お金のない従業員をやる気にさせる

それはどんなビジネスの暗黙の聖杯です–お金のな 私たちは皆、意味のある報酬で重要なすべての瞬間をキャプチャする上で構築された文化全体の利点を見ることができますが、時間が邪魔になるか、予算が伸びます。

あなたは著者ダン-ピンクからの有名な引用を覚えているかもしれません”テーブルからお金の問題を取るのに十分な人々を支払う”。 もちろん、支払いは仕事の原則の一部です–それはあなたの従業員に余分な何かを提供することになると、お金なしで、あなたは平均的なクマよりも少し

だから、お金なしで従業員をやる気にさせるための新しい方法を満たしています。 これらの代替報酬は、従業員のモチベーションが、あなたの全体のビジネス戦略のために素晴らしいだけではありません！

それは勉強の後に勉強の後に勉強に出てくる、柔軟な作業は、我々はすべての探しているものです。 それは大人のような従業員を扱っているより広い概念の役割を果たしています。 給料を稼ぐことは効果的に報酬のために地球上であなたの時間を借りていますが、従業員が憤慨していないことを確認するためにあなたの思いやり それが構造化されているかアドホックであるかにかかわらず、柔軟な作業のビットは、従業員のモチベーションのために良いの世界を 仕事のでき事の後で後で入って来るか、またはより長い昼休みを今そして幾度も持つためにそれらを金曜日に早く切り落とすことについて考え 柔軟性はまたあなたの全ビジネスの部分であることができ、適用範囲が広い規則は御馳走として使用することができる。 通常、彼らのネクタイをタイトとスーツのジャケットを持つあなたのチームを持っていますか？ デニムは御馳走になります。 机で食糧を許可しなかったら、ビュッフェかピクニック様式の昼食との規則を壊さないためになぜか。 それは珍しいと楽しんでいる場合は何も特典になることができます。

これはもちろん、はるかに広いカテゴリですが、認識を従業員のやる気を引き出すための方法の一つにすることは本当に重要です。 棒が常にある間、にんじんに無限の懇願がある。

従業員のモチベーションは、場所についての話題がないときに本当に減退することができます。 あなたは、テーブルのサッカーをインストールすることができますが、情熱がなければ、あなたはゾンビのチームを持っています。 訓練はあなたがすることができる何かであり私達は退屈なdrudgerousシートおよび形態を意味しない。 コースにそれらを送信！ コンサルタントを連れて来い！ それらを彼ら自身の間の技術を共有して得なさい。
従業員を訓練するとき、それは彼らが成長する余地がたくさんあることを意味します。 彼らは日常的な仕事で立ち往生を感じる必要はありません。 彼らははるかに大きな課題を楽しみにすることができます。 横向きのスキルを見て開始します。 多分あなたの技術のチームは販売の技術を学ぶことができるまたはあなたの販売のチームは基本的なコーディングを学ぶことができる。 少なくとも、それはいくつかの笑顔、士気を上げ、新しい見通しと話すポイントを作る場合、それはその仕事をしています。 それがどのように最善を尽くしているかを見てみましょう。

オフィスから出て行かず、魅力的になることがしばらくして完全な落胆への道であるのと同じように、通常のパラメータから出て、同じチームと協力しないことは確かに非常に鈍いです。 マネージャーまたはリーダーとして、それは人々が彼らの境界から押し出すように得るあなたの役割である。 同じ人が会議を呼び出す場合は、他の人が日記の時間に予約する権限を与えられていると感じていることを確認してください。 同じグループがcahootsにある場合は、会議でより多くの人を求めてください。

チームスピリットは、いつものように誰もがサイロにぶら下がっているクリスマスバッシュに関するものではありません。 チームの精神はまったく高価ではありません。 ウォーキングミーティング、公園での驚きの会議–仕事の日に新しいテイクはどうですか？ あなたは今まで手で一日のタスクへの希薄なリンクを持っているいくつかの目的地に主シュガーヘッドとき、見習いを見たことがありますか？ 彼らが車の中に積み重ねるような興奮は触知可能です。 物事を少し振る。

