クリスマスボーナス：典型的なボーナスとは何ですか？

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クリスマスボーナスは、クリスマスシーズン中に従業員が受け取るインセンティブです。 従業員は多くの場合、クリスマス祝祭のボーナスを期待していますが、一部の組織は毎年それを提供していません。

多くの人が休日のボーナスを年末のボーナスと間違えていますが、そうではありません。 休日のボーナスは、一般的に均等にすべてのスタッフの間で配布感謝や感謝のトークンとしての贈り物です。 雇用主は、年末のボーナス計算中にパフォーマンス、提供された年数、または基本賃金を考慮することができますが、これらの要因は休日のボーナスで決定さ

典型的なクリスマスボーナスはいくらですか？

“13ヶ月の給料”と呼ばれることもあり、年末に従業員にクリスマスボーナスが与えられることもあります。 この練習は、会社の規模、リソース、財務実績に依存しますが、平均休日のボーナスはreportedly1,800の周りに伝えられていますが、範囲は1 100から$5,000のどこにでもあります。

雇用主はまた、従業員の給与の割合を提供することによってボーナス額をベースにすることができます。 休日のボーナスは、従業員の契約に記載されている場合にも、構造化され、異なる授与されることがあります。

以下は、クリスマスボーナスの支払いを取り巻く状況の一部です:

• 雇用契約に記載されている場合
• 会社が通常の慣行や習慣を持っている場合

組織の経営陣に応じて、休日のボーナスは、多くの場合、以下を含む異な:

• 休日前に現金または小切手の追加金額
• 会社が指定するギフト
• 余分な日またはオフ時間
• 七面鳥、ハム、デザートなどの食べ物
• ギフまたはテーマパーク
• その他の報酬バスケット

ここでは、クリスマスボーナスとそれを最大限に活用する方法について知っておく必要があるすべてです。

クリスマスボーナスは一般的ですか？

クリスマスボーナスはますます一般的になっており、業績に基づかない休日ボーナスを提供する企業はほとんどありません。

契約社員の場合、クリスマスボーナスの支払いは契約期間に大きく依存します。 従業員が契約に記載されている目標達成に基づいて賞与を持っている場合、インセンティブを得るために権利を調整することに同意したり、その一部のみを取得することに同意しない限り、従業員は目標を達成したときに支払われるべきである。

クリスマスボーナスを与えるためのガイドライン

クリスマスボーナスのための標準的なセットルールはありませんが、これらのガイドラインは、多くの場合、雇用者が休日のボーナスを決定するために使用するものです。

コミュニケーション

あなたの会社が以前に従業員にボーナスを提供していたが、その年のボーナスを発行しない状況では、できるだけ早く従業員に知 多くの従業員は、そのボーナスに依存し、予算を作成するときに彼らの収入の一部と考えています。

公平性

雇用者は、一貫性と均一性に加えて、公正かつ公平な分配を考慮すべきである。 これは、従業員が不当に不足していると感じさせず、全員を含めることを覚えていることを意味します。 予算が金銭的な贈り物を許可していない場合でも、雇用者は休暇や追加の休暇日を贈与することを検討するかもしれません。

休日はお祝いであるにもかかわらず、誰もがプロのままでなければなりません。 これは、有害または不適切な贈り物を意味しません—NSFWまたは”仕事のために安全ではない”と考えられるもの、言い換えれば。 また、金銭的なボーナスを与えるときに、仕事のパフォーマンスとは無関係の従業員のための個人的な感情を脇に置く時間です。

機密性

休日のボーナスは、従業員の給与のように扱われ、給与処理の外に誰にも開示されないようにする必要があります。 休日のボーナスは、従業員が祝うことができ、楽しむことができ、他の人と比較しないトークンです。

透明性

多くの企業は、年間業績ベースのボーナスを与えます。 これらのボーナスは、通常、年末の目標を達成するために従業員をやる気にさせるために開発されています。 雇用者は明確にし、両方が提供されている場合は、年末のパフォーマンスボーナスと比較して、追加のお金がクリスマスボーナスであるかについて開いて

クリスマスボーナス税規則

ボーナスは所得とみなされ、退職貯蓄、医療費、および給与から自動的に支払われる可能性のあるその他のものと一緒に課税されることを意味します。 あなたの給料を見るようにこれを覚えておいてください—堆積量は税引き後より少なくなります。

クリスマスボーナスを従業員に提供する雇用主には、いくつかの納税義務と報告要件があります。 義務は、次のような要因に依存します:

• 雇用主が従業員に有形の贈り物や現金ボーナスを与えることを提供したかどうか
• 雇用主が従業員に転売できる贈り物を与えたかどうか

従業員として、現金ボーナスを受け取ると、収入に適用されるため、より高い税金を支払うことになります。 あなたが給料とは別にそれを受け取るときしかし、政府はbonuses1百万のボーナスのための22％の定額料金に課税されます。

クリスマスボーナスを与えることの利点

従業員にとって、クリスマスボーナスを受けることには多くの利点があります。 それは頻繁に旅行し、ギフトを買い、休日党を催すことの間に高い場合もある年の時間の間に非常に有用であるあなたの給料にクッションを加える それはまた従業員としてあなたに利点を提供します。 ここにそれらのいくつかがあります。

• : クリスマスのボーナスは、関係なく、チェックやオフの日の面でその値の、従業員が大切に感じるようにする方法を持っています。 あなたの従業員のクリスマスのボーナスを与えることは仕事で士気を高めるのを助けることができます。
• は燃え尽きを緩和する：休日は一部の人にとって非常に必要な休息になる可能性があります。 休日のボーナスは、従業員が彼らの雇用者がそれらについて考えていることを知っていることができますし、順番に、焼損の影響のいくつかを減衰さ
• 生産性とエンゲージメントを向上させる：クリスマスボーナスは、従業員がよりエンゲージメントを高め、生産性を向上させるのに役立ちます。 オックスフォード大学の調査によると、やる気と幸せな労働力は13％より従事し、生産的であることがわかりました。

あなたの休日のボーナスを過ごす方法

非常に多くの休日の販売（さらにはクリスマス後の販売！）利用可能な、それは多くを渡すのは難しいことができます。 あなたが狙ってきたそのとらえどころのないアイテムにすべてを行くか、旅行を計画しています。 また、いくつかの借金、特に高金利の債務を返済するためにそれを使用して検討することができます。 手形が支払われ、要素が大事にされる限り、あなた自身をあらゆる今してだめにすることは良い。

Melanie Grafilがこの記事の報告に貢献しました。