人事マネージャーのためのパフォーマンス評価レターテンプレートのサンプル

評価レターは、実行されたタスクに基づいて強みと弱みを評価または評価する正式な方法です。 評価の手紙は、多くの場合、従業員の仕事のパフォーマンスを記述する際に使用され、通常、従業員がフィードバックを提供し、新しい期待と仕事の要件につ 評価の手紙を書くことは人事部のための仕事である間、サンプル評価の手紙または評価の手紙の型板の使用は頻繁な組織が従業員の業績評価を行

一部のオフィスは、各従業員のための全く新しい鑑定書を作成するプロセスをスキップするために、webベースの鑑定電子メールテンプレートや鑑定書 一部の企業は、AI主導の従業員のパフォーマンスでコインを投げているのに対し、基本的には、効率のためだけでなく、公平な評価を達成し、従業員の犠牲

鑑定書の書き方のヒント

鑑定書の書き方にはさまざまな方法がありますが、それらはすべて同じ問題に対処しています。 評価の手紙は行った進歩的な仕事についての従業員に知らせる。 それは従業員のためのフィードバックの手紙のようである。 次は評価の手紙を書いている間含まれているべきである。

• 評価書には、従業員の現在の位置、給与、および現在の給与に受け取った増分があります。
• 従業員が昇進を受けた場合、評価書にはそれが記載されます
• 評価書には、割り当てに従っていずれかを獲得した場合、業績に基づいてボーナスまたは報
• 評価書には、給与増額の発効日も記載されています

#1 従業員のサンプル評価の手紙

日付

従業員の名前

現在の位置または役割

従業員の住所

市、州、郵便番号

親愛なる、

慎重にあなたのパフォーマンスを確認した後、管理 現在の補償構造は次のとおりです:

説明報酬($)

基本+PTR

休暇手当

医療償還

退職給付

年間合計

しかし、私たちはあなたの構造内のクライアントに手を差し伸べるあなたの戦略 新しい様相のあなたの単位の頭部と論議し、30分以下サービス配達遅れ時間

を達成することに必要な条件を（もしあれば）私達に与えて下さい私達のチーム

この鑑定書に関する質問があれば、彼のオフィスに連絡してください。

,

#2 従業員のサンプル評価の手紙

従業員の名前

指定_____________

親愛なる

経営陣は、毎週最大1,000テスラ3モデル車を生産するというマイルストーンなどで、昨年の成果と成長に満足しています。 それは未来がより多くの約束を保持し、私たちはあなたの貢献を持って幸せであることを示しています。

即時効果で昇進されたことをお知らせください。 以下は、新しい補償構造の内訳です。

説明報酬（$）

基本およびWA

交通手当

医療手当

退職給付

食糧手当

年俸（小計）

GDC貢献