フライインフライアウト

2015年、西オーストラリア州政府はFIFO労働者に対する支援政策を制定した。

Fortescue Metals Groupのような鉱業会社は、FIFO労働者としてではなく居住地で雇用するために、1人あたり年間100,000ドルの追加費用がかかると見積もっている。 Port Hedlandだけでは、330の強力な労働力を住宅からFIFOに変換すると、年間330万ドルを節約できると同社は推定しています。 住宅労働者を雇用するコストがはるかに高いのは、不動産価格の高騰、住宅開発のための土地の放出の遅れ、生活補助金の高いコストが原因であり、鉱山会社は住宅労働者ではなくFIFOに依存することを余儀なくされている。 このような戦略は、かつてかなりの規模を持っていたいくつかの鉱山町で採用されています。 例えば、西オーストラリア州のウィルーナは1938年に9,000人の人口を持っていましたが、現在は300人の人口を持っており、地元の鉱山のほぼすべての従業員がフライインフライアウト名簿に載っています。

リオ-ティントなどの鉱業会社は、住宅不足や、鉱業ブームによる税やロイヤリティ収入の増加から政府が大きな利益を得るため、病院や学校などの鉱業地域のさらなるインフラ整備の必要性を含む、フライイン-フライアウトの副作用に対処することも政府の責任であると述べている。 リオ・ティントは2011年に50億ドルの法人税と20億ドルの州使用料を支払った。

コミュニティへの経済的および社会的影響edit

FIFO（およびDIDO）作業力は、割り当てられている地域コミュニティの人口を一時的に増加させます。 これは、既存の企業がFIFO組織の相互主義の欠如のために売上高の増加を受けられないため、既存の人口の生活空間容量と資源に圧力をかける可能性 これは、鉱業キャンプで提供されるすべての包括的なサービスが、地元企業から商品やサービスを購入したり、地元の組織に参加したりすることで、フライイン労働者が地域社会に統合する能力を低下させることを示唆しているカナダの調査結果によって支持されています。 FIFO組織が従業員をより多くのコミュニティ参加に奨励するためには、統合プラクティスの改善とリソースの共有が必要です。 地元の町はまた、地元の雇用と住宅の選択肢を利用可能にするために、より多くの努力を払うべきであると主張している。

鉱業の仕事の寿命に基づいて、FIFO労働者がその地域の家を購入することは地域経済によって好ましいが、両当事者（鉱業会社と鉱業従業員）は同意する必 FIFOの労働者のための恒久的な住宅の欠如は、住宅評価などの地元の価格サイクルに不均衡を引き起こす地元の国勢調査を歪めます。 また、住宅地の大規模な賃貸が税制上の優遇措置を受けているため、地域社会が観光のために利用できるようにすることも困難になっています。 鉱業会社だけでなく、FIFOの労働者がこれらの決定を下すことから遠ざかる状況がかなりあります。 たとえば、家から離れているために与えられた手当のために、地元の労働者ではなく、FIFOの従業員である方が良い報酬があります。 恒久的な決済を使用することで、鉱業会社が採掘場所間で資源を投資してシフトする柔軟性が最小限に抑えられます。 しかし、FIFO労働者のための永住は、地域の産業紛争の減少を意味するが、FIFO労働者のための出口オプションの少ないを作成するだろう。 2014年のケーススタディによると、地元の町の住宅問題は、家族がこれらの資源の町を魅力的ではないと感じ、住宅市場の価格上昇をもたらしました。

恩恵Edit

オーストラリアの資源部門（石炭、石油、ガス、金属鉱石など）は経済に大きな貢献をしています。 商業鉱物プロジェクトのようなこれらのセクターのプロジェクトは間接的に小売り、厚遇、製造業、等のようなより多くの雇用を作成した。 2012年には、特に西オーストラリア州では、鉄鋼、捏造、資源関連の仕事のための熟練労働者の不足がありました熟練労働者の不足は、労働市場における団塊の世代の出口と対になって、Y世代による労働市場の参入の欠如は、FIFO労働者のミックスへの主要な導入を引き起こした。 募集のニーズを満たすために、2012年にオーストラリアの資源部門の雇用者は457ビザを使用して一時的な熟練労働者に目を向け始めました。 457ビザは、オーストラリアですでに利用可能な熟練労働者のための代替として悪用されなかったように措置が取られました。 これらの時間がかかり、複雑な措置が含まれています：特定の機会と英語能力のためのスキル評価、到着の90日以内に作業を開始するためのスポンサーの要 企業はまた、オープンポジションが宣伝され、地元の熟練した市民や永住者に最初に提供され、給与の少なくとも1％の費用で地元の訓練の証拠を提示 457ビザの給与制限はまた、企業が特に他の地域の大規模なプロジェクトとの競争でFIFO労働者を引き付けることを困難にしました。 オーストラリアの中小企業は、出稼ぎ労働者ビザの使用を通じて成長し、正当性を得ることができました。 しかし、ビザや研修料を取得するためのコストに加えて、中小企業はまた、従業員あたり約$30,000で移転のための重いコストを負担しました。