima “gli uomini possono venire e gli uomini vanno, ma io vado avanti per sempre” si applica nel caso della società. Ma una sola preoccupazione commerciale si conclude con la morte di un unico operatore, e in caso di partnership, morte, pensionamento o insolvenza di qualsiasi membro della partnership scioglierebbe l’azienda.

3. Responsabilità limitata:

Nel caso di società per azioni la responsabilità dei soci è normalmente limitata dalla garanzia o dalle azioni che ha preso. Se un socio ha già versato l’intero importo dovuto sulle sue azioni, non è più responsabile nei confronti dei debiti della società. Ma nel caso della ditta individuale e della società di persone, la responsabilità è illimitata e nel caso di quest’ultima, è anche sia congiunta che multipla.

4. Numero di membri:

Nel caso della società per azioni il numero massimo di soci è illimitato, il minimo è di sette. Nel caso di una società a responsabilità limitata, il massimo è due. Ma il numero di partner in una partnership non può superare dieci nel caso di business e venti in altre linee di business.

5. Separazione della proprietà dalla gestione:

Nel caso di partnership, i partner non sono solo i proprietari dell’azienda, ma partecipano anche alla sua gestione. Ogni membro di una società di partnership è un agente della società e anche degli altri membri. Nel caso di società per azioni, gli azionisti sono i proprietari mentre la gestione è affidata ad un consiglio di amministrazione, che sono separati dagli azionisti.

Inoltre, gli azionisti non sono gli agenti della società e un azionista non può vincolarli con i suoi atti.

6. Trasferibilità delle azioni:

L’azionista di una società può trasferire le sue azioni ad altri senza consultare altri azionisti, mentre in una società di persone un partner non può trasferire la sua quota senza il consenso di tutti gli altri partner.

7. Rigidità degli oggetti:

In caso di partnership, la portata della sua attività può essere modificata in qualsiasi momento con il consenso di tutti i partner, mentre una società per azioni non può fare alcuna attività non già inclusa nella clausola oggetto del Memorandum of Association della società. Una modifica della clausola oggetto alle condizioni stabilite dalla legge sulle società è essenziale per apportare qualsiasi modifica nell’ambito dell’attività.

8. Risorse finanziarie:

A causa della responsabilità e della diffusione della proprietà nell’organizzazione aziendale congiunta, vi è un grande margine per mobilitare un grande capitale. Ma nel caso della società di persone o della ditta individuale, a causa del numero limitato di membri, le risorse al loro comando sono limitate.

9. Regolamento statutario:

Una società deve soddisfare numerosi e vari requisiti di legge. Deve presentare una serie di ritorni al governo, mentre la partnership e la ditta individuale sono esenti da molto controllo statale e regolamenti statutari. Inoltre, nel caso della società, i conti devono essere controllati da un contabile cartaceo, ma non è obbligatorio nel caso di società di persone e impresa individuale.

Vantaggi della società per azioni:

Il tipo di organizzazione della società per azioni è diventato molto popolare in tutto il mondo a causa di molti vantaggi.

Alcuni dei vantaggi sono i seguenti:

1. Forza finanziaria:

La società per azioni può raccogliere una grande quantità di capitale emettendo azioni e obbligazioni al pubblico. Non c’è limite al numero di azionisti in una società. (Tuttavia, in una società privata l’adesione non può superare i 50.) Il capitale della società è diviso in numerose parti di piccolo valore chiamate azioni e questo attrae anche la persona con risorse limitate.

Inoltre, chiunque può acquistare le azioni e lasciare la responsabilità della gestione al corpo di persone chiamate amministratori. Ancora una volta, poiché le azioni sono liberamente trasferite vendendole nel mercato azionario, questo funziona come un’attrazione aggiuntiva per gli investitori. Per questo motivo, la forma di organizzazione per azioni è ben adottata per la raccolta di capitali.

