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偶発労働力管理とは何ですか？

全労働者をグループ化するのは簡単すぎるかもしれないが、人材の効果的な管理に関しては、雇用される多様で微妙な性質のために、恒久的な労働者と偶発的な労働者の分離が必要である。

偶発労働力管理は、非正社員の雇用と管理です。 これには、独立した請負業者、ギグワーカー、作業明細書（SoW）の下で従事する人、代理店契約労働者、派遣スタッフが含まれます（これらの各セグメントの違いにつ

なぜ派遣労働者を管理するのですか？

非正規労働者の構成は、控えめに言っても複雑である。 しかし、リソースを迅速に拡張し、ニッチなスキルにアクセスできることから、プロジェクトを提供し、季節的な需要を満たすことまで、複数の利点があ

しかし、効果的な管理がなければ、派遣労働者の完全な利益を実現することはできません。 ポイントのケースとして、別の分野でのニーズを満たすことができるビジネスの一部にリソースがあるかもしれませんが、従事している労働者の周りの透明性の欠如のために、高価な募集プロセスは、会社がすでにへのアクセス権を持っているソーススキルに実装されています。

非正社員の労働力がどれほど流動的であるかを考慮すると、労働者自身が肯定的な経験を持っていることを保証するCWMの必要性が鍵となります。 あなたの才能プールのこのセグメントは、他の雇用機会の配列へのアクセス権を持つことになります,彼らは離脱になった場合,必要が再び発生した

重要な課題は何ですか？

派遣労働者が事業を提供する柔軟性は、このセグメントを採用するための最大のセールスポイントの一つであり、雇用者は必要に応じて労働力を相対的に容易に拡大または縮小することができる。 しかし、それはまた、最大の課題を作成し、この人材プールの流動的な性質です。
このような幅広い非正規労働者の雇用方法により、人事および調達チームは、さまざまな分野、場所、職務、および間違いなく完全な監督を持っていない労働力において、複数のサプライヤーを管理することに直面することになるだろう。

異なる作業配置では、あなたが追跡し、あなたの偶発労働力の各セクションに従事する方法は大幅に異なります。 ポイントのケースとして、代理店の労働者は非常に彼らがによって展開されている代理店によって駆動されますので、あなたはおそらく、個々よりもサードパーティベンダーとのはるかに近い接触と関与を持つことになります。

一方、独立した請負業者は、人事および調達機能にはるかに直接接続されます。

あなたの偶発的な労働力が遵守して雇用されていることを確認することも重要な課題です。 しかし、個人が準拠した方法で支払われたり管理されたりしない場合、または必要なレベルの雇用または特定の職務認定を保持していない場合、リ

効果的な偶発労働力管理のための私の選択肢は何ですか？

派遣労働者の管理にはいくつかの課題があるかもしれませんが、単純な事実は、それが必要であるということです。 おそらくもっと重要なのは、それを正しく行う必要があることです。 ギグ経済が成長し、偶発労働者への依存が増加するにつれて（より多くの人々がより柔軟な方法で雇用されたいという事実はもちろんのこと）、効果的なCWM

もちろん、これを社内で管理することは可能ですが、サプライヤー管理プロセスと準拠した雇用方法の知識を持つ専門家のリソース、および組織の偶発的なサプライチェーンのリアルタイムデータへのアクセスが必要になります。 すでに過度に伸びた人事および調達チームにとって、これは現実には実現可能ではないため、代替オプションが頻繁に選択される理由です。

これらの例では、組織のための三つの主要なオプションがあります:

  • ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）：または仕事の声明の下で偶発労働者を採用しています。 私たちは、偶発労働力のセグメントとして上記のSoWを言及しましたが、この雇用モデルを通じてあなたのCWMの要素を駆動することが可能です。 本質的には、定義されたコストと期間のための特定の作業を提供するために、サードパーティの専門サービス会社を従事するだろう。 仕事を提供する人々は、サービス会社に雇用されるか、有限会社を通じて運営される可能性が高いため、仕事を提供するために会社自体と合意された契約
  • ベンダー管理システムを利用する：これは本質的に偶発的な労働力管理を容易にするソフトウェアです。 多くの場合、クラウドベースであり、CWMに通知する豊富なデータをホストしますが、内部または別の管理ソリューションを介して管理する必要があります。 他のすべての技術プラットフォームと同様に、それはそれに入るデータとそれを取り巻くプロセスとガバナンスと同じくらい良いです。
  • マネージドサービスプロバイダー(MSP)の関与:これは、VMを含む、偶発的な労働力の募集の全部または一部を管理する外部委託プロバイダーです。 これは頻繁に承諾、売り手管理および技術のプラットホームの専門知識そして経験にビジネスを与えるアクセスによる有効なCWMのための好まれた選

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