ファロー休暇とは何ですか？
フルロー休暇は、あなたの雇用からの合意された休暇の期間であり、従業員としてのあなたとあなたの雇用主の両方が、あなたが定義された休暇期間、例えば三週間、または未定義の休暇期間のいずれかで仕事を離れることに同意するものとします。 どちらの場合も、あなたはその期間を通して従業員として会社の給与に残ります。
基本的に、解雇されることは仕事から解雇されることであり、あなたはまだあなたの雇用主によって雇用されており、そのようなものとしてはまだ休日の資格のようなものを計上していますが、あなたはあなたの雇用主によってこの休暇期間のために支払われていません。 仕事からの不在の期間を付与されているとして、それを考えると、あなたは我々が以下の詳細にそれらを説明します従わなければならないいくつかの条
Furloughingは英国で特に認識された言葉ではありませんでしたが、すぐに全国の人事部門で人気のある言葉になりました。
Wosskow Brownの雇用弁護士、Jamie Brownは、このスキームに関する一般的な質問を見ています。
コロナウイルスの仕事保持スキーム
コロナウイルスのパンデミックがビジネスに影響を与え始めるとすぐに、人々は仕事を失い始めました。 多くは、ビジネス収入が一掃されようとしていたときに彼らのビジネスが彼らの全体の労働力をサポートできなかったことを認識して雇用者によ
英国政府は、雇用主がコロナウイルスのパンデミックを通じて従業員を維持し、ビジネスを管理するのを助けるための措置として、コロナウイル
この政府のスキームは、雇用者が失業した職員の賃金の80％まで回復することを可能にする助成金です。 従業員は、彼らの雇用主によって通常のようにPAYEシステムを介して支払われ続けますが、この量は、あなたの給料の80％のいずれかのためになりますか、あ この金額は通常どおり税金と国保の対象となり、雇用主は法定最低額の自動年金受給権を引き続き支払うことになります。
2020年5月12日更新
リシ・サナク首相は2020年5月12日、コロナウイルスの雇用維持計画を2020年10月31日までさらに4ヶ月延長すると発表した。
何百万もの雇用や企業に後押しされて、英国全土の耕作労働者は、現在の給与の80％、最大£2,500を受け取り続けるだろう。
Sunak氏は、従業員の職場復帰を支援するための概要計画を発表しました。 月の初めから、雇用者は彼らの給料に向かって割合を支払う間、パートタイムのスタッフを戻すことができるようになります。 雇用者によって行われた支払いは、政府が現在行っている貢献を置き換え、スタッフが給与の80％を毎月£2,500まで受け取り続けることを保証します。
現在750万人の労働者を支援しているこのスキームは、2020年7月末まで現在の形で実行され続ける予定です。 より柔軟性を高めるための変更は、8月の初めから行われます。 実施のさらなる明確化は、月の終わりまでに期待されています。
コロナウイルスのジョブ保持スキームはどのように機能しますか？
あなたが解雇されると、あなたの雇用主は、上限£2,500を条件として、コロナウイルスの雇用維持制度からの助成金の形であなたの賃金の80％を回復
あなたの給料はPAYEの下で通常どおり受け取り、実際にこの金額を支払うのはあなたの雇用主になります。 しかし、あなたの雇用主は、スキームの下で政府からこの金額を回収する能力を持つことになります。
- 雇用主は、まず誰が解雇できるかを確立する必要があります。
解雇できる人を選ぶとき、雇用主は、解雇できる人を選ぶ際に公平であることを保証しなければならず、誰を差別してはならない。 - 雇用主は、従業員から解雇されることに同意しなければなりません。
本契約は書面によるものでなければならず、お客様は、furlough契約に署名するか、または社会的距離措置が維持され、従業員が非本質的な旅行を行わないよう - 休暇開始時点で、従業員はいかなる能力においても雇用主のために働くことを停止しなければならない。
従業員は、あなたに適用されるものに応じて、彼らの賃金が全国最低賃金または全国生活賃金を上回っていることの対象となりながら、訓練に参加す - 雇用主は従業員に通常の賃金の最低80％を支払い、最大£2,500まで支払う。
- 雇用主は、コロナウイルスの雇用維持制度からの賃金費用の最大80％を請求している。
- 従業員は最低3週間無給でなければなりません。
- 雇用主は、あなたの自動登録拠出金を法定最低額（オプトアウトしていない場合）に維持しますが、雇用契約が法定最低額の3％で設定されたより大きな拠出金を提供する場合、追加金額はこのスキームではカバーされません。
スタッフが同意しない場合、furloughはどのように機能しますか？
80％が0％よりも優れているため、スタッフが同意することが広く期待されています。 彼らが拒否した場合、雇用主はそれらを冗長にすることができます。 彼らは同意し、そこから評価を行うことはありません理由を解決します。 仕事がない場合、最後の手段として、雇用主は雇用を終了する以外に選択肢がないかもしれません。
誰がfurloughedすることができますか？
PAYEを通じて支払われたすべての従業員がfurloughedすることができます。 これには、ゼロ時間の連絡先と代理店のスタッフの従業員が含まれます。
