あなたの募集代理店のための新しいビジネスに勝つ方法–握手は必要ありません!

Covid-19の影響は採用業界全体に広がっていますが、激動の中で、いくつかの機関は新しいビジネスを獲得するための新しい方法を見つけています。

グローバルコマースがこれまでに知っていた最も困難な不確実性の期間の中で、どのように顧客基盤を拡大していますか？

難しい質問です。

世界中の採用-人材派遣事業については、コロナウイルスのパンデミックの発生により市場が逆さまになり、セクター間の雇用のペースや量だけでなく、ビジネスのやり方にも影響を与えている。

クライアント訪問、オンサイトインタビュー、ネットワーキングイベント、展示会はすべて粉砕停止し、”いつものようにビジネス”は不可能になっています。

しかし、短期的な経済の勢いを回復させる魔法の杖はないが、激動の中で人材紹介会社が顧客ネットワークを拡大し続ける機会がある。

私たち自身の顧客ベースとチャットでは、精通した企業が事業開発をオンに車輪を維持するために使用している三つの重要な戦略が浮上しています。

クライアントの近くにいて

現状のために、顧客や新しい見込み客に電話をかけるより良い時間はありませんでした。

600万人以上の英国の労働者が解雇されており、10社中7社が政府資金による賃金支援制度を利用していると報告されている。

これは、膨大な数のアクティブな顧客の連絡先や潜在的な顧客が、リクルーターとの新しいビジネス関係を議論するために、これまで以上にアクセスしやすいことを意味します。

毎日のビジネスの多忙なスクランブルから解放され、クライアントは純粋に時間が必要であるため、現在の現状に固執するのではなく、新しいパー

雇用活動は今ダウンしているかもしれませんが、景気回復に伴い持ち直し、競争力のある企業やチームにとって適切なサプライヤーを配置することは

顧客の会話をより深く、より意味のあるものにする

余分な時間と注意をそらすための期限の圧力がなければ、顧客の会話は”通常の”ビジネス状況よりも新しい方向に、そしてより微妙な領域に行くことができます。

最後に、採用プロセス、面接構造に関する詳細を掘り下げたり、クライアントチーム、計画、ダイナミクスについてもっと学ぶ機会があります。

採用は、候補者の資格情報を求人に一致させることだけではありません。

物語の半分だけで働くことは、紹介と雇用を効果的に管理するために必要な情報の一部だけを使用して、採用担当者を暗闇の中に残します。

状況によって提供される追加の会話範囲は、単に販売ピッチを提供するためのものではなく、リスニングと学習のためのものです。

カメラの電源を入れて！

わずか数ヶ月前に数百のビデオ会議サプライヤーの一つから、Zoomはパンデミックの支配的なオンライン会議プラットフォームとして有名になりました。

クライアントも候補者も、遠隔会議が従来の電話のアップグレードを意味することを期待しています。

採用担当者にとって、これは会話に追加の個人的な次元を追加し、氷をより効果的に破り、以前は対面会議のために予約されていた方法で”名前に顔を

ビデオに切り替えることで、音声だけではなく、リモート通話をより自然に感じ、より強い親密さを確立することができます。

顧客が提供していない場合は、カメラをオンにするように頼んではいけません–誰もが”在宅勤務”の設定が異なり、誰も準備ができていないと捕まるのが好きではありません！

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