カリフォルニア州のホリデイ-ペイはいくらですか？

カリフォルニア州は長い間、従業員の権利の激しい保護者となっています。 それは労働者が適切な賃金を支払われることを保証することになると、これは特に当てはまります。 カリフォルニア州は最低賃金要件と残業法を厳密に施行するだけでなく、従業員の分類方法についても厳格です。

しかし、カリフォルニア州には休日に労働者に多くを支払うことに関連する法律がありますか？

ここでは、カリフォルニア州がどの休日を守っているのか、そして従業員がこれらの日に働く場合にどのように支払われるべきかについて議論したい。

カリフォルニア州では休日は”特別な”給料日とみなされていますか？

仕事や学校の休みに関しては、ほとんどの人が知っているいくつかの休日があります。 これには、:日

さらに、マーティン-ルーサー-キング-ジュニアの日、様々な大統領の誕生日など、誕生日や著名な人々を祝うための特別な遵守日があります。

全国の他のほとんどの州と同様に、カリフォルニア州の雇用主は、公式の休日に働いているという理由だけで従業員に余分なお金を支払う必要は 従業員が休日に働いている場合、彼らは通常の賃金率を支払われます。

しかし、ワーキングホリデーのために従業員が追加賃金を受け取ることを具体的に明記した方針を書いている企業もあります。 この支払いは、通常、従業員が残業のために得るものと同等であり、これは時間と通常の賃金の半分です。 会社は、彼らが特定の休日のために支払われることを従業員に通知するプライベートポリシーを持っている場合、彼らはそうする必要があります。 さらに、従業員に特定の休日の休みを与えたり、特定の休日の支払いを必要とする団体交渉契約がある場合、これは契約上の義務となります。

カリフォルニア州法が休日に追加の賃金を要求する唯一の時間は、従業員がその就業日に8時間以上働いた場合、または従業員がその就業日に40時間以上働いた場合である。

さらに、カリフォルニア州の法律では、雇用主が休日に営業を終了したり、従業員に特定の休日のために休暇を与えることを要求していません。 それは言った、政府のオフィスは公式の休日に閉鎖し、多くの雇用者は彼らの従業員が特定の休日のために休みを取ることを可能にするでしょう。

カリフォルニアに週末の支払いはありますか？

カリフォルニアには週末の支払いのようなものはありません。 週末は、賃金がこの状態で懸念している限り、他の就業日と同じであると考えられています。 しかし、雇用者が週末に職務を遂行するために労働者に余分な賃金を与えることに関連する慣行を採用した場合、または雇用者に週末の仕事の支

雇用弁護士との仕事

正当な賃金を受け取っていないと思う場合は、できるだけ早く資格のあるオレンジ郡雇用弁護士に話す必要があります。 これらのケースは、特に積極的な雇用者とその法務チームに立ち向かうときに複雑になる可能性があります。 あなたは、あなたが入れた任意の時間、あなたの正当な手数料、残業代、および多くを含む、あなたの仕事のために公正に支払われるに値する。 熟練した弁護士は、あなたの主張のあらゆる側面を調査し、適切にあなたの特定のケースのための最善の手順を決定するのに役立ちます。