シンガポールのSパス＆雇用パスとは何ですか？ 彼らはどのように動作しますか？

シンガポールのSパスとEmployment Passは、シンガポールで外国人労働者を雇用することを可能にします。 どちらも1年から3年の短い期間のために意図されていますが、それらは延長することができます。 両者の主な違いは、その資格基準です。

一方で、Sパスと雇用パスは、企業がシンガポールでグローバルな人材を雇用できるようにするためのものです。 シンガポール自体は成功したビジネスに優しい技術とスタートアップのハブです。 しかし、パスはまた、それが可能である外国人に優先して地元のシンガポール人を採用する外国企業を奨励することを意図しています。

Sパスと雇用パスの申請の規制はますます厳格になってきています。 成功したSまたは雇用アプリケーションは、現在で来るのは難しいです。 しかし、それはあなたが試してはいけないという意味ではありません。 結局のところ、シンガポールはビジネスをするのに魅力的な場所です。

どちらかのパスがあなたにとって正しいパスであるかどうか、そしてどのように適用するかを知るためには、すべての詳細と違いを理解する必要

それは誰のためですか？

Sパスは未熟練者および非技術者を対象としています。 彼らはジュニアの位置で月$2500の最小値を獲得する必要があります。 しかし、従業員の給与は、経験、スキル、資格のレベルに見合ったものである必要があります。

一方、雇用パス保有者は、専門的、経営的、または執行的な役割を果たす外国人の専門家です。 これには、他のオフィスからシンガポールのオフィスに移転したい会社内の移転や新入社員も含まれます。 彼らはジュニアポジションで少なくともmonth4500月を獲得されます。 ここでも、これは自分のスキル、経験、および資格に応じて異なります。

どちらの場合も、雇用主は従業員に代わって申請するため、外国企業はシンガポールに登録されている必要があります。

資格基準

Sパスと雇用パスの両方がすべての国籍の人々に開放されています。 資格基準の主な違いは、役割、収入、および必要な資格です。

Sパスホルダーは、:

• 月に少なくとも2500ドルを稼ぐ
• これは若い労働者に適用されます。
• は、少なくとも1年間のフルタイムの研究の後に取得した学位または卒業証書を持っています
• は、関連する職務経験を持っています

同様に、雇用パス保有者は必要があります:

• 月に4500ドル以上を稼ぐ
• これは40歳未満の若い専門家に適用されます。 40代以上の高齢の専門家は、金融部門の若者のために約倍の
• accredited5000の最低給与を獲得しなければなりません
• 認定機関からの資格-これは認識された大学や大学を意味するものではなく、政府によって承認された機関の特定のリストであり、場合によっては特定の種類の資格のために世界の一握りの機関のみを含めることができる。

シンガポールのマンパワー省の自己評価ツールを使用して、以下の最初の理解を得ることができます あなたの選択した雇用は、Sまたは雇用パスの対象となるかどうか。 しかし、このツールは拘束力がなく、アプリケーションの結果を決定的に反映していないことに注意してください。

必須ルート

Sまたは雇用パスを取得するための必須ルートは、最初にジョブを宣伝することですMyCareersFuture.gov.sg 具体的にはシンガポール人を対象としています すべての候補者は、地元のシンガポール人であろうと外国人であろうと、平等に考慮されなければなりません。 これはFair Considerations Framework（FCF）の一部です。

政府は、雇用主が自分の役割を公然と宣伝し、海外からだけでなく、シンガポールからの適切な候補者を検討していることを確実にしようとしています。 目的は、外国企業を誘致するだけでなく、地元の雇用者とシンガポールに恒久的な拠点を設定するためにそれらを奨励することです。

特に、Covid-19による景気後退以来、政府はFCFをかなり重要視しています。 すべてのジョブは、少なくとも28日間宣伝する必要がありますMyCareersFuture.gov.sg….. 州はまた、外国企業が資格のある地元の人々を差別していないことを確認するために、将来的にはより徹底的にチェックされます。 資格のある地元の人々を犠牲にしてSとEパスで雇用することが判明した雇用者は、ウォッチリストに配置されます。

sパスと雇用パスの両方の保有者は、合法的に結婚した配偶者と21歳未満の未婚の子供のための扶養家族のパスを申請することができます。 これを行うには、Sまたは雇用パスホルダーは、少なくともearn6000月を獲得する必要があります。 繰り返しますが、雇用主は従業員とその家族に代わって申請する必要があります。 しかし、2021年5月1日現在、家族は扶養家族のパスの下で働くことができなくなり、自分の雇用主を介して別のワークパスを取得する必要があります。

企業内移転ルート

ここでも、雇用パス保有者にとっては、海外企業は役割を宣伝することなくシンガポールへの企業内移転を行うことができます。 しかし、2021年現在では規制が強化されている。

今のところ、企業が企業内の転勤者をシンガポールのオフィスに移転したい場合、個人の家族は扶養家族のパスまたは長期訪問パスを取得できません。 しかし、これは、特定の自由貿易協定（FTA）によってカバーされているかどうかによって異なる場合があります。

一般的に、従業員が雇用パスを申請しており、家族にもシンガポールに定住したい場合は、必須ルートを通過して役割を宣伝するのが最善です。

医療保険、クォータ&レヴィ

雇用パスとは異なり、Sパスは必須の医療保険、クォータ、レヴィ率に関する要求の対象となります。

Sパス保有者は、家族パスの給与が高いなど、より少ない特典を受けることができますが、強制的な医療保険が付与されます。 雇用パス保有者は、同様に医療保険を受け取ることができますが、これは彼らの雇用者次第です。

さらに、雇用者が雇うことができるSパス保有者の数は、すべての非サービスおよび非製造部門における会社の総労働力の18％に上限があります。 会社の総労働力は次のように計算されます：ローカル従業員の数（ローカル予選給与を獲得）+労働許可証保有者の数+Sパス保有者の数。

すべての非サービス部門および非製造部門では、課税率は次のとおりです:

クォータや課税率は、雇用パス規制には適用されません。

期間&更新

Sパス保有者は2年間パスを維持することができます。 これは無期限に更新することができます。

初めての就職パス保有者は1年間働くことができます。 更新された雇用パスは、最大3年間付与することができますが、これはわずか1年である可能性があります。 繰り返しますが、更新の数に制限はありません

ただし、更新は保証されません。 これらは申請されなければならず、政府は関連性があると判断した理由のいずれかで申請を拒否する権利を留保します。 一般的に拒否の理由は提供されていません。

要約すると。..

物事を明確にするために、ここで再びSパスと雇用パスの主な違いは次のとおりです:

Omnipresent

を介してSまたは雇用パスを申請するSまたは雇用パスを申請することは非常に面倒であり、成功した申請の可能性は約20％です。 むしろ否定的に判明する可能性があるプロセスであなたのリソースを投資するよりも、遍在はあなたのための負担の一部を負担することができま

Omnipresentは、従業員に代わってSまたは雇用パスを申請することができます。 しかし、我々はまた、あなたがシンガポールで資格のある地元の才能を採用する これは、外国子会社を設立したり、Sまたは雇用パスを申請する手間を省く必要がないことを意味します。 記録のグローバル雇用者（EOR）として、私たちはシンガポールでの雇用のすべての官僚的および管理上のハードルを処理します。 私たちは、あなたのビジネスの成長とあなたの従業員の立ち上げと実行に集中できるように、オンボーディング、オフボーディング、給与と給付の世話をし

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*シンガポールのSパスと雇用パスの条件は定期的に変更されています。 この記事に記載されている情報は、公開時の現在の規制を反映しています。