人事システムとプロセス設計

ケーススタディ

私たちは、在宅勤務会社と大規模なSAベース 私たちは、州政府機関の主要な組織的価値を特定し、人事プロセスに組み込みました。 私たちは、広告代理店や政府機関を含む多くの組織のための出口インタビューを設計し、実施し、人々が去る理由と彼らが彼らの出口についてどのように感 評価や開発プロセスなどの既存の人事制度を見直し、改善のための提言を行っています。 私達はフィードバックプロセス（工学コンサルタント業）、性能の会話（病院）および指導（内部の適合アウトのコンサルタント業）のような新しいシステムの使

私たちのクライアントから聞く

“独立したアドバイスは、成功した人事イニシアチブを開発し、実施する上で貴重な貢献となっています。 実用的な解決を提供し、戦略的な焦点を維持し、ビジネスプロセスのあなたの広範囲の理解へのあなたの責任は速く、費用効果が大きいサービスを保障 Codanコンピテンシーフレームワークの見直しで完了した作業と継続的な改善のための推奨事項は、Codanのエンジニアの人事開発プロセスの重要な部分でした。 私は将来的に再びあなたと一緒に働くことを楽しみにしています。”
マイケル-ベイリー（元Codan組織開発マネージャー）