トレーニングセッションのためのインタラクティブなゲーム

講義をインタ 従業員訓練は成功のための必要な用具であるが、それはあなたの講義が刺激的または刺激的であることを常に意味しない。

あなたがより魅力的な講義を作成する方法を探しているなら、あなたが使用できるいくつかの技術と技術があります。 あなたの従業員を従事させ、興味を起こさせる訓練プログラムを作成するのを助けるある簡単な作戦を発見するために読みなさい。

講義中のインタラクティブなワークショップ活動

講義中に人々が従事し続けるための最良の方法の一つは、観客の参加を奨励するいくつかの活動 インタラクティブな講義の作成に取り組むときに開放性の精神を育成します。 従業員が彼らの答えおよび貢献が認められ、尊重されるように感じることを確かめなさい。

ここでは、講義ベースのトレーニングをよりアクティブにするためのいくつかのヒントがあります：

ポップクイズ

いくつかの簡単な質問をする簡 プロジェクターを使用し、質問を示し、次に答えを知っているかどうか見るために答えるようにあなたのグループのメンバーに頼みなさい。

簡単なクイズは、会話を刺激するのに役立ち、即座にあなたが言わなければならないことに興味を作成します。 人々は、特定の科目の知識を披露するのが大好きなので、簡単にインタラクティブなトレーニング活動のこれらのタイプは、開始するのに最適な場所

ゲームをプレイ

また、学習プロセスに関与するすべての人を取得します仕事のためのいくつかの楽しいトレーニングゲームを作成することができます。 それは電話からの危険のような速いトリビアの競争またはゲームショー様式に何でもである場合もある。

あなたが使用するトレーニングゲームの鍵は、彼らがあなたの会社と従業員に一意に調整されていることを確認することです。 あなたのビジネスとそれをサポートする人々に関連することを学ぶために参加するすべての人をしたいです。

物語を伝える

誰もが良い話を愛しています。 日常生活に関連するトレーニングセッションを維持することは、参加者を従事させ続けるための素晴らしい方法です。 目標は、従業員が学習プロセスに関与していると感じるようにすることです。 ストーリーテリングは私たちの記憶に永続的な影響を与え、知識の保持をサポートすることもできます。

これらのタイプの相互訓練の活動はあなたの会社で固体、集中されたチームを作成するために重大である。

Team-Building Training Games

インタラクティブなワークショップ活動を作成するときは、トレーニングゲームがチームの構築に焦点を当てていることを確認してください。 すべての会社は、その人と同じくらい良いです。 ケン-ブランチャードが言うように、”私たちの誰も私たちのすべてのようにスマートではありません。”

より魅力的な講義のためには、少数の選択的な人々だけでなく、聴衆の中のすべての人を含むトレーニングゲームを使用してください。 共通の問題を解決したり、共通の目標を達成したりするために、全員が参加して協力することを奨励していることを確認してください。

仕事のための楽しいトレーニングゲームは、誰もがトレーニングセッションに来ることを楽しみにしています。 特定の訓練のでき事のための訓練のゲームを使用し、労働週中従事する従業員訓練を保つためにあなたのLMSに組み込みなさい。

あなたが本当にアンティをアップしたい場合は、トレーニングゲームを習得した勝利チームや個人に賞品やその他の報酬を配ることによって、gamify in-person training events。 これはあなたの従業員にできるだけ多くを学ぶために刺激を与え、またあなたのチームのだれが最も率先して取っているか示す。

あなたがしようとするチームビルディングゲームは、一緒に働くことの利点に焦点を当てるべきです。 ゲームは、すべての作品自体に関連している必要はありません。 彼らはまた、チームワークに集中して、数字の一体感と強さの感覚を作り出すことができます。

講義ベースのトレーニングをよりインタラクティブにするためのヒント

トレーニングゲームやクイズは楽しいですが、あなたの研修生のためのインタ あなたのカリキュラムを開発すると同時に、あなたの提示に写真、ビデオおよびグラフィックのような事を組み込むことを確かめなさい。

フックを釘

効果的でインタラクティブな講義の鍵は、最初から聴衆を”フック”することです。 あなたは物語や面白い冗談を言うことでこれを行うことができます。 たぶん、部屋全体を並べ替えたり、音楽やビデオを再生したりするような予期しない活動から始めることさえできます。 これらの最初のフックは、人々を引き込み、より多くのことを学ぶことに興味を持ち始めます。

それを視覚的に保つ

視覚刺激は、あなたが言わなければならないことにもっと注意を払うために参加者を従事させます。 あなたは、単に表彰台に立って、時間以上の話をする場合は、チャンスは、多くの人々がより速くゾーンアウトを開始することです。 いくつかのカラフルなグラフ、チャート、あるいはいくつかのユーモラスな漫画やミーム（設定に応じて）あなたのプレゼンテーションに追加してみてくださ

それを破る

あなたの講義を長い時間話すのではなく、より小さな、一口サイズの塊に分割してみてください。 あなたは、話の質問をし、物事をより面白くするために関与し、観客を得ることを切り替えることができます。 あなたの聴衆を従事させておくために講義中のある短いビデオをすることを考慮しなさい。

質問をする

講義がインタラクティブであることを確認するもう一つの良い方法は、あなたが行くように彼らが学んでいるコンテンツについ これは、彼らのつま先に人々を維持し、彼らが呼び出された場合には、あなたが言っていることに細心の注意を払うためにそれらを奨励します。

トレーニングは、成功した会社の最も重要な要素です。 それらを十分に従事させておく間あなたの従業員を教育することは口論である必要がない。 全体の提示中のあなたのメッセージを運ぶのにこれらの楽しみの団体の訓練の考えを使用しなさい。

あなたのトレーニング講義をUnbox

どんなにあなたがしているどのような業界では、あなたは楽しい、没入型の経験に従業員のトレーニングを変換するイ 箱の外で考え、マルチメディアの提示および楽しみの訓練のゲームのようないろいろな技術を組み込むこと恐れてはいけない。

あなたの講義を作るよりエキサイティングな、より良いオッズは、あなたの従業員が重要な情報を保持することです。 あなたの研修生を学習プロセスについて興奮させるために、これらのヒントのいくつかを試してみてください。

Unboxed Training&Technologyのチームに手を差し伸べて、今日の従業員トレーニングを改善するために私たちの専門知識をどのように活用できるかを発見してください。

毎年の新年の始まりは、今後12ヶ月間の訓練目標と願望を再訪する機会である。 どのようにあなたの投資の価値があるものを知っていますか？