休憩に関する雇用法–雇用者のための決定的なガイド

日付:2019年3月21日|投稿者:Claire Malley|カテゴリー:コロナウイルス,雇用法,健康と安全,ポリシー

休憩に関する雇用法を支配する法律は混乱する可能性があります。 誰もが労働者に与えられた権利と雇用者が負う責任を完全に理解しているわけではありません。 実際には、従業員と雇用者の両方が、しばしば主題に関する比較的簡単な質問に答えるのに苦労しています。

あなたの従業員は法律によって時間の昼休みを受け取るべきですか？ 労働者は休憩を受ける権利がある前にどのくらい働く必要がありますか？ 労働者は喫煙休憩を受ける権利がありますか？ すべてのタイプの労働者に同じルールが適用されますか？

ここでは、職場での休憩に関する法律を見て、雇用主としてあなたが必要とするすべての情報を便利なガイドに凝縮しようとします。

休憩に関する雇用法-関連する法律

職場の休憩は、改正された労働時間規制（1998）、および従業員の雇用契約によ

労働時間規制は、様々な異なる種類の休憩、休憩の間の時間、彼らが適用される人、そして従業員と雇用者の責任が何であるかを記述しています。 規制はまた、個人が週に何時間働くことができるか、休日の時間と支払いを受ける権利があるか、夜間の仕事や危険な活動に関わる人々の要件をカバーしています。

労働時間規制は、EC法に基づく英国の義務、特に労働時間指令および若年労働者指令の特定の規定を実施するために導入されました。

労働時間規制（1998年）を超えて、従業員の休憩に関連する規制のいくつかの他の部分があります。 これは後でより詳細に説明しますが、2010年平等法と安全運転慣行に関するEUと英国の措置の数が含まれています。

従業員の休憩-休憩および休憩期間に関する雇用法

休憩および休憩期間に関する主な法的要件は、労働時間規則(1998)に記載されています。 彼らは休憩の様々な異なるタイプを詳述し、彼らが取られるべきであるとき、どのくらいのために記述します。 彼らは休憩を受ける権利がある前に、従業員はどのくらい働くのですか？

• 毎日の休憩–従業員が6時間以上働く場合は、少なくとも20分の休憩を提供する必要があります。 この休憩は中断されず、ワークスペースから取り除くことができ、シフトの開始時または終了時に発生しないようにする必要があります。 従業員が正確に6時間続くシフトを働いている場合、この権利は適用されません。 彼らは6時間を超えて働かなければなりません。
• 労働者には最低1日11時間の休息が与えられている。
• 週休二日–従業員は7日ごとに24時間の中断のない休息を受ける権利があります。 これは、2つの24時間の休息期間または2週間ごとに48時間の中断のない休息の1つの期間に置き換えることができます。
• 年次休暇–従業員は5.6週間の年次休暇を取得する権利があります。

このガイドでは、主に休憩に関する雇用法に焦点を当て、特に毎日の休憩に焦点を当てます。 また、雇用主としてのあなたは、これらの休憩のために従業員に支払う義務がないことを知っておくことも重要です。

従業員の休憩に関する無料のアドバイスを得る”

休憩ルールの例外

従業員の休憩ルールにはいくつかの例外があり、その多くは若い労働者や特定の種類の作業を行っている従業員に適用されます。 それらは含んでいます;

• 義務教育の年齢の上のしかし18の下の子供。 この年齢層に従業員がいる場合は、6時間以上続く就業日に20分の休憩ではなく、4.5時間以上続く就業日に30分の休憩を受けることができます。 彼らはまた、通常の11ではなく、毎日12時間の中断のない休息を受ける権利があります。
• 軍隊、緊急サービス、または警察で働く人は、休憩規則から除外されます
• 海、道路、または航空輸送で働く人は、休憩規則から除外されます。 しかし、通常、これらの分野に適用される他の規制があります。
• 自分が勤務時間を自由に選択する仕事（専務など）や、勤務時間が設定されていない仕事（例えば、時間が設定されていない仕事）で働く人は、休憩ルールから自分自身を除外することができます。

代償休息

従業員が休憩や休憩時間を取る権利がない場合、代わりに代償休息を取ることができます。 この代償的な休息は、彼らが休息休憩や休息期間に持っていたであろう時間の量に相当する必要があります、彼らは彼らに権利を与えられた。

補償休息は、以下の状況で従業員に一般的に利用可能です;

