Un ex dipendente sta rubando i tuoi clienti e il tuo personale?

Quando un cliente entra in un’azienda e ruba un oggetto dagli scaffali, l’azienda subisce una perdita. Un imprenditore prudente prenderà misure per prevenire tale furto e anche per perseguire la restituzione da qualcuno che commette il reato. Tuttavia, in alcune aziende del Texas, c’è un tipo di furto che può avere un effetto ancora più devastante sul business.

Un ex dipendente che ruba clienti e altri dipendenti può rapidamente inviare la tua attività in tilt. Potresti trovare la tua produzione che si ferma mentre cerchi di riempire i posti vacanti sul tuo personale, e i tuoi profitti potrebbero precipitare mentre i tuoi clienti saltano la nave. Come il proprietario del negozio prudente, ci sono passi che si possono adottare per prevenire questo tipo di furto e le opzioni per la ricerca di giustizia.

Come può un accordo di non sollecitazione proteggerti?

Uno dei contratti più importanti che potresti avere come imprenditore è il tuo contratto di lavoro. Non solo questo contratto delinea le aspettative tra te e il tuo dipendente mentre il dipendente è associato alla tua azienda, ma può anche includere restrizioni su ciò che il tuo dipendente può fare dopo aver lasciato il lavoro. Una restrizione comune in un contratto di lavoro è un accordo di non sollecitazione, che può offrire le seguenti protezioni:

• Impedisce a qualsiasi dipendente di persuadere gli altri dipendenti a lasciare la tua azienda e lavorare con lui o lei in una nuova attività.
• Impedisce a un dipendente di lasciare la tua attività e di prendere una lista di clienti insieme all’intenzione di attirare i tuoi clienti.
• Impedisce un altro imprenditore di prendere i dipendenti chiave fuori della società se si dovrebbe acquistare il business.
• Può anche impedire che l’imprenditore che ti ha venduto l’azienda cerchi di portare i clienti con sé.

Tale sollecitazione di clienti e dipendenti può essere diretta, come chiamare un ex collaboratore e offrirgli un lavoro. Tuttavia, il tuo ex dipendente può provare modi più sottili per aggirare il contratto di non sollecitazione, come l’invio di offerte di lavoro tramite terze parti o la pubblicità diretta di una nuova società ai clienti sulla tua lista. La sollecitazione indiretta può essere più difficile da dimostrare.

Problemi comuni con accordi di non sollecitazione

Come con qualsiasi accordo restrittivo stipulato con un dipendente, se è troppo restrittivo, potrebbe non reggere in tribunale. Inoltre, c’è una differenza tra un ex dipendente che offre un lavoro a un altro lavoratore e un lavoratore corrente che cerca un lavoro dal tuo ex dipendente. Non si può impedire ai dipendenti di lasciare da soli a lavorare da qualcun altro.

Quello che puoi fare è assicurarti che le tue alleanze restrittive siano abbastanza solide da resistere in tribunale se affronti una sfida. È inoltre possibile ottenere l’assistenza di un avvocato d’affari che è esperto in contenzioso che coinvolge la violazione di patti restrittivi compresi gli accordi di non sollecitazione.