採用担当者が'に質問したときに本当に聞きたいことは何ですか？'なぜ'あなたは最後の仕事が好きでしたか？'

• インタビューの質問は、”あなたの最後の仕事について最も好きだったものは何ですか？”答えるのは難しいことができます。
• 採用担当者は、あなたが最後の役割について何を嫌っていたのか、そしてあなたがインタビューしている役割に満足しているのかを知りたいと思っています。
• あなたは正直であるべきですが、否定的なことを言うことは避けてください。
• 常に仕事に焦点を当て、会社の政治や人々ではありません。

“あなたの最後の仕事について何が一番好きでしたか？ あなたの面接者が否定的な答えを求めているので、それは質問にインタビューすることになると”トラップのようなものです。 主題に思考を与えなかったら、あなたの主任か会社についての何かを口走ることができ仕事からあなた自身を正しく話す。

“最後の仕事について一番好きなことは何ですか？”インタビューでは、あなたの答えを正直に保つことを確実がありなさい肯定的な角度を可能なら組み込む。 このインタビューの質問の目的の一つは、あなたがインタビューしている仕事に満足するつもりだかどうかを調べることです。 あなたが以前に不満を持っていた場合、状況が似ている場合は、再び不満を持っている可能性があります。 3人の異なる候補者がこの質問に答える方法は次のとおりです。

質問:なぜ最後の仕事が好きではなかったのですか？

答え1：”私は十分な課題を持っていませんでした。 しばらくすると、すべてのプロジェクトが反復的になりました。 私は挑戦で繁栄する。”

インタビュアーの考え：ここでのタスクの多くは反復的です。 この候補者は、彼がここでそれをより良く好きになると思うのは何ですか？ 私たちは彼に挑戦させ続けることができますか？

質問：最後の仕事について一番好きなことは何ですか？

答え2：「安定性の欠如。 3つの会社を買収した後、私は3年間で5人の上司を持っていました。 もう取れなかった 私が探しているのは、仕事と会社の安定性です。”

インタビュアーの考え：私たちの会社は今安定していますが、将来についての保証はありません。 彼はいくつかの焼損と柔軟性の問題を抱えている可能性がありますようにこの男の音。

: あなたの最後の仕事についての最悪の部分は何でしたか？

回答3：「私の最後の仕事では、私の上司は横柄だったし、私の仕事をさせてくれませんでした。 彼女は私が何かをやっていた方法を好きではなかった場合、彼女は私を批判するだろう。”

インタビュアーの考え：彼は監督者として私と一緒に働くことができますか？ 私が彼の作品を批判しなければならなかった場合、彼はどのように反応しますか？ 彼は監督するのが問題かもしれないように聞こえる。

Stay on task

この質問に答えるときは、会社の政治や人ではなく、タスクに集中するのが最善です。 良い反応は次のようになります:

“私はこの質問にいくつかの考えを与えてきた、と全体的に私は私の仕事に非常に満足してきました。 私はいくつかの本当に興味深い人々と仕事をすることができました。 私は私が事務処理の法外な量があった仕事を持っていたと言わなければならない。 人々と働くことが私の強さであるので、書類事務は実際に時々私を泥沼にした。”

“という言葉に注意してください。”ではない通常の負荷の事務処理が、あなたが最善を尽くす何をやってからあなたを保っ異常に大量、：人々と協力しています。

仕事満足度演習

あなたが不満を持っていたときに前の仕事に戻って考える—あなたが仕事に行くことを楽しみにしていなかったし、あなたがやっていたことを嫌っていた時代。 仕事の性質やオフィス環境が不満を引き起こしていましたか？

あなたの不満に責任があるそれらの事のリストを作成しなさい。 パターンのためのあなたのリストを見ていくつかの時間を費やしています。 あなたのリストに再発するいくつかのプロジェクトはありますか？ あなたは再びに取得したくないいくつかの状況がありますか？ この練習はのために見、インタビューの間にについての質問をするために区域を識別するのを助ける。

仕事の満足度を与える要因と、あなたにとって不愉快で退屈な要因を特定できれば、これがあなたにとって正しい仕事かどうかを判断できます。 人々は楽しむ何かをしているとき最もよく行う。 この質問に対するあなたの答えを、あなたが望むものを特定する機会として考える—あなたが最善を尽くしたいことをする—だけでなく、あなたが望ま