労働者の雇用（オーストラリア)

法的責任編集

de jureの雇用主として、労働雇用者は公正労働法を含むオーストラリアの産業法の遵守を確保するために法的責任があります。

労働雇用の従業員は、適用される産業賞に準拠した賃金&条件を提供する必要があります。

顧客の職場での傷害に対する責任編集

労働雇用会社は、過失の不法行為の根拠に基づいて、従業員の傷害に対して法的責任を負うことが判明した。 ケースドレイク産業v WorkCover権限では、従業員に向かって雇用者によって負っケアのコモン-ロー義務,その従業員が労働雇用者によって制御されていない施設で働いていた状況を含むように確認されました. 裁判所は次のことを指摘した。:

“彼らは限られた制御を行使する上で、別の職場にその従業員を送信する雇用者です。.. これらの施設、または行われた作業が、それらの従業員の健康、安全または福祉に脅威を与えないようにするための特定の肯定的な義務の下で。”

企業交渉協定編集

職場に適用される企業交渉協定（EBAs）は、労働雇用の従業員とその雇用者を法的にカバーするものではありません。 代わりに、Ebaは、労働雇用会社の従業員と労働雇用会社自体の間で形成されます。 これは、職場の実際の従業員と、労働雇用を通じてそこで働いている従業員との間に賃金の差をもたらす可能性があります。

労働雇用企業は、従業員と既存の職場の間に存在するEBAsを弱体化させるために偽の法的戦術を使用していると非難されています。 2016年、カールトン&ユナイテッド-ブルワリー(CUB)は、法的雇用主になるようにプログラムされた会社に支払うことによって、従業員とともに有効なEBAを廃止しようとした。 プログラムは、その後、異なる労働者と、数年前に作成されていたEBAに労働者を強制しようとしました。 一部の労働者が新しい契約にサインオンすることを拒否したとき、プログラムは労働者の雇用と交換しようとしました。 CUBとProgrammedの行動は、消費者のボイコットとピケティングキャンペーンを引き起こし、6ヶ月間続いた。 （参照：カールトン&ユナイテッド-ブルワリー