2. Responsabilità limitata:

Un fattore importante che attira gli investitori a sottoscrivere è il principio della responsabilità limitata. In base a ciò la responsabilità di un azionista è limitata solo nella misura del valore nominale delle azioni da lui detenute e le sue proprietà personali non sono interessate. Questa forma di organizzazione è una grande attrazione per le persone che non vogliono correre molti rischi in altre forme di organizzazione che non godono del beneficio della responsabilità limitata.

3. Vantaggi dell’organizzazione su larga scala:

Poiché le dimensioni di un’azienda sono grandi, le economie dell’organizzazione e della produzione su larga scala sono garantite. A causa di ciò, il costo di produzione sarà inferiore e la società è in grado di ottenere i suoi requisiti ad un prezzo inferiore.

4. Possibilità di espansione:

Poiché non vi è alcun limite al numero di persone in una società, vi è un grande margine di espansione del business. Una società, che sta facendo buoni profitti, può creare grandi riserve che possono essere utilizzate per l’espansione della società. Inoltre, la disponibilità di talenti manageriali in azienda facilita l’espansione del business.

5. Stabilità:

Una società è una persona giuridica e gode di successione perpetua, il che significa che il pensionamento o la morte di un azionista non possono influenzare la società Anche il cambiamento nella gestione o il proprietario o le controversie sulla proprietà di azioni o azioni non possono influenzare la continuità di una società. Le aziende sono adatte per le imprese, che richiedono un lungo periodo per stabilire e consolidare.

6. Trasferibilità delle azioni:

Una caratteristica speciale della società è che le azioni sono liberamente trasferibili da una persona all’altra senza la conoscenza degli azionisti. L’esistenza di borse dove le azioni e obbligazioni sono venduti e acquistati ha facilitato buono come contanti come possono essere venduti in qualsiasi momento e c’è una maggiore attrazione per gli investitori.

7. Gestione efficiente:

Nelle organizzazioni aziendali, gli agenti di produzione sono efficacemente combinati e c’è anche spazio per una maggiore efficienza di direzione e gestione. Le persone più efficienti possono essere scelte come direttori e, se trovate indifferenti, possono essere cambiate nella riunione successiva. Normalmente, poiché gli amministratori hanno una grande partecipazione nel business, nell’interesse della società e nel proprio interesse, devono essere molto efficienti.

8. Più alto profitto:

Poiché un grande capitale viene investito in aziende, sarebbe possibile per loro utilizzare i costosi macchinari e le attrezzature aggiornate con conseguente maggiore produzione, riduzione dei costi e maggiore profitto. Il progresso delle industrie e del commercio della nazione.

9. Rischio diffuso:

In questa forma di organizzazione, il rischio è ridotto per ogni azionista, perché è diffuso e distribuito su più azionisti della società. Questo è un vantaggio dal punto di vista del singolo investitore.

10. Gestione più audace:

In questa forma di organizzazione, poiché le persone che gestiscono l’azienda hanno una partecipazione finanziaria relativamente più piccola, possono diventare avventurose. Ci sono molte industrie, che non sarebbero venute all’esistenza se le persone fossero state indebitamente caute.

L’avvio di una nuova impresa ha bisogno di uno spirito avventuroso e in caso di società per azioni a causa della sua responsabilità limitata e della minore partecipazione finanziaria delle persone che la gestiscono, le persone possono diventare avventurose e quindi avviare nuove imprese.

11. Prestazioni sociali:

La forma di organizzazione aziendale ha incoraggiato l’abitudine al risparmio e agli investimenti tra il pubblico. Ha anche indirettamente aiutato la crescita di istituzioni finanziarie come banche e compagnie di assicurazione, fornendo strade per investire i loro fondi. Inoltre, poiché le aziende non possono essere gestite da tutti gli azionisti che sono in gran numero, deve impiegare personale manageriale professionale e questo ha aiutato lo sviluppo della gestione come professione.

Ancora una volta, come gli affari della società sono pubblicati, e come le aziende sono ben regolati e controllati dallo Stato, il pubblico ha grande fiducia nella forma aziendale di organizzazione.