職場での人の関わり方や友達作りの仕方には何の役にも立たないと思うかもしれませんが、あなたはそうしています。 あなたは一人で、または他の人と一緒に昼食を食べますか？ あなたはあなたの机に座って、無意識のうちにそうするために他の人を奨励していますか？ 職場に友人がいる人は、より幸せで生産的です。 より多くのプロジェクト、より包括的な昼休みと氷のブレーカーの多くと一緒に債券を結ぶのに役立ちます。 人々を一緒にしようとします。

従業員のモチベーションが低い場合、それはおそらくあなたの製品、サービス、または技術的な提供についての心配、不平、懸念のバブ テーブルの上にすべてを取得し、人々は気分が良くなります。 議長を務めた会合および判断なしで蒸気を吹き飛ばすチャンスを得なさい。 許容されるものにルールを作り、テーブルの上にそれをすべて取得します。 プロジェクトの計画は象牙の塔で作られていますが、彼らは通常、最前線の人々のためにあまりにも遅いです。 最初にそれらを持参し、全体のプロセスを反転します。

タイトルは重要

昔、アカウントジュニアからエグゼクティブ、そしておそらくマネージャーに移動したとき、あなたはおそらく興奮していました。 それは給料が一致しない場合でも、何かを意味します。 人々が実際に何をしているのか、どのように見られたいのかを反映するために、役職、役割、義務をどのように構成することができますか？

人々は声を望んでおり、従業員のモチベーションは認識されることと非常に関連しています。 誰もが素晴らしいアイデアを持つ人になりたい、またはCEOが認識し、関連していると感じています。 人々について尋ね、彼らが休日から彼らの子供の名前に至るまでの情報を保持します。 あまりにもハード？ 彼らと一対一で、予約された時間を取得します。 それは10分または2分にすることができますが、それは本当に重要です。 それがあまりにも難しい場合でも、アイデアや開発計画のための内部委員会を作成するのはどうですか？

あなたがxとyを行うことができれば、昇給やタイトルや社用車を請う必要はないことを知って想像してみてください。 実際の開発計画は、人々が構成された5カ年計画を持っていることを確認するためのチェックボックスの練習ではなく、真のロードマップです。 本および雑誌、ガイド、会合および自由なウェビナーとのあなたの開発の計画を支持しなさい。 それらがそのポルシェを得るか、またはアメリカを訪問するのを助けることの実質の興味を示しなさい。 彼らの開発を生き生きとさせる。

従業員のやる気を引き出す…仕事の満足度

企業は、行くことが良いときに財政的な報酬に頼る傾向がありますが、時代が厳しいときは、報酬から予算を引き出し、フリルを取り除き、基本に戻る傾向があります。 費用の自由な解決を持っていないで従業員の動機を与えることについて話したいと思わない。 どのように一日に仕事の満足度を構築することができますか？ 一つの答えは証明書です。 私たちは今、すべてのデジタル原住民だ–しかし、それは”今日のスター”、”すべての友人”または”最高の最高の”と一枚の紙を印刷することができないことを意味

それはあなたが彼らが違いを作ったことを人々に示す電子メールを送信したり、実際の顧客を見て、彼らの経験についてそれらを尋ねるために旅行を取 Jonの満足はとにかく買うことができない-それは内から来なければならない。 時代が厳しいとき、それはあなたが従業員の役割に満足をもたらす方法を増加を開始するのに最適な時間です。

11. 従業員のやる気を引き出す…ジョブローテーション

あなたが同じシフト、同じ机にいて、同じ問題を何度も見ているとき、スランプに陥るのは簡単です。 仕事のローテーションは、技術革新のためだけに素晴らしいものではありません–それは士気のために良いことだし、それは何も費用がかかりません。