コロナウイルスの雇用維持制度の対象となるには、従業員が2020年3月19日までにPAYEを通じて賃金を受け取っている必要があります。
従業員がすでに休暇を取っている場合、同時に解雇することはできません。 異なる種類の休暇を重複させることはできません。 たとえば、従業員が病気休暇を取っている場合、同時に解雇することはできません。
従業員が病気や出産などの休暇期間の後に戻った場合、ビジネスがこれを行う必要があり、従業員が同じことに同意する必要がある場合は、furloughするこ
公的資金によって支払われるプロジェクトに取り組んでいる公共部門の従業員は、資金がまだ進行中であれば資格がない可能性があります。
私たちは唯一のトレーダーをfurloughすることができますか？
いいえ、彼らは自営業制度を見るべきです。
私たちは、カジュアルな労働者やゼロ人事契約で誰かをfurloughすることはできますか？
はい、彼らがあなたのPAYE給与にある限り。 彼らの手当は、80ヶ月の期間にわたって彼らの平均賃金の12％になります。 彼らは年未満のために採用されている場合、彼らの80％は、彼らの最後の三ヶ月の賃金（12週間）または彼らはまだ完全な12週間を働いていない場合、彼らの最後の数週間の給与の平均のいずれかに計算されます。
私たちの労働力の一部だけが耕作される場合、私たちはスタッフに尋ねるのですか、それとも決定しますか？
雇用主は、事業のニーズに基づいて事業が誰を解雇する必要があるかを決定するが、彼らは彼らが解雇したい従業員からの合意を求めなければならない。 雇用者は彼らの選択プロセスがすべてのスタッフにいつも公平であることを保障するべきである。
雇用主が契約に解雇条項を持っている場合、従業員はまだ同意する必要がありますか？
はい、レイオフ条項は忘れてください。 スタッフはfurloughedであることから多くに寄与して本当らしく、雇用者は補助金によって従業員のサラリーの80%を要求できる。
妊娠中のスタッフは解雇できますか？ または育児の問題を持つスタッフ？
それぞれの状況を個別に見る必要があります。 政府からの新しい指導は今育児の理由のために働くことができない人がfurloughedできることを言う。 彼らが職場にいること、自己隔離すること、または遮蔽することを心配しているならば、彼らは病気の給与を受ける資格があるでしょう。 妊娠している従業員は出産手当金を受ける権利があり、出産休暇が終了したときに解雇することができます。
従業員に3ヶ月の冗長性通知が与えられている場合、その間にfurloughedすることはできますか？
理由はありません。 2020年3月19日以降にそれらが冗長化された場合、雇用主はそれらを再雇用してフルローすることができます。 あなたがスタッフの冗長なメンバーを再雇用した場合、未収の休日の資格はまだ支払われる必要があることに注意してください。
会社の取締役を解雇することはできますか？
解雇された従業員は、解雇されている間は雇用主のために働くことはできません。 ディレクターは、furloughed間にのみディレクトリの職務を行うことが許可されています。 彼らがfurlough休暇に行くならば、彼らは配当ではなくPAYEによって支払われた給与に向けて助成金を得ることができるだけです。
スキーム助成金を通じて返済されるものは何ですか？
コロナウイルスの雇用維持スキームは、通常の控除の対象となる従業員の通常の賃金の80％を雇用者に付与します。 賃金は£2,500に加えて、国民保険と最低自動車登録年金拠出金で上限があります。
ファロー請求の最低期間は3週間です。
雇用主は従業員の賃金を100％に引き上げることを歓迎しますが、余分な20％はスキームから返還することはできません。 雇用主はまた、雇用主が通常行わなければならない税金と国民保険の拠出金の違いについて責任を負うことになります。
主張するためにはどのような証拠が必要ですか？
政府のウェブサイトにハイレベルのリストがあります。 私たちはまだ主張がどのように行われるのか分かりません。 しかし、我々はHMRCが記録がPAYEを通じて始まって以来、誰かが獲得した正確にどのくらい知っていることを理解しています。
80%が国の最低賃金を下回る可能性がありますが、それは問題ですか？
休暇中に訓練を行う場合、雇用主は国の最低賃金が支払われることを確認する必要があります。 従業員が働いていないために訓練が行われていない場合、国内最低賃金は適用されません。
何がカバーされるのか明確な定義はありますか？
gov.uk ウェブサイト. 私たちは、従業員がPAYE給与にある限り、カバーされていない任意のカテゴリを認識していません。 公的資金を通じて支払われた慈善団体の従業員は、依然として慈善団体の資金を通じて支払われることが期待できます。
コロナウイルスのジョブ保持スキームは手数料をカバーしますか？
新しいガイダンスでは、強制委員会が含まれるようになりました。 ボーナス、手数料、残業などの追加の支払いや報酬は、スキームの対象となりません。
従業員は解雇されている間に何ができますか？
解雇されている間、従業員は雇用主にサービスを提供したり、収入を得たりしてはなりません。
彼らは雇用主にサービスや収入を提供しない限り、ボランティアに歓迎されています。 彼らは例えば製造者のためにボランティアすることができない。