• あるシフトを終了して別のシフトを開始する間に休息期間を取ることができないシフト労働者。
• 季節産業、または貿易の予測可能な上昇がある雇用で働いている従業員。 これには、農業、観光、小売業などで働く人々が含まれます。
• 病院の従業員など、24時間または24時間体制の人材派遣を必要とする仕事に従事する労働者。
• 石油掘削装置の従業員など、自宅から遠く離れて働いている人。
• セキュリティまたは監視ベースの作業に関与する労働者。
• 経営陣が関連する労働組合と取引をした職場で働く者（労働協約）、または労働力と直接取引をした労働者（労働協約）は、特定の従業員グループの権利を取
• 合理的な距離が離れている二つ以上の場所で働く人。
• 就業日を複数の期間に分割した労働者（例えば、朝のシフトに続いて夕方のシフトを働く労働者）。

しかし、代償休息休憩は複雑であり、多くの灰色の領域があります。 例えば、雇用裁判所（ET）と雇用控訴裁判所（EAT）は最近、同じ事件について矛盾した判決を下しました。

従業員のための補償休憩に関する無料のアドバイスを得る”

補償休憩ルールのケーススタディ

クロフォード氏は、シグナラーとしてNetwork Railで働いていました。 通常、1時間ごとに6本の列車が彼の信号ボックスを通過し、8時間のシフトで中断のない20分の休憩を取ることを防ぎます。 しかし、ネットワークレールは、彼が信号ボックスに必要とされなかったときに、彼のシフト中に短い休憩を取ることができました。 これらの短い休憩は20分以上に達しました。

クロフォード氏は、ネットワーク-レールがWTRに違反していると主張したのは、彼らが彼に標準的な休息休憩も、同等の量の中断のない代償的な休息も与えなかったからである。

もともと、ETはネットワークレールの好意で支配していました。 しかし、クロフォード氏は、代償的な休息は、可能であれば、20分の中断のない単一の休憩に達する必要があると判断したEATに首尾よく訴えた。

2019年3月、この問題は控訴裁判所に提起された。 主正義アンダーヒルは、代償休息の目的は、労働者が持っている残りの部分を与えられていることであったと主張し、食べる決定を覆しました

“彼または彼女の幸福に貢献するという点で同じ価値。”

続けて、彼は彼が理由を見ていないことが示唆された理由

“20分の中断のない単一の休憩は、常にシフトを通じて15分の三分の一と三分の二の二つの中断の休憩よりも優れています。” 1

休憩に関する雇用法がどれほど複雑であるかを実証することに加えて、この判決は、シフトrotasと休憩管理に関して雇用者に大きな柔軟性を与えるべ

休憩および雇用契約に関する雇用法

場合によっては、雇用契約の条件に従業員の追加休憩が含まれることがあります。 一般的に、これらの休憩の期間とタイミングは契約に記載され、雇用主はこれらの休憩中に従業員に支払うことを決定することさえできます。

多くの雇用主は、労働者に昼休みを延長し、朝または午後の休憩を短くすることも提供しています。 定期的な休憩が生産性に及ぼす影響について多くの研究が行われており、ほぼすべてのレポートでは、より頻繁な休憩がより幸せで生産性の高い労働

私たちは一般的に休憩を従業員の作業負荷から気を散らすと考えていますが、定期的な停止はパフォーマンスを向上させ、長期的に集中させる可能性が

あなたの従業員は休憩を取るために何をしなければなりませんか？

従業員がそれを取るために彼らの義務づけられた20分の休憩を要求する必要があるかどうかは、現在熱い議論

2016年のEAT事件は、この特定の問題を強調した。 それは8.5時間の転位を働かせ、彼がこの転位の終わりに彼の30分の昼休みを取ったように雇用者が彼の時間を再編成した従業員を含んだ。 これは、彼が8時間働いていて、シフトの終わりに30分の「休憩」をしてから、家に帰ったことを意味しました-彼がまだいなければ。

ETはもともとこれが完全に合法であると裁定していたが、EATはこの決定を却下した。 代わりに、彼らは雇用者が上記のような仕事の手配をすることによってまだ法律を破っていることを発見しました。

雇用主が合法的な休憩要求を拒否した場合にのみ規制違反があるのではなく、EATは、それらを許可しない作業手配を行うことによって休憩を容易に

喫煙休憩

かなり一般的な発生ですが、喫煙休憩は非喫煙者と喫煙者の間の緊張の原因となり、生産性の低下、ワークフ その結果、問題を真剣に受け止め、休憩に関する雇用法の合法性を理解することをお勧めします。

