労働者のCompを効果的に管理するには、方法

あなたの従業員を安全、傷害なし保つことはあなたの最優先事項である。 しかし、労働者の報酬や必然的に起こるケースを効果的に管理しないことは、無責任で潜在的に悲惨なビジネス慣行になるでしょう。

インシデントが発生した場合、適切な措置を適時に講じることにより、従業員の回復時間、および会社の財務およびその他のコストを最小限に抑える

EffectiveClaims管理

ここでは、効果的な労働者のcompclaims管理のための六つの提案があります:

• 傷害の報告の計画を所定の位置に持って下さい。 安全性とインシデントの処理について積極的に取り組んでください。 よく発達した傷害の報告の計画を持ち、行動のあなたの従業員の規則のそれに注意しなさい。
• 迅速な医療処置を提供するために準備されています。 あなたの事業運営を理解し、タイムリーで適切なケアを提供することができる地元の労働衛生診療所との関係を促進します。 主要なコンポーネントには、早期の復帰プログラムと適切な医療専門家を参照する能力が含まれている必要があります。
• は、発生した日と同じ日に運送業者に請求を報告します。 これにより、アジャスターは効果的に調査することができ、最終的には企業のコスト削減につながります。
• 事故調査にベストプラクティスアプローチを取る。 これは、即時報告、書面による従業員および証人の声明および監督者の報告、およびすべての文書を見直し、是正措置を実施するための徹底的な内部フ
• あなたの負傷した従業員と明確なコミュニケーションを維持します。 彼らは適切なケアを受けるようにそれらをサポートし、彼らは労働者のcompプロセスを理解していることを確認してください：それは治療に来るときに何を期待するか、支払いがどのように動作し、どのように彼らの給与状況が影響を受ける可能性があります。 これは個人が理解の欠乏による代理人の表現を保つチャンスを減すことができる。
• あなたの戦略の変更された義務の一部を作ります。 また、”仕事への早期復帰”と呼ばれる、変更された義務プログラムは、多くの場合、請求のコストを削減または最小限に抑えることができます。 これは、コストと雇用主と従業員への影響の両方に大きな違いを生む一時的な総障害（TTD）の支払いを排除することができます。

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