より多くの女性従業員を募集する方法

多くの企業が彼らのために働くためにより多くの女性を雇 そのためには、企業は雇用慣行における無意識の偏見を消去するために間違って何をしてきたのかを特定する必要があります。

ジェンダーバイアスがまだ存在する多くの分野があります。 そう、より多くの女性を雇い、あなたの会社に有能な女性を引き付ける場所にメカニズムがあることを保障するために何をしてもいいか。

あなたのビジネスでより多くの女性従業員を募集し、保持する方法についてのヒントをお読みください。

求人広告を簡素化し、ジェンダーニュートラル言語を使用する

求人広告で使用される言語の選択が、女性候補者が応募するのを妨げることができ 求人広告の性別の言語を性別に中立的な言葉dingに置き換える企業は、当該のポジションに応募する女性候補者の数が大幅に増加していることを示 さらに、Hewlett Packattの内部報告によると、「男性は資格の60％しか満たしていないときに仕事に応募しますが、女性はその100％を満たしている場合にのみ応募します」。 あなたの求人広告に適用するより多くの女性を奨励するには、あなたの仕事の説明を簡素化し、”持っている必要があります”ではない任意の要件を排除

柔軟な働き方を提供

柔軟な働き方を提供することで、新しい母親や働く母親は自分のキャリアの願望に追いつき、企業のはしごを登ることがで 母親のニーズに対応することで、女性従業員を雇用し、維持し、促進するのに役立ちます。 調査によると、
74%の母親は、雇用主が女性を仕事に復帰させるために柔軟な時間を提供すべきだと感じています。 柔軟な作業スケジュールを提供することで、企業は従業員の士気、関与、生産性、コミットメントを高めるため、高度に熟練した女性を保持する可能性が高 女性が自分の役割にとどまると、彼らは自分の立場で成長し、会社への強力な貢献者になることができます。

男女の多様性を受け入れる

男女の多様性は、女性の平等な表現があなたの会社全体にプラスの効果をもたらす可能性があるため、どの職場に McKinseyの報告書によると、性別の多様性は収益性と価値創造の両方と相関しています。 多様な労働力は、女性従業員にとって魅力的な職場環境を示しています。 PWCの調査によると、潜在的な雇用主を検討する際に、女性の61％が会社のリーダーシップチームの性別の多様性を見ていることがわかりました。 女性従業員の数が多い企業は、創造的で革新的な思考、コラボレーションと問題解決の強化、士気と生産性の向上、顧客の理解の向上、収益性の向上の恩恵

女性にキャリア機会を提供

女性従業員のために十分な成長機会を創出する企業は、才能のある女性に投資し、彼らの可能性を達成するのを助 管理職に女性を持つことは、長期的な見通しを持つ女性の応募者を雇うことが容易になります。 あなたの会社の女性の才能を開発し、育て、促進することによって、他の有能な女性は指導的役割の女性を見ることがそれらを引き付け、雇用し、そして保 さらに、適切なメンターとのメンタリングスキームを設定することは、女性が自信を高め、新たな課題を模索し、成長の考え方を採用し、彼らの可能性を最大限に実現するのを助ける上で重要な役割を果たしています。

今日、より多くの企業が、イノベーションを推進し、競争上の優位性を創出するために、人材の多様性とインクルージョンに焦点を当てています。 このように、ジェンダーの多様性は、顧客との関係を強化し、従業員の保持を改善し、利益を高める能力を持つビジネスの優先事項となっています。 女性人材の需要が高まるにつれて、企業は女性を誘致し、採用する方法を見つけるだけでなく、企業で女性人材を開発、育成、保持する必要があります。

漏れやすい女性パイプライン、詐欺師症候群などをカバーするWomen in the Workplace global reportをチェックしてください。

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