雇用者は、furlough休暇中に訓練が完了することを要求することができます。 従業員が訓練に参加する場合、この期間中の賃金は国の最低賃金要件を満たさなければなりません。 80％が国家最低賃金をカバーしていない場合、彼らの賃金は訓練を行うのにかかる時間のために補充されなければなりません。
ある仕事から解雇されている間、従業員は他の雇用主と雇用を継続することができます。 人はまた、複数の雇用者によって荒廃することができます。
従業員の契約が許せば、他の雇用主と雇用を取ることができ、その雇用は現在の雇用条件に違反しないことを条件とする。 これは収入を増やすのに最適ですが、従業員は新しい雇用主との契約に通知期間が含まれている可能性が高いことに注意する必要があります。 彼らが入れられたように在宅措置がすぐに解除された場合、これは元の雇用主が仕事に戻ってそれらを必要とするときに、新しい、一時的な雇用主に義務を持つ従業員を残すことができます。 私たちはまた、従業員がこれの士気の側面を考慮しなければならず、コロナウイルスの仕事保持スキームの利点を主張しながらこれを行うべきかど 現在、政府はスキームの下で主張しながら、第二の仕事を得ることに制限を設定していないが、我々はこれが今後数日で変更することを期待しています。
雇用主は、仕事が回復した場合、ファーローから従業員を連れ戻すことができますか？
はい、彼らが3週間furloughにいた場合、雇用主は助成金を受け取り、3週間furloughedされていなかった場合、助成金を失うことになります。
同僚は怒りながら質問に答えることができますか？
いいえ、これはサービスとして分類されます。
学生はまだ勉強できますか？
はい、これは訓練として分類されます。
従業員に強制的に訓練を行うことはできますか？
はい、彼らの80％が国内最低賃金をカバーしている限り。
3週に3週休みのスタッフを交代させることはできますか？
はい、回転できます。 ビジネスのニーズが決定する必要があります。 しかし、これは三週間の固体ブロックではなく、六の三週間の仕事の広がりでなければなりません。
休日はどうですか？
furloughedながら、従業員はまだ休日の資格を獲得します。 Furloughed期間が終わったら、従業員は正常な方法で休日を取ることを許可されるべきである。
在宅措置の期間が数ヶ月続く可能性があることを認識して、従業員が休暇の権利を発生した年の直後に二年間にわたって引き継ぐことができるようにする措置が導入されている。
これらの変更により、在宅措置が解除され、誰もが年次休暇の資格を予約するようになると、企業はスキルや労働力に不足しないようになります。 これをカバーするために新しい労働時間規制が出てきています。
従業員は休暇期間中に年次休暇を取ることができますか？
一度に使用できる休暇のタイプは1つだけです。 それらは重なり合うことはできません。
従業員は、払い戻しを請求するために3週間継続的にfurloughedする必要があります。
雇用主は従業員に年次休暇を取らせることができますか？
はい、しかし、彼らは取るべき休暇の時間に通知の倍の時間を与えなければなりません。 雇用契約条件に応じて。
雇用主は従業員の契約休日の資格を放棄することができますか？
従業員契約により、雇用主は休日の権利を「買い戻す」ことができ、このお金を使って80％の賃金を100％に引き上げる可能性がある。
あなたは彼らの年次休暇を取らないようにfurloughedスタッフに依頼することはできますか？
すでに予約している場合、雇用主は休暇申請をキャンセルすることができますが、十分な通知をする必要があります。 彼らはまた、従業員に年の後半にオフの時間を予約する能力を与える必要があります。 雇用者はまた、休暇の要求を拒否することができます。
雇用主は従業員に事前予約された休日を強制することができますか？
はい、ただし、休暇と年次休暇は交差できないことに注意してください。 従業員がfurloughedされ、助成金を受け取るためには、彼らは継続的な3週間の期間のためにfurloughedする必要があります。
病気休暇と無給休暇
他のタイプの休暇が取られている場合、従業員はfurloughedすることはできません。
私は病気休暇中の従業員を持っていますが、彼らはfurloughedするように求めていますが、私は雇用主としてこれを行うことができますか？
従業員が病気になっている場合、いいえ。 彼らは働くことができる場合にのみfurloughedすることができます。 これに対する免除は、政府からの手紙のために12週間遮蔽されている場合、彼らはfurloughedすることができます。
あなたは無給休暇で誰かをfurloughことができますか？
彼らはfurloughedするために働くことができる必要があります。
病気休暇から戻ってきた人を怒らせることができますか？
はい、彼らが仕事に戻るのに適している限り。
コロナウイルスの仕事保持スキームのヘルプ
あなたはスキームの条件に助けが必要な場合は、私たちの雇用弁護士ジェイミー*ブラウンはfurloughedされていない、彼は
多分あなた自身の従業員をfurloughingについて質問がありますか？ たぶん、あなたはあなたが不当にfurloughedされていると感じていますか？
私たちは助けるためにここにいます。 私達の雇用法の弁護士に連絡すること自由に感じなさい。
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