登る山があれば、遠征隊のリーダーが落ち込んだり、距離について不平を言ったり、眉をひそめたり、頭を振ったりしたくないでしょう。 あなたは彼らがあなたを奨励し、旅を簡単にする方法をチェックし、大きな笑顔で芽の不安をニッピングしたいと思うでしょう。 あなたの経営陣は同じでなければなりません。 あなたは、職場のエネルギーを作成します！ なぜ面白い電子メールを送信したり、衝撃的な何かを着用したり、笑いと冗談を持っていませんか？ あなたの人間の側面を示すために5分を取れば世界は終わらない。

従業員をやる気にさせる…無料または大幅に割引された報酬のために接続する

従業員がすでに行く場所で割引のために地元企業で取引をネゴシエートしたいかもしれないし、おそらく従業員に責任を置く自主的な利益と報酬を調べるだろう。 彼らは時間やこれらの特典を探すための傾きを持っていないことを忘れないでください–あなたが提供するものは何もないよりも優れています。 見て、あなたがビジネス料金やグループ予約の割引を得ることができる場所を参照してください。 また、あなたの時間を提供することができます–従業員が支払うが、参加者の大きな数のためのそれらの重い会社の割引で組織されているチームの日を予約するのに役立ちます。

従業員に動機を与える…家族の出来事や日々

最後のポイントから導く–物事を整理する力があれば、これは大きな動機になることができます。 ビーチでの一日はどうですか？ またはテーマパークへの旅行？ 割引を獲得するかどうか、輸送、食糧および日を整理するのを助けることは会社が’した何かとして実際に動機を与え、人々の心の棒である場合もある。

従業員のやる気を引き出す…余分な休日やオープンな”無給休暇”ポリシー

なぜあなたは無給休暇にそんなに制限されていますか？ あなたのチームが低迷している場合は、会社が支払う必要がない休日を提供するためのより良い方法はありませんでした。 あなたが必要とするカバレッジを持っている限り（これは可能でなければなりません）、これをオプションとして開いてみませんか？ それは忠誠心の欠如を意味するので、あまりにも頻繁に人々は余分な時間を求めるにはあまりにも臆病ですので、会話を開始します。

創造的に考えることによって

あなたはトンを費やすことなく報酬を与えることができないと思いますか？ ここではいくつかのアイデアがあります

• 紅茶とコーヒー、穀物、パン、フルーツジュース、冷たい飲み物、新鮮な果物はすべて非常に低価格で購入することができ、よく提示されたとき、本当に印象的に見えて、ありがとうと言います。
• チョコレート–味覚芽を持つほとんどの人にアピールする普遍的な贈り物。 大きなバケツを取得し、彼らが仕事に入る前に、すべての従業員が自分の机の上にチョコレートを持っていることを確認します。
• ギフトカード–ギフトカードは本当に低い金額で与えることができます。 友人や家族とのコーヒーのために十分な才能があることの喜びを想像してみてください–そして、あなたが金曜日に早く出発することができます見つ 非常に確かにやる気！
• オフィスの改造–あまりにも頻繁にあなたは最大の学習のためのオフィスについて考えます。 人々は、いくつかの豆の袋、いくつかの本、心を落ち着かせる音楽、テレビ、快適な椅子についてはるかに興奮しています–環境をより快適にする方法は多 各従業員のための一組のチーム植物また更に小さい植物についての何か。
• Spotify–音楽ライセンスをお持ちの場合–その日のチームプレイリストを選んでみませんか？ それは人々が話して取得します！
• 1つの会議室の後で、あなた自身にラケットおよび小型党を持っている。
• 仕事の後や昼食時に教室のレッスンで自分のスキルを共有するために従業員に依頼します。 戦争ゲームや陶器に至るまでギターを演奏から–新しい何かを学ぶために熱心な人々がたくさんあります。

他にどのようなアイデアがありましたか？ Twitterでの会話に参加–@incentivehubを検索し、私たちに知らせてください。