TUPE FREQUENTLY ASKED QUESTIONS AND ANSWERS

Che cos’è un trasferimento TUPE?

Questo è dove una parte o tutto il processo di un’organizzazione e il personale sono trasferiti a un nuovo datore di lavoro.

Cosa succede ai miei termini e condizioni?

Secondo il regolamento TUPE, manterrai i termini e le condizioni che hai attualmente a meno che i termini e le condizioni del nuovo datore di lavoro non siano più favorevoli, nel qual caso puoi scegliere di essere impiegato secondo i loro termini e condizioni.

Quanto preavviso ho diritto a?

L’organizzazione deve dare 45 giorni di preavviso. Tuttavia, alcune organizzazioni daranno più di questo per consentire ai dipendenti di porre domande e partecipare alle riunioni.

Posso essere licenziato a causa del trasferimento?

No, non puoi essere licenziato in quanto sei protetto dalle regole di trasferimento TUPE. Qualsiasi licenziamento collegato al trasferimento sarebbe automaticamente trattato come “ingiusto”. (Vedi Ridondanza)

Posso essere fatto ridondanza a causa del trasferimento?

Sì, è possibile essere licenziati e le nuove modifiche alla legge TUPE hanno reso possibile il licenziamento prima del passaggio di consegne, ovvero la nuova organizzazione può decidere di non aver bisogno di tutto il personale dell’organizzazione esistente e la consultazione sulla ridondanza avrà quindi luogo con l’organizzazione esistente. Perché ciò non sia ingiusto, deve esserci “una ragione economica, tecnica o organizzativa che comporta cambiamenti nella forza lavoro”

Cosa succede se non voglio trasferirmi al nuovo datore di lavoro?

Se non si desidera trasferire è possibile richiedere la ridistribuzione (a seconda delle dimensioni dell’organizzazione) o essere considerati per la ridondanza se disponibile. L’unica alternativa è dimettersi. Il sindacato si adopererà per garantire la ridistribuzione dei membri, ove possibile.

Cosa succede alla mia pensione?

Tutte le pensioni maturate sotto l’ex datore di lavoro sono protette. In alcuni casi il nuovo datore di lavoro continuerà a contribuire a questo regime. I diritti pensionistici futuri dopo la data del trasferimento sono esclusi dal regolamento TUPE.

Il mio sindacato sarà riconosciuto?

Qualsiasi riconoscimento sindacale verrà trasferito al nuovo datore di lavoro. Il sindacato otterrà l’accordo dal nuovo datore di lavoro che il riconoscimento continuerà.

Cosa succede ai miei sub sindacali?

Se attualmente pagate le sottoscrizioni tramite il vostro libro paga, il sindacato negozierà con la nuova organizzazione affinché ciò continui durante il processo di consultazione.

Cosa succede al mio file personale?

Questa cartella verrà trasferita con te al tuo nuovo datore di lavoro. Si consiglia quindi, per chiedere di vedere il vostro file personale per garantire che non ci sono informazioni conservate che viene speso. Queste informazioni devono essere fornite al nuovo datore di lavoro 28 giorni prima del trasferimento.

Cosa succede alla mia paga?

I tuoi dati del libro paga saranno trasferiti al nuovo datore di lavoro e ti verrà comunicato la data di pagamento, se questa è diversa dalla tua attuale data di pagamento, non dovresti subire alcun danno. Esempio: Se sei attualmente pagato il 28 del mese e la tua nuova data di pagamento sarà il 15 del mese, non subirai alcun danno, tuttavia se sei attualmente pagato il 15 del mese e la tua data di pagamento è cambiata nel 28 del mese subirai un danno e parte del periodo di consultazione garantirà che venga effettuato un pagamento per coprire inizialmente questo periodo.

Che formazione posso avere?

Avrai diritto ad essere addestrato per svolgere il tuo lavoro all’interno della nuova organizzazione, questo sarà coperto dal tuo sindacato in fase di consultazione.

Cosa succede se vengo promosso nella nuova organizzazione?

A meno che non sia stato concordato in precedenza, di norma si ripristinano i termini e le condizioni dell’organizzazione in quanto si è protetti solo sui termini e le condizioni attuali ai sensi dei regolamenti TUPE.

Il personale della nuova organizzazione è a conoscenza del trasferimento?

È compito della nuova organizzazione consultare la sua attuale forza lavoro in merito al trasferimento .

La nuova organizzazione può modificare i miei termini e condizioni dopo un anno dire?

No, attualmente i tuoi termini e condizioni sono protetti. Possono essere rinegoziati dopo un anno a condizione che nel complesso il contratto non sia meno favorevole per il dipendente, il tuo sindacato sarà consultato durante eventuali modifiche ai termini e alle condizioni.

Chi è coperto da TUPE?

Tutte le aziende sono coperte da TUPE, una recente modifica afferma tuttavia che “Le aziende con meno di 10 dipendenti non sono tenute a invitare l’elezione dei rappresentanti a scopo di consultazione se non sono in atto accordi esistenti.”

Cosa succede se la società a cui sto trasferendo è ulteriormente per me da guidare?

Se la distanza che devi percorrere è eccessiva e devi dimetterti, un tribunale scoprirà che sei stato automaticamente ingiustamente licenziato a meno che l’organizzazione non abbia, durante la consultazione, presentato una serie di proposte di supporto per ridurre gli effetti del cambiamento di posizione, che può includere un pacchetto di licenziamento.

Cosa succede ai contratti collettivi di cui attualmente usufruisco?

Recenti modifiche ai regolamenti TUPE eventuali trasferimenti a partire dal 31.01.14 non vincolare la nuova organizzazione ad aderire a questi contratti collettivi, vale a dire aumenti salariali. I contratti collettivi dei dipendenti trasferiti prima di tale data sono protetti.