Tipi di workplace Pension scheme

Un master trust è un tipo di pensione a contribuzione definita gestito da un consiglio di fiduciari indipendenti per fornire pensioni sul posto di lavoro per un certo numero di datori di lavoro non collegati.

Poiché i trustee agiscono per tuo conto – così come altri datori di lavoro – scegliendo un master trust non devi decidere chi gestirà lo schema, redigere le proprie regole individuali o creare un trust deed – il documento legale che istituisce e governa lo schema.

Se sei felice di trasferire le responsabilità in questo modo, organizzare il tuo schema come master trust potrebbe essere più semplice da amministrare, risparmiando tempo e denaro. Come datore di lavoro, sarai comunque in grado di prendere decisioni sul livello dei contributi, su come viene investito il denaro nello schema e su quali benefici offrire ai tuoi membri.

I Master trust come l’Aviva Master Trust sono regolati dal Regolatore delle pensioni, il cui compito è garantire che siano ben gestiti e finanziariamente sicuri.

In che modo un master trust differisce da un GPP?

I dipendenti costruiscono un vaso pensionistico attraverso i contributi pensionistici del datore di lavoro e dei dipendenti che vengono investiti e possono essere utilizzati al momento del pensionamento, allo stesso modo di un GPP. I trustee di un Master Trust non sono necessariamente associati a un fornitore di pensioni e i membri non hanno polizze direttamente con il fornitore.

Esistono anche differenze nel modo in cui gli sgravi fiscali vengono applicati ai due tipi di regime. I membri GPP ricevono automaticamente sgravi fiscali al tasso di base sui propri contributi, ma questo non si applica alla maggior parte dei trust master.

Per comprendere appieno come problemi come questo potrebbero influenzare te e i tuoi dipendenti, ti consigliamo di parlare con un consulente professionale. Saranno in grado di aiutarti a decidere se un GPP o un master trust sarebbe più adatto alla tua attività. Consulenti normalmente pagare per i loro servizi.