テネシー州の敵対的な職場環境としてどのように分類されていますか？

あなたが敵対的な作業環境にさらされている場合、残念ながら、あなたは一人ではありません。 当事務所は、職場で嫌がらせや虐待を受けたクライアントを代表する長年の経験を持っています。 あなたの選択を論議するために私達の熱心なテネシー州の雇用の代理人に今日手を差し伸べることを躊躇しないで下さい。

テネシー州の敵対的な職場環境とは何ですか？

人種、年齢、性別、妊娠、性的指向、性同一性、障害、国籍、宗教などに基づいて、従業員が厳しいハラスメント、脅威、またはその他の否定的な行為を受けた場合、敵対的な職場環境が発生します。 「敵対的」または「虐待的」に分類されるためには、ハラスメントは従業員の仕事を遂行する能力を妨げる必要があります。

あなたはこの不幸な状況にあるかのように感じる場合は、経験豊富な雇用弁護士に手を差し伸べることを躊躇しないでください。 Morris&Doolan、PLLCでは、私たちの弁護士はあなたとあなたの権利を保護することに専念しています。

どのように私の主張を文書化する必要がありますか？

単一のインシデントまたはコメントが敵対的な作業環境を構成しない可能性があることを理解することが重要です。 しかし、むしろ、それは一連の繰り返しの嫌がらせや行動によって分類されます。 あなたが敵対的な作業環境にさらされていると思われる場合は、すぐに事件を文書化することが重要です。 可能な場合は、次の手順を実行する必要があります:

• ハラスメント者の名前と正確に何が起こったかを含む、ハラスメントのすべての事件をジャーナルに記録します。
• ハラスメントが雇用主から来ていない場合は、雇用主にハラスメントを報告することができます
• 雇用主があなたに嫌がらせをしていて、人事部門がある場合は、HR
• 雇用主があなたに嫌がらせをしていて、人事部門がない場合は、できるだけ早く経験豊富なテネシー州敵対的な労働環境弁護士に連絡することが最善の利益です。

経験豊富なテネシー州の会社にお問い合わせください

ノックスビル労働者補償弁護士または雇用法弁護士が必要な場合は、Morris&Doolanがあなたをサポー 当事務所は、給付拒否、控訴、第三者訴訟など、幅広い労働者の補償事項に直面しているクライアントを代表する豊富な経験を持っています。 あなたはテネシー州の雇用弁護士が必要な場合は、我々は不当な終了とFMLAに差別やセクハラに至るまでの事項を処理する経験があります。 私達のサービスについての詳細を学ぶために私達に今日連絡して下さい。