法的には、あなたの従業員は追加の喫煙休憩を受ける権利はありません。 彼らは休憩中に喫煙を含めて好きなことをすることができますが、喫煙者に余分な喫煙休憩を取る権利を付与する法律はありません。 これは採用する不人気な姿勢かもしれませんが、職場での対立を避ける必要があるかもしれません。

結局のところ、なぜ喫煙者は非喫煙者よりも多くの休憩を受けるべきですか？

問題を適切に処理したい場合は、喫煙ポリシーを作成するのが最善かもしれません。 少なくとも、これは詳細になります;

• 喫煙が許可されている場合は、すべての場合。
• 会社の敷地内で喫煙が許可されている場合。
• 会社の業務中に職場の外で喫煙するためのルール。
• これらのルールを破った罰。

法律でも電子タバコについての言及はありませんが、喫煙者と同じ基本ルールを喫煙者に設定することはおそらく良い考えです。 Vapesは仕事場で破壊的である場合もあり、オフィスの中の使用を許可することはそれ以上の割れ目、分割および緊張を引き起こすためには本当らしい。

強制休憩

一部の業界では、従業員が定期的に休憩を取ることが義務付けられています。 このタイプの強制的な休憩の最も明白な例は、重量物車両（HGV）ドライバーのためのものです。

大型で強力な車両を長時間運転することは、運転手や他の道路利用者にとって危険である可能性があります。 その結果、EUは疲労関連の事件のための範囲を減らし、誰にとっても道路をより安全にする、強制的な休憩時間の一定量を法制化しています。

HGVドライバには、従うべき重要なルールがいくつかあります。 それらは含んでいます:

• HGVの運転者は残りの少なくとも11時間を毎日持たなければならない。 毎週三回、彼らは9時間にこれをドロップすることができます。
• 毎週、HGVの運転手は45時間の中断なしの休憩を取らなければならない。 隔週、彼らは24時間の中断のない休憩にこれをドロップすることができます。
• 彼らは6日間連続して働いた後、週休二日を取らなければならない。
• の後に4を超えない。中断のない運転の5時間、HGVのドライバーは、少なくとも45時間分または合計45分の休憩のシリーズの単一の休憩を取る必要があります。

これらのルールはすべてEUの法律に基づいていることは注目に値する。 英国政府は、ほとんどの場合、EUの基準との整合の政策を追求しているが、彼らは英国がEUを離れる際に変更される可能性があります。

英国では、すべてのHGVドライバーは、速度、走行距離、休憩時間、および運転時間の正確な詳細を提供するタコグラフによって監視されています。 これは雇用者が必要な壊れ目なしで働くことに彼らの運転者に圧力をかけることを防ぎ、従業員が彼らの命令された壊れ目の時間を無視しないことを保障する。

宗教的な休憩

喫煙と同様に、個人が宗教的な休憩を取る権利に関する法律はありません。 これは、あなたの従業員が宗教的な休憩に法的権利を持っていないし、マネージャーまたは関連当局との問題を取る必要があることを意味します。 あなたはそれを宗教的な休憩の権利が雇用契約に挿入される契約上の合意にするか、プロセスがどのように機能するかについての一般的な合意に

しかし、宗教は2010年平等法で詳述されている保護された特性の一つです。 これは、従業員による宗教的休憩の要求を拒否した場合、その宗教ではない人よりも彼らをあまり好意的に扱わないようにする必要があることを意

ほとんどのことと同様に、常識、思いやり、理解態度は、宗教的な休憩について何をすべきかを決定する上で大きな役割を果たします。 要求が合理的であり、仕事からあまりにも多くをそらすしない場合は、それが付与されるか、合意に到着したいずれかでなければなりません。 宗教的な休憩を収容することができるように、昼休みを取ることが可能かもしれません。 あなたの従業員は、他の方法で時間を補うために喜んでかもしれません。

次のステップ

ご覧のように、従業員の休憩を取り巻く法律は平均的な労働者にとっては比較的単純ですが、さまざまな例外や追加の考慮事項を考慮 これは、雇用者と従業員が自分の権利と責任を理解し、法的に正しいことをしていることを確認する必要があることを意味します。

最近の法的決定は、雇用主として、休憩をどのように整理するかについてますます注意する必要があり、従業員が必要な休憩を確保し、主張する必要があることを示唆しています。

法律に違反することは不利であるだけでなく、幸せで休息している労働力は、事故を引き起こしたり、エラーを犯したり、危険なことをしたりする可能性がはるかに低い、より良い業績を上げている労働力です。 関係するすべての人にとって、従業員に必要な休憩を提供することをお勧めします。

休憩に関する雇用法についての質問？ 03333215005の私達の専門家チームに話すか、または私達に電子メールを送って下さい