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ホームケア担当者の職務内容と担当者の仕様

投稿:ホームケア担当者
レポート宛先:チームリーダー/スーパーバイザー
責任者:ケアオペレーションマネージャー

役割目的:
高齢者、虚弱者、末期疾患のサービスユーザー、サービスユーザーなど、さまざまなサービスユーザーや家族に適切な家庭やパーソナルケア業務を提供する責任がある。認知症、身体的/知的障害、学習障害、および/または精神的健康上の問題を抱えています。 ケアは、サービス利用者を支援するためのケアのパッケージの一部として、主に住所の設定で提供されるため、サービス利用者の自宅や家族への実質的なア

主な業務-業務:

  1. 主に自分の家でサービスユーザーに出席する。
  2. サービス利用者ケアプランに示され、マネージャーの指示に従って、クライアントのためのケアタスクの範囲を実行する。 これらのタスクには、次のように、パーソナルケア、軽い家庭ケア、および社会ケアが含まれます:
    1. パーソナルケアタスクには、入浴、トイレ、パッド交換、洗濯、ドレッシング、給餌が含まれます（ただし、これらに限定されません）。
    2. 実用的な軽い家庭のケアタスクには、食事の作成、片付け、ホバリングが含まれます（ただし、これらに限定されません）。
    3. ソーシャルケアのタスクには、会話、友情、サポート、手紙の書き方が含まれます（ただし、これらに限定されません）。
  1. サービス利用者に薬を服用するように思い出させるため。
  2. 必要に応じて介護者/同僚のための救済ケアを提供するため。
  3. サービス利用者のニーズの変化を認識し、管理者に報告する。
  4. サービス利用者の日記を含む、当社が必要とするサービス利用者の書面による記録を維持するため。
  5. 必要に応じて、個人、チーム、企業のトレーニングや会議に出席し、参加する。
  6. 必要に応じて、正式および非公式の個人、チーム、およびグループの監督に参加する。
  7. 当社の安全衛生に関する方針および手順のすべての側面を遵守/遵守すること、提供されるすべての安全装置（例えば、以下のような）を確実にすること。 ホイスト、スリングなど）は、意図された目的のために、安全な方法で使用され、サービスユーザーのホーム内の健康と安全のリスクをすぐにマネージャーに報告する
  8. 柔軟なチームrota内で作業することにより、サービスユーザーサービスが確実に提供されるようにします。 言い換えれば、このポジションの従業員は、彼らが引き受ける職務に関して柔軟であることが要求され、会社が時々割り当てることができるその他の職務を引き受ける準備ができていなければなりません。 さらに、このポジションの従業員は、どのサービスユーザーに出席し、集水域内のどこにいるかに関して柔軟であることが要求されます。 また、従業員は、このポストは、早朝、夕方、週末、overnightsと銀行の休日を動作するように必要になりますように労働時間に関して柔軟であることが必要とされ
  1. 従業員ハンドブックに記載されているように、会社の方針および手順を遵守するために、健康&安全声明および随時発行される操作手順/ガイドライン。

会社の在宅介護者は、適切な専門的基準を遵守し、個々のサービス利用者の健康、安全、尊厳を常に維持する必要性を念頭に置いて、自分の仕事に敏感で思いやりのあるアプローチを維持することが求められています。

:

  1. 良心的
  2. 信頼できる
  3. 柔軟性（職務、クライアント、時間）
  4. 思いやり
  5. 共感
  6. 正直
  7. 慎重
  8. イニシアチブを取る
  10. 時間厳守
  11. 敏感
  12. 自信と断定
  13. 信頼性
  14. ユーモアのセンス
  15. 常識を使用
  16. 敬意
  17. 勤勉
  18. 機密
  19. ケアを提供する熟練
  20. 信頼できる
  21. 機密性を維持
  22. 理解
  23. 快適
  24. 親切
  25. 優しい
  26. 良いリスナー

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