外部資本とは何ですか？

外部資本は、会社の賃金構造と報酬制度の従業員の認識を表しています。 市場社会では、企業は有能な従業員を雇うために市場レートを支払う必要があります。 個人がビジネスのために働くことの価値を見ないので否定的な外的な公平の市場率の結果の下で支払うこと。 市場レートを上回る報酬率は、より多くの潜在的な従業員を引き付けるが、これらの個人は、市場レートで支払われたものよりも優れている保証はあり 企業は、内部および外部の人的資源要因の見直しを通じて、認識された外部資本を測定することができます。

市場経済におけるすべての活動と同様に、従業員の雇用と補償は、伝統的な需給曲線に該当する可能性があります。 直角グラフ上の需要曲線は、左上から右下に傾きます。 供給曲線は反対で、右上から左下に傾斜しています。 二つの線の交点は、現在の平衡点、すなわち、会社が特定のレベルでほとんどの従業員を雇い、補償することができる点を示しています。 しかし、この点は、企業が最大の外部資本を達成できる場所では実際には低下しない可能性があります。

会社は、その真の外部資本ポイントを決定することが困難な場合があります。 ここでの最大の問題は、従業員と潜在的な従業員などの他の個人が、会社の給与構造と報酬について異なる意見を持つ可能性があることです。 例えば、会社は現在の市場の指針に基づいて報酬の計画で競争であることを信じるかもしれない。 しかし、従業員は、特定の報酬のための仕事の量が実際に価値があるとは思わないかもしれません。 この格差を克服することは、この認識された不平等を是正するために企業が対処しなければならない最大の問題の一つです。

報酬プランには、多くの場合、給与や賃金と一定の数の給付が含まれています。 給与または賃金は、標準的なレートで個人に支払われる市場レートに依存します。 このレートは、位置が会社にどのように重要であるかに応じて広く変化することができます。 市場レートの面でより低い賃金を支払う企業は、より良い利益とこの補償を相殺することができます。 保険適用範囲、有給休暇、退職金口座のマッチングを含む給付パッケージは、すべて、会社が外部資本を増やす方法である可能性があります。