Svantaggi della società per azioni:

Nonostante i tanti vantaggi della forma aziendale di organizzazione, ci sono molti svantaggi e limitazioni da cui soffre.

Sono i seguenti:

1. La formazione è difficile:

La formazione di una società comporta una procedura complessa a lungo termine. Per la formazione sono rispettate molte disposizioni della legge sulle società. Grande quantità di denaro deve essere speso al fine di soddisfare i preliminari. Inoltre, in molti casi è necessaria la sanzione del governo. Queste difficoltà scoraggiano molte persone dall’avviare aziende.

2. Gestione fraudolenta:

Molte volte promotori senza scrupoli presentando il prospetto come un quadro roseo riescono a ottenere capitali dal pubblico. Ciò si traduce in aziende avviate e gestite da mani incapaci e fraudolente.

3. Concentrazione di controllo in poche mani:

In teoria, i principi democratici sono seguiti nella gestione delle aziende, ma in pratica non è altro che l’oligarchia dell’amministratore delegato e degli amministratori che porta alla concentrazione del controllo in poche mani. Gli azionisti non hanno voce in capitolo negli affari della società.

Essendo diffusi su tutto il territorio nazionale, pochissimi si preoccupano di partecipare alle riunioni e coloro che non vi partecipano, normalmente danno deleghe a favore dell’amministratore delegato o degli amministratori. Tutto ciò facilita la concentrazione del potere economico nelle mani di poche persone.

4. Incoraggia la speculazione:

Questa forma di organizzazione incoraggia la speculazione in borsa. Di solito il valore della quota della società dipende dai dividendi dichiarati e dalla reputazione della società, che può essere manipolata. Ciò può incoraggiare l’amministratore delegato e gli amministratori a manipolare le azioni in borsa nel proprio interesse a scapito della maggioranza degli azionisti.

5. Manca di iniziativa e motivazione:

Poiché esiste una gestione delegata indiretta nella forma di organizzazione aziendale, non vi è iniziativa e motivazione. I funzionari pagati che gestiscono l’azienda non hanno alcun interesse personale e questo porta a inefficienza e spreco.

6. Conflitto di interessi:

Esiste un conflitto di interessi tra persone che sono al timone degli affari della società e degli azionisti. Molte volte le persone disoneste al vertice riescono a ingannare e ingannare abilmente gli azionisti. Ancora una volta c’è uno scontro di interesse tra gli azionisti.

Ancora una volta c’è uno scontro di interesse tra gli azionisti di preferenza e gli azionisti di capitale. Mentre gli azionisti di preferenza vogliono la creazione di grandi riserve di profitti, gli azionisti azionari sono interessati a distribuire l’intero profitto a titolo di dividendi.

7. Eccessivo controllo del governo:

Una forma aziendale di organizzazione è molto controllata dal governo e deve osservare molte disposizioni dei diversi regolamenti del governo. Ancora una volta, viene inflitta una pesante sanzione per l’inosservanza delle disposizioni degli atti. Le aziende spendono gran parte del loro tempo prezioso nel rispetto delle disposizioni e delle norme statutarie.

8. Mancanza di decisione rapida:

Le decisioni rapide che sono possibili in caso di altre organizzazioni come l’organizzazione commerciale unica e la partnership non sono possibili in una forma di organizzazione aziendale. A causa della difficoltà di raggiungere il quorum richiesto e della presenza di interessi diversi, che possono portare a disaccordo, non è possibile prendere una decisione tempestiva.

9. Controllo monopolistico:

Esiste una grande possibilità per le aziende di formare combinazioni o amalgamare al fine di ottenere un controllo monopolistico. Questo è molto dannoso per gli altri produttori e imprenditori della stessa linea e anche per i consumatori.

Nonostante gli svantaggi di cui sopra, si può concludere che i vantaggi superano notevolmente gli svantaggi della forma aziendale di organizzazione e quindi è diventato universalmente popolare e ben consolidata nel mondo degli affari. È particolarmente adatto per quelle linee di business, che richiedono un capitale enorme e la massima stabilità.