公共部門と民間部門の違いは何ですか？

公共部門と民間部門の雇用機会

公共部門よりも民間企業が多いため、民間部門の人々にとっては公共部門よりも雇用機会が自然に多い。 それにもかかわらず、医療、放送、銀行など、両方のセクターで見つけることができる複数の仕事の役割があります。

同じ職種であっても、両方の部門の給与等級は大きく異なる。 公共部門は政府によって管理されているため、資金調達は政府の手当に依存しています。 公共部門の企業は利益のためではないので、彼らは気まぐれで賃金を上げるために多くの可処分所得を持っていません。 一般的に、公共部門の労働者は賃金の等級で雇用され、彼らは賃金の増加を得るために異なる等級を介して動作する必要があります。

これの良い例はNHS pay bandシステムです–バンドが高いほど賃金は高くなりますが、バンドを移動するには時間がかかります。 管理のような特定の役割では、あなたが行くことができるのはこれまでのところだけであり、ある時点で賃金が停滞する可能性があります。

しかし、一つの利点は、公共部門の従業員がより包括的な給与パッケージと給付を提供される傾向があることであるが、これは民間部門にも反映され 公共部門では、予算の制約がありますが、利益を成長させ、年間を通じてサイクル賃金の上昇から抜け出す機会がはるかにあります。 この分野では、企業は独自の給与を設定します。 民間企業は、部門全体の従業員が支払われていると、彼らは彼らの従業員を支払うために探しているべきかを確認するためにPaydataの給与ベンチマークサー

賃金は異なるかもしれないが、公共部門はより多くの雇用安定性を提供することができる。 医療、地方自治体、法執行機関などの公共部門のサービスが常に必要とされ、公共部門で雇用されている人は、通常、冗長性の脅威や財政的損失のために影

これに対して、民間部門は雇用の安定性の点でやや不安定になる可能性がありますが、通常、ある企業内では昇進の機会や昇進の機会が増えています。