フロリダで仕事を辞めたとき、PTOはどうなりますか？

あなたが仕事をやめる準備をしているとき、それは混乱する時間になる可能性があります。 多くの従業員は、次のような質問がたくさんあります。

“あなたが終了したときにPTOはどうなりますか？”

“私の雇用主は私に未使用の休暇時間を支払う必要がありますか？”

適切な情報を準備することは、あなたの財政状況を予測するのに役立ちます。 それは終了した後、あなたの休暇の賃金に来るとき驚きは歓迎されていません。

法律とPTOの支払い

有給休暇に何が起こるかは、個々の州によって決定されます。 公正な賃金を支払うための責任雇用者を保持している連邦法、公正労働基準法（FLSA）は、従業員が働いているときにのみ対処します。 雇用者が従業員の休暇時間や有給休暇を支払うことを要求する連邦法はありません。 連邦政府はまた、あなたが終了したときにPTOに何が起こるかに関する本に関する法律を持っていません。

終了時にPTO支払いを処理する場合、各州には規制があります。 全国の州のほとんどは、未使用のPTO時間/休暇時間を支払うための一定の要件を持っていますが、フロリダ州は異なっています。

あなたが疑問に思っているなら、”私が辞めたら、私は私の休暇の給料を得るのですか？”簡単な答えはありません-それはあなたの状況に依存します。

フロリダ州、ジョージア州、サウスダコタ州、およびニューメキシコ州には、未使用の休暇時間に関する州法や方針はありません。

あなたが終了したときにPTOはどうなりますか: 詳細

フロリダで仕事を辞めるときにPTOでいくつかのことが起こる可能性があります。

まず、あなたが退職したときにPTOの時間や休暇を支払わなければならないことを詳述する特定の雇用契約または契約を雇用者と結んでいる場合、彼らは法的にあなたに支払う義務があります。 契約書に詳述されている場合は、特定のポリシーまたはプロセス（退去前の通知のための特定の時間枠など）に従うことが重要です。 契約パラメータが遵守されていない場合、あなたの雇用主は法的責任を負いません。

第二に、あなたの雇用主がPTO、休暇、または有給休暇を提供している場合、彼らはあなたに未使用のものを支払うことを詳述する特定のポリシーを持っているかもしれません–しかし、そうではないかもしれません。 特定の雇用契約と同様に、人事ポリシーでは、仕事の最終日を事前に通知するために一定の時間（2週間など）が必要になることがよくあります。 これらに従う必要があります。 他の雇用者はそれらに通知を与えても支払うことを詳述する彼らのHRの方針の特定の言語を持たないかもしれない。

解雇や解雇のための異なる人事ポリシーもあるかもしれません。 何を期待するかの理解を確実にするために、ポリシーを徹底的に見直すことが重要です。

要するに、特定の雇用契約、団体交渉契約、または未収休暇のPTO支払いを受けなければならないことを詳述する別の種類の法的拘束力のある文書を持

私は私の最後の給料を取得しない場合はどうなりますか？

辞めたときに未使用のPTOを受け取ったかどうかにかかわらず、あなたは働いた時間の公正な賃金を合法的に負っています。 時々、雇用者はやめることのための彼らの従業員と動揺し、あなたが働いた時間のあなたの最後の給料を差し控えることにするかもしれません–雇用法 また、あなたの雇用主があなたの通知を与えた後にあなたを解雇することを決定し、あなたがそれらの最後の二週間を働くことを許可しないとし その場合、法的拘束力のある契約を結んでいない限り、通常は違法ではありません。 フロリダ州は”意志のある”状態と考えられています。

あなたの雇用主があなたが働いている時間のためにあなたの最後の給料を差し控えている場合は、ケースを持っており、従業員の権利弁護士に連絡す

注:フロリダ州の法律の下では、雇用者はあなたにそれを送信するために、最終的な給料の要求の後30日を持っています。

Wenzel Fenton Cabassa,P.A.:従業員の権利のために戦う

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