元従業員があなたの顧客とスタッフを盗んでいますか？

顧客がビジネスに入ってきて、棚からアイテムを盗むと、ビジネスは損失を被る。 慎重なビジネス所有者は、このような盗難を防ぐために、さらには犯罪を犯した誰かからの返還を追求するための措置を講じます。 しかし、いくつかのテキサス州の企業では、ビジネスにさらに壊滅的な影響を与える可能性があります盗難の種類があります。

顧客および他の従業員を盗む元従業員はすぐにtailspinにあなたのビジネスを送ることができます。 あなたのスタッフの欠員を満たすことを試みる間、停止にひくあなたの生産を見つけるかもしれあなたの顧客が船を跳ぶと同時にあなたの利益 慎重な店の所有者のように、このタイプの盗難と正義を求めるためのオプションを防ぐために取ることができる手順があります。

非勧誘契約はどのようにあなたを守ることができますか？

あなたがビジネスオーナーとして持つかもしれない最も重要な契約の一つは、あなたの雇用契約です。 この契約は、従業員があなたの会社に関連付けられている間、あなたとあなたの従業員の間の期待の概要を説明するだけでなく、それはまた、あなたの 雇用契約の一般的な制限は、以下の保護を提供する非勧誘契約です:

• それはあなたの会社を残して、新しいビジネスで彼または彼女と一緒に動作するようにあなたの他の従業員を説得から任意の従業員を防ぎます。
• それは従業員があなたのビジネスを離れ、あなたの顧客を誘うことの意思と共に顧客のリストを取ることを防ぐ。
• それはあなたがビジネスを購入する必要がある場合、会社からキー従業員を取ることから別のビジネス所有者を防ぎます。
• それはまた、あなたを売ったそのビジネスオーナーが彼または彼女と一緒にクライアントを連れて行こうとするのを妨げるかもしれません。

このような顧客や従業員の勧誘は、元同僚に電話したり、仕事を提供したりするなど、直接的なものである可能性があります。 しかし、あなたの元従業員は、このような第三者を介して求人を送信したり、直接あなたのリスト上のクライアントに新しい会社を広告するなど、非勧誘 間接的な勧誘は、証明するのがより困難な場合があります。

非勧誘契約に関する一般的な問題

従業員との間で行う制限的な契約と同様に、制限が強すぎる場合は、裁判所に拘束されない場合があります。 さらに、別の労働者に仕事を提供する元従業員とあなたの元従業員から仕事を求めている現在の労働者の間に違いがあります。 従業員が他の誰かから働くために彼らの専有物で去ることを防ぐことができない。

あなたができることは、あなたが挑戦に直面した場合、あなたの制限的な契約が法廷で立ち上がるのに十分な堅さであることを確認することです。 また、非勧誘契約を含む制限条項の違反を含む訴訟に熟練しているビジネス弁護士の支援を参